English
RSS
Theo mục 1 Phần I Hướng dẫn 06-HD/BTCTU việc đánh giá KPI được thực hiện trên nền tảng số thông qua phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố, từ quý III năm 2026.
Tại mục 2 Phần III, nội dung đánh giá được lượng hóa trên thang điểm 100. Trong đó, tiêu chuẩn chung chiếm 30 điểm và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao chiếm 70 điểm.
Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ gồm kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao và mức độ hoàn thành của các tổ chức, cơ quan, đơn vị trực thuộc trong phạm vi phụ trách.
Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, nhóm tiêu chí 70 điểm gồm kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, năng lực tham mưu và kỹ năng xử lý công việc.
Theo mục 4 Phần III, các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị Thành phố phải thống nhất triển khai đánh giá KPI trên phần mềm. Ban thường vụ cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm chỉ đạo, giám sát việc tạo tài khoản cá nhân cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, bảo đảm tiến độ đánh giá quý III/2026.
Riêng viên chức đang làm việc tại vị trí chuyên trách trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao và du lịch chưa thực hiện đánh giá trên phần mềm. Các trường hợp này được Sở Nội vụ hướng dẫn đánh giá phù hợp với đặc điểm của cơ quan, đơn vị.
Theo mục 5 Phần III, quy trình đánh giá, xếp loại trên phần mềm cơ bản gồm 05 bước và được cụ thể hóa theo từng nhóm đối tượng tại các phụ lục kèm theo Hướng dẫn.
Đáng chú ý, mục 1 Phần I còn quy định kết quả đánh giá, xếp loại theo KPI được sử dụng làm cơ sở để các địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 98/2023/QH15, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị quyết 260/2025/QH15.
Các cơ quan, đơn vị phải hoàn thành việc đánh giá, xếp loại quý III/2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền trước ngày 30/9/2026.
