TP.HCM thay thế cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ từ 2 quý trở lên

Ngày 12/8/2026, Ban Tổ chức Thành ủy TP HCM ban hành Hướng dẫn 06-HD/BTCTU về đánh giá, xếp loại và sử dụng kết quả đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị Thành phố quý III/2026.

Cụ thể, tại điểm 7.5 mục 7 Phần III Hướng dẫn 06-HD/BTCTU, Ban Tổ chức Thành ủy yêu cầu thực hiện ngay việc thay thế những cán bộ có kết quả đánh giá, xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” từ 02 quý trở lên.

Kết quả đánh giá hằng quý cũng ảnh hưởng trực tiếp đến mức xếp loại cuối năm. Theo điểm 7.5 mục 7 Phần III, trường hợp cá nhân có 01 quý trong năm bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” thì không được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cả năm.

TP.HCM thay thế cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ từ 2 quý trở lên
TP.HCM thay thế cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ từ 2 quý trở lên (Ảnh minh họa)

Việc xem xét, quyết định mức xếp loại cuối năm được căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại của các quý trong năm và kết quả thực hiện nhiệm vụ quý IV. Nếu có nhiều cá nhân cùng đủ điều kiện được xem xét xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cuối năm, cơ quan có thẩm quyền ưu tiên người có số quý được đề xuất xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nhiều hơn hoặc có tổng điểm thưởng trong các quý cao hơn.

Theo mục 1 Phần I Hướng dẫn 06-HD/BTCTU, kết quả đánh giá quý phải được theo dõi, cập nhật và tích lũy để làm căn cứ quan trọng, quyết định việc đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm, đồng thời phục vụ công tác cán bộ khi cần thiết.

Thông qua kết quả đánh giá, Thành phố kịp thời phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng người có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, kết quả này được sử dụng để chấn chỉnh, sàng lọc, thay thế cán bộ hạn chế về năng lực, thiếu trách nhiệm hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Đề xuất: Giáo viên mầm non công tác từ năm 1960 đến trước năm 1995 được hưởng trợ cấp

Đề xuất: Giáo viên mầm non công tác từ năm 1960 đến trước năm 1995 được hưởng trợ cấp

Đề xuất: Giáo viên mầm non công tác từ năm 1960 đến trước năm 1995 được hưởng trợ cấp

Dự thảo Nghị quyết của Chính phủ đề xuất thực hiện chế độ trợ cấp đối với giáo viên mầm non từng công tác trong giai đoạn từ năm 1960 đến trước ngày 01/01/1995 nhưng chưa được hưởng chế độ tương ứng.

Trường học, bệnh viện làm chủ đầu tư dự án sử dụng chi thường xuyên phải đáp ứng điều kiện về năng lực

Trường học, bệnh viện làm chủ đầu tư dự án sử dụng chi thường xuyên phải đáp ứng điều kiện về năng lực

Trường học, bệnh viện làm chủ đầu tư dự án sử dụng chi thường xuyên phải đáp ứng điều kiện về năng lực

Ngày 11/8/2026, Bộ Xây dựng ban hành Công văn 12637/BXD-KTQLXD hướng dẫn một số vướng mắc trong quá trình triển khai các quy định mới về quản lý hoạt động xây dựng.

Từ 10/08/2026, giáo viên trung học nghề dạy chuyên môn nghề thực hiện từ 400 - 510 giờ chuẩn/năm học

Từ 10/08/2026, giáo viên trung học nghề dạy chuyên môn nghề thực hiện từ 400 - 510 giờ chuẩn/năm học

Từ 10/08/2026, giáo viên trung học nghề dạy chuyên môn nghề thực hiện từ 400 - 510 giờ chuẩn/năm học

Đây là một trong những quy định mới đáng chú ý tại Thông tư 64/2026/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo, quy định về mã số, chuẩn nghề nghiệp, xếp lương và chế độ làm việc đối với giáo viên trung học nghề, có hiệu lực từ ngày 10/8/2026.