Bảng lương cơ cở 2026 thế nào? [Cập nhật mới nhất]

Lương cơ sở là mức lương được dùng làm căn cứ tính mức đóng cũng như mức hưởng của nhiều chế độ BHXH … Do vậy, mức lương cơ sở hằng năm luôn được quan tâm. Dưới đây, LuatVietnam thông tin về bảng lương cơ sở 2026.

1. Bảng lương cơ cở 2026 thế nào?

Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2.530.000 đồng/tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP.

Điều 2 Nghị định 161 quy định người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở nêu trên bao gồm:

- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức;

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức;

- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 08 tháng 10 năm 2024 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

- Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;

- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.


Bảng lương cơ cở 2026 thế nào? [Cập nhật mới nhất]
Bảng lương cơ cở 2026 thế nào là thông tin đặc biệt được quan tâm (Ảnh minh họa)

2. Mức lương cơ sở qua các năm

Cùng điểm lại mức lương cơ sở của cán bộ, công chức thay đổi như thế nào từ năm 1995 đến nay qua bảng thống kê dưới đây của LuatVietnam:

STT

Thời điểm áp dụng

Mức lương cơ sở
(đồng/tháng)

Căn cứ

1

Từ 01/01/1995 - hết 12/1996

120.000

Nghị định 5-CP năm 1994

2

Từ 01/01/1997 - hết 12/1999

144.000

Nghị định 6-CP  năm 1997

3

Từ 01/01/2000 - hết 12/2000

180.000

Nghị định 175/1999/NĐ-CP

4

Từ 01/01/2001 - hết 12/2003

210.000

Nghị định 77/2000/NĐ-CP

5

Từ 01/10/2004 - hết 9/2005

290.000

Nghị định 203/2004/NĐ-CP

6

Từ 01/10/2005 - hết 9/2006

350.000

Nghị định 118/2005/NĐ-CP

7

Từ 01/10/2006 - hết 12/2007

450.000

Nghị định 94/2006/NĐ-CP

8

Từ 01/01/2008 - hết 4/2008

540.000

Nghị định 166/2007/NĐ-CP

9

Từ 01/05/2009 - hết 4/2009

650.000

Nghị định 33/2009/NĐ-CP

10

Từ 01/05/2010 - hết 4/2011

730.000

Nghị định 28/2010/NĐ-CP

11

Từ 01/05/2011 - hết 4/2012

830.000

Nghị định 22/2011/NĐ-CP

12

Từ 01/05/2012 - hết 6/2013

1.050.000

Nghị định 31/2012/NĐ-CP

13

Từ 01/07/2013 - hết 4/2016

1.150.000

Nghị định 66/2013/NĐ-CP

14

Từ 01/05/2016 - hết 06/2017

1.210.000

Nghị định 47/2016/NĐ-CP

15

Từ 01/07/2017 - hết 06/2018

1.300.000

Nghị định 47/2017/NĐ-CP

16

Từ 01/07/2018 - hết 06/2019

1.390.000

Nghị định 72/2018/NĐ-CP

17

Từ 01/07/2019 - hết 06/2023

1.490.000

Nghị định 38/2019/NĐ-CP

18

Từ 01/07/2023 - hết 06/2024

1.800.000

Nghị định 24/2023/NĐ-CP

19

Từ 01/7/2024 - hết 30/6/2026

2.340.000

Nghị định 73/2024/NĐ-CP

20

Từ 01/7/2026 - nay

2.530.000 đồng/tháng

Nghị định 161/2026/NĐ-CP

3. Tác động của lương cơ sở đến người lao động khi điều chỉnh

Căn cứ các quy định của pháp luật hiện hành có thể thấy khi lương cơ sở tăng, có những tác động theo bảng dưới đây.

Nội dung tác động

Tác động cụ thể của việc tăng lương cơ sở

Tiền lương cán bộ, công chức, viên chức

Lương cơ sở là căn cứ tính lương theo hệ số. Khi lương cơ sở tăng thì mức lương thực nhận của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tăng tương ứng.

Các khoản phụ cấp

Nhiều phụ cấp (chức vụ, thâm niên, trách nhiệm, khu vực…) được tính theo lương cơ sở hoặc theo tỷ lệ % lương cơ sở, nên tăng lương cơ sở kéo theo tăng phụ cấp.

Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN

Lương cơ sở là căn cứ xác định mức đóng bảo hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức; khi tăng lương cơ sở thì mức đóng bảo hiểm tăng.

Mức hưởng các chế độ BHXH

Một số chế độ BHXH (trợ cấp, mức hưởng tối thiểu…) được tính dựa trên lương cơ sở, nên mức hưởng cũng tăng theo.

Trợ cấp, chính sách an sinh

Nhiều khoản trợ cấp, chế độ ưu đãi (người có công, trợ cấp xã hội…) được xác định theo lương cơ sở, làm tăng mức chi trả từ ngân sách.

Ngân sách Nhà nước

Tăng lương cơ sở làm tăng chi ngân sách cho tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm và trợ cấp, đồng thời góp phần cải thiện đời sống người hưởng lương ngân sách.

Trên đây là thông tin về bảng lương cơ cở 2026.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(10 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Khám sức khỏe định kỳ giúp người lao động theo dõi tình trạng sức khỏe, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp. Vậy, người lao động không tham gia khám theo kế hoạch của công ty có bị phạt hoặc xử lý kỷ luật không?

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Từ ngày 10/9/2026, quy định xử phạt đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động được áp dụng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Vậy người sử dụng lao động có thể bị phạt bao nhiêu tiền và mức phạt được xác định theo số lượng lao động vi phạm như thế nào?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Một trong những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý là cách xác định mức lương tối thiểu khi có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn thuộc các vùng lương khác nhau.

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

[Chính thức] Mức lương tối thiểu vùng 2027 chi tiết của 34 tỉnh, thành

[Chính thức] Mức lương tối thiểu vùng 2027 chi tiết của 34 tỉnh, thành

[Chính thức] Mức lương tối thiểu vùng 2027 chi tiết của 34 tỉnh, thành

Từ ngày 01/01/2027, theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dưới đây là danh mục chi tiết các xã, phường, đặc khu thuộc từng vùng lương tối thiểu.