English
RSS
Cán bộ bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ từ hai quý liên tiếp sẽ được cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định ngay việc phân công, bố trí công tác khác phù hợp với năng lực hoặc vị trí, chức vụ thấp hơn theo Quy định 227-QĐ/TW.
Điểm khoản 6 Điều 15 Quy định 227-QĐ/TW quy định:
6. Xem xét, quyết định công tác cán bộ đối với cán bộ bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ"
6.1. Trường hợp cán bộ bị đánh giá, xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ" trong 1 quý do nguyên nhân chủ quan, làm ảnh hưởng trực tiếp đến mục tiêu trọng tâm, then chốt của tập thể hoặc có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, năng lực không đáp ứng yêu cầu công việc thì cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ kịp thời thẩm định nguyên nhân, mức độ trách nhiệm, khả năng khắc phục và xem xét việc phân công, bố trí công tác, nhiệm vụ khác theo quy định.6.2. Trường hợp cán bộ bị đánh giá, xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ" từ 2 quý liên tiếp thì cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ kịp thời xem xét, quyết định ngay việc phân công, bố trí công tác khác phù hợp với năng lực hoặc vị trí, chức vụ thấp hơn theo quy định.
Như vậy, tại điểm 6.2 cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ phải kịp thời xem xét, quyết định ngay việc phân công, bố trí công tác khác phù hợp với năng lực hoặc vị trí, chức vụ thấp hơn theo quy định.
Lưu ý, nội dung quy định kết quả không hoàn thành nhiệm vụ phải diễn ra từ hai quý liên tiếp, không phải là bất kỳ hai quý nào trong năm.
Đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ trong một quý, điểm 6.1 khoản 6 Điều 15 quy định việc thẩm định nguyên nhân, mức độ trách nhiệm, khả năng khắc phục và xem xét phân công, bố trí công tác, nhiệm vụ khác.
Trường hợp này được đặt ra khi kết quả không hoàn thành nhiệm vụ do nguyên nhân chủ quan, làm ảnh hưởng trực tiếp đến mục tiêu trọng tâm, then chốt của tập thể hoặc có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, năng lực không đáp ứng yêu cầu công việc.
Về đối tượng đánh giá quý, điểm a khoản 2 Điều 9 Quy định 227 quy định cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị được đánh giá theo phân cấp. Tuy nhiên, một số thành viên cấp ủy ở ngoài khu vực nhà nước, hội quần chúng, thôn, tổ dân phố và thành viên cấp ủy đang công tác trong hệ thống chính trị nhưng không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không bắt buộc đánh giá hằng quý.
Đối với các trường hợp này, cấp có thẩm quyền có thể quyết định đánh giá định kỳ sáu tháng hoặc cuối năm phù hợp điều kiện thực tế. Vì vậy, việc áp dụng kết quả đánh giá quý phải gắn với đúng đối tượng và kỳ đánh giá theo quy định.
