Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

1. Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Theo Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc bị xử phạt như sau:

- Phạt tiền từ 500.000 đồng - 01 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

• Thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

• Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi thời gian thử việc kết thúc.

- Phạt tiền từ 02 - 05 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

• Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

• Thử việc quá thời gian thỏa thuận hoặc vượt quá điều kiện quy định tại Điều 25 của Bộ luật Lao động;

• Trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

• Không giao kết hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục sau:

• Buộc trả đủ tiền lương theo mức lương của công việc đó cho người lao động nếu yêu cầu thử việc không đúng quy định, thử việc quá 01 lần, thử việc quá thời hạn hoặc trả lương thử việc không đủ.

• Ký hợp đồng lao động với người lao động nếu người lao động đạt yêu cầu thử việc nhưng doanh nghiệp không ký hợp đồng.

2. Người lao động có phải báo trước khi nghỉ việc trong thời gian thử việc không?

Theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có nội dung thử việc mà:

• Không cần báo trước;

• Không phải bồi thường.

Như vậy, người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc không bắt buộc phải báo trước cho doanh nghiệp.

3. Doanh nghiệp phải làm gì khi kết thúc thời gian thử việc?

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, khi hết thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Cụ thể:

• Nếu người lao động đạt yêu cầu và nội dung thử việc được ghi trong hợp đồng lao động, hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng đã ký.

• Nếu người lao động đạt yêu cầu và hai bên ký hợp đồng thử việc riêng, doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động với người lao động.

• Nếu người lao động không đạt yêu cầu, doanh nghiệp được chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có nội dung thử việc.

Ngoài ra, trong thời gian thử việc, người lao động và doanh nghiệp đều có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Trên đây là thông tin về việc Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?…