Hướng dẫn 06-HD/BTCTU 2026 về đánh giá, xếp loại và sử dụng kết quả đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị TP.HCM quý III năm 2026

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Cụ thể hóa và hướng dẫn thực hiện thống nhất chủ trương của Bộ Chính trị về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng quý; tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực tiễn và trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu; từng bước đưa công tác đánh giá cán bộ từ khâu hình thức, yếu trở thành khâu trọng yếu trong công tác cán bộ.

- Triển khai, đồng bộ, thống nhất việc thực hiện đánh giá, xếp loại dựa trên chỉ số hiệu suất công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị Thành phố từ quý III năm 2026 và được áp dụng trên nền tảng số thông qua phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố.

- Kết quả đánh giá quý được theo dõi, cập nhật, tích lũy làm căn cứ quan trọng, quyết định việc đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm và phục vụ công tác cán bộ khi cần thiết. Thông qua kết quả đánh giá, xếp loại quý để kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời, chấn chỉnh, sàng lọc, thay thế cán bộ hạn chế về năng lực, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

- Kết quả đánh giá, xếp loại đối với cán bộ, công chức, viên chức dựa trên chỉ số hiệu suất công việc (KPI) được sử dụng làm cơ sở để các địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết số 98/2023/QH15 ngày 24 tháng 6 năm 2023 của Quốc hội khóa 15 về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Thành phố Hồ Chí Minh1.

2. Yêu cầu

- Kết hợp hài hòa giữa đánh giá định tính và định lượng, trong đó coi trọng tiêu chí định lượng về chất lượng sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, gắn với chức trách, nhiệm vụ được giao; bảo đảm theo yêu cầu “ sáu rõ:rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền” và “một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”, khắc phục triệt để tình trạng đánh giá cảm tính, nể nang, né tránh, thiếu thực chất.

- Tiêu chí đánh giá, xếp loại quý phải được cụ thể hóa, bảo đảm thống nhất, liên thông theo tiêu chí đánh giá hằng năm được quy định tại Quy định số 366-QĐ/TW và Hướng dẫn số 43-/HD/BTCTW; đồng thời, bám sát các chỉ tiêu, nhiệm vụ theo Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp, tập trung vào các trục kết quả trọng tâm sau: (1) Thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và nhiệm vụ chính trị được giao; (2) Hoàn thiện thể chế, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm tra, giám sát; (3) Thúc đẩy phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; (4) Xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; giữ gìn đoàn kết, thống nhất nội bộ; phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; (5) Phát triển văn hóa, con người, bảo đảm an sinh xã hội, nâng cao đời sống nhân dân; (6) Củng cố quốc phòng, an ninh, giữ vững ổn định chính trị - xã hội, nâng cao hiệu quả đối ngoại và hội nhập quốc tế.

- Việc đánh giá, xếp loại quý được thực hiện nghiêm túc, khoa học, bảo đảm tránh phát sinh thêm thủ tục hành chính; sử dụng phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố và khuyến khích ứng dụng công nghệ số, quản trị trên dữ liệu theo thời gian thực để theo dõi, kiểm đếm, chấm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ; kịp thời nhận diện vướng mắc và điều chỉnh trong quá trình tổ chức thực hiện.

II. NGUYÊN TẮC ĐÁNH GIÁ

1. Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, trên tinh thần xây dựng, giữ vững sự đoàn kết, thống nhất, đúng thẩm quyền, trách nhiệm; bảo đảm khách quan, công tâm, công khai, minh bạch; đề cao trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý, nhất là người đứng đầu trong đánh giá cán bộ.

2. Cấp nào trực tiếp sử dụng cán bộ, phân công nhiệm vụ thì cấp đó nhận xét, đánh giá, đề xuất mức xếp loại; cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thì quyết định, phê duyệt mức xếp loại.

3. Bảo đảm tính liên kết, xuyên suốt, liên tục giữa đánh giá hănng quý với đánh giá, xếp loại cuối năm và được thể hiện bằng hiệu quả thực chất của sản phẩm cuối cùng. Chỉ xem xét xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" đối với cá nhân có kết quả thực hiện nhiệm vụ nổi trội, có sản phẩm chất lượng, hiệu quả cao, vượt mức yêu cầu đề ra.

4. Hướng dẫn của Trung ương, của Thành phố là những vấn đề mang tính nguyên tắc, định hướng; việc cụ thể hóa và áp dụng tiêu chí đánh giá phải phù hợp với đặc điểm của từng khối, ngành, lĩnh vực và vị trí công tác. Căn cứ Hướng dẫn của Ban Tổ chức Thành ủy, các cấp ủy, tổ chức đảng các cấp chịu trách nhiệm triển khai xây dựng, hoàn thiện nội dung, tiêu chí đặc thù của từng ngành, lĩnh vực của từng địa phương, cơ quan, đơn vị.

5. Căn cứ các nội dung kết quả trọng tâm nêu tại Mục 2, Phần I, Hướng dẫn này; cá nhâ xây dựng danh mục kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được giao và vị trí công tác đảm nhiệm, sắp xếp tương ứng với các trục trọng tâm. Một nhiệm vụ có thể được xác định thuộc một hoặc nhiều trục, nhưng phải xác định một trục chính để làm căn cứ chấm điểm; không bắt buộc các tập thể, cá nhân phải có nhiệm vụ ở tất cả các trục kết quả. Trục kết quả không thuộc chức năng, nhiệm vụ hoặc không phát sinh mục tiêu, sản phẩm cụ thể thì xác định là “không áp dụng"; không chấm điểm và không xây dựng nhiệm vụ mang tính hình thức để đảm bảo các trục.

6.Việc đánh giá phải dựa trên kết quả đầu ra và hiệu quả thực hiện công việc; đảm bảo công bằng, khách quan, minh bạch và có minh chứng, gắn với vị trí việc làm và thực tế công việc được giao; bảo đảm ghi nhận đầy đủ cả công việc thường xuyên và công việc đột xuất; khuyến khích xem xét cộng điểm thưởng đối với việc hoàn thành công việc vượt yêu cầu và nâng cao chất lượng công việc; đồng thời đơn giản hóa quy trình, phương pháp, để áp dụng và thuận lợi cho chuyển đổi số.

III. NHỮNG NỘI DUNG THỰC HIỆN ĐÁNH GIÁ

1. Đối tượng đánh giá

- Cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp (gồm: cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; viên chức quản lý; người giữ chức danh, chức vụ quản lý trong doanh nghiệp Nhà nước; người đại diện phần vốn Nhà nước giữ chức danh quản lý trong doanh nghiệp có vốn Nhà nước trên 50%; người giữ chức vụ lãnh đạo, chỉ huy trong Quân đội nhân dân và Công an nhân dân).

- Công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang công tác tại các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị của Thành phố2.

- Các đối tượng khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định áp dụng phù hợp yêu cầu quản lý cán bộ.

2. Nội dung đánh giá

2.1. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý: Nội dung đánh giá được lượng hóa trên thang điểm 100; trong đó, tập trung vào một số nội dung, tiêu chí chủ yếu như sau:

- Về tiêu chuẩn chung (30 điểm), gồm ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; việc thực hiện quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình và trách nhiệm nêu gương; xây dựng mối đoàn kết nội bộ ,....

- Về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao (70 điểm), gồm: Kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao và mức độ hoàn thành của các tổ chức, cơ quan, đơn vị trực thuộc trong phạm vi phụ trách; đối với những tồn tại, hạn chế trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao, cần phân tích, đánh giá, làm rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan và đề ra biện pháp khắc phục.

- Đề xuất xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ.

2.2. Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Nội dung đánh giá được lượng hóa trên thang điểm 100, trong đó:

- Về tiêu chuẩn chung (30 điểm), gồm ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tư duy đổi mới, chiến lược, khát vọng cống hiến, dám nghĩ dám làm; việc thực hiện quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; thực hiện đoàn kết nội bộ, phối hợp trong công tác ,....

- Về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao (70 điểm), gồm: Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; năng lực tham mưu, kỹ năng xử lý công việc; đối với những tồn tại, hạn chế trong thực hiện nhiệm vụ được giao, cần phân tích, đánh giá, làm rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan và đề ra biện pháp khắc phục.

- Đề xuất xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ.

3. Thẩm quyền (đánh giá)

- Ban Thường vụ Thành ủy thảo luận, xem xét đề xuất mức xếp loại đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý; quyết định mức xếp loại đối với các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy; Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân; Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân; cấp Trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc Thành ủy; cấp trưởng các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Thành ủy; Bí thư cấp ủy xã, phường, đặc khu và Bí thư cấp ủy trực thuộc Thành ủy trên cơ sở đề xuất của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội Thành phố quyết định mức xếp loại đối với các Phó Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội Thành phố.

- Thường trực Hội đồng nhân dân Thành phố quyết định mức xếp loại đối với cấp trưởng các Ban thuộc Hội đồng nhân dân; Chánh Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân.

- Thường trực Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định mức xếp loại đối với cấp trưởng các ban, ngành, sở, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố; Liên hiệp Hợp tác xã Thương mại Thành phố và Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu.

- Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố quyết định mức xếp loại đối với cấp phó Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố; cấp phó các tổ chức chính trị - xã hội; cấp trưởng các Hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.

- Cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị quyết định mức xếp loại đối với: (i) cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý ngoài các chức danh nêu trên; (ii) cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền theo quy định; (iii) công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

4. Thực hiện đánh giá, xếp loại trên nền tảng số

4.1. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý; công chức, viên chức tại các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị của Thành phố

Thống nhất triển khai thực hiện đánh giá chỉ số hiệu suất công việc (KPI) trên phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố. Ban Thường vụ cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị phải triển khai, chỉ đạo thực hiện và giám sát việc tạo tài khoản cá nhân trong phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, sử dụng theo quy định để đảm bảo tiến độ thực hiện đánh giá quý III năm 2026.

Riêng đối với viên chức đang công tác ở vị trí việc làm chuyên trách trong các đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao và du lịch chưa thực hiện đánh giá trên phần mềm và do Sở Nội vụ hướng dẫn đánh giá đảm bảo phù hợp với đặc điểm, tình hình của cơ quan, đơn vị.

4.2. Đối với các Tổng Công ty, Công ty, Liên hiệp Hợp tác xã Thương mại Thành phố, các Hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ

Thống nhất triển khai thực hiện đánh giá chỉ số hiệu suất công việc (KPI) trên phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố đối với các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý3.

Các đối tượng khác do lãnh đạo cơ quan, đơn vị hoặc cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hình thức đánh giá phù hợp với đặc điểm, tình hình của cơ quan, đơn vị.

5. Quy trình đánh giá, xếp loại và thành phần hồ sơ

5.1. Quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng thực hiện trên phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố, cơ bản theo 05 bước, được cụ thể hóa tại các phụ lục kèm theo:

(1) Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý (theo điểm 5.5, Khoản 5, Mục IV, Kế hoạch 13): thực hiện theo Phụ lục I;

(2) Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị quản lý (theo điểm 5.5, Khoản 5, Mục IV, Kế hoạch 13): thực hiện theo Phụ lục 2;

(3) Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị của Thành phố: thực hiện theo Phụ lục 3.

Lưu ý: các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý thực hiện theo Quy định 1211-QĐ/TU ngày 07/7/2026 của Ban Thường vụ Thành ủy về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ.

5.2. Thành phần hồ sơ đánh giá, xếp loại đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức (được gửi trên phần mềm)

- Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thành phần hồ sơ gồm:

(1) Văn bản đề nghị của tập thể lãnh đạo, quản lý đơn vị.

(2) Bản tự đánh giá, xếp loại của cá nhân kèm theo khung tiêu chí đánh giá (Mẫu 1A- dành cho cán bộ lãnh đạo, quản lý).

(3) Bảng tổng hợp kết quả đánh giá, đề xuất đánh giá đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý tại cơ quan, đơn vị (Mẫu 02).

(4) Bảng thống kê danh mục thực hiện nhiệm vụ chuẩn (mẫu theo Phụ lục 4)

- Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện bản tự đánh giá, xếp loại cá nhân kèm theo khung tiêu chí đánh giá (Mẫu 1B - dành cho công chức, viên chức).

6. Trách nhiệm, thẩm quyền của người đứng đầu tập thể, cơ quan, đơn vị gắn với cơ chế kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ

6.1. Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, gắn trách nhiệm của người đứng đầu trong việc chỉ đạo, thực hiện đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý định kỳ hằng quý: đề xuất kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét, tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, không dám làm, thiếu quyết tâm trong tổ chức thực hiện; vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng. Việc giao quyền hạn, trách nhiệm phải gắn đồng thời với cơ chế kiểm soát quyền lực, trách nhiệm giải trình, bảo đảm dân chủ, khách quan, minh bạch trong đánh giá cán bộ và quản lý cán bộ.

6.2. Trường hợp người đứng đầu cấp ủy, tập thể lãnh đạo, quản lý cơ quan, đơn vị đề xuất mức xếp loại đối với cá nhân thuộc phạm vi quản lý, phụ trách khác với mức xếp loại do cấp thẩm quyền quyết định, phê duyệt (đề xuất mức xếp loại cao hơn nhưng không đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá theo quy định) thì người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về đề xuất đánh giá, xếp loại của mình. Tùy theo mức độ, tính chất nghiêm trọng, hậu quả và tác động ảnh hưởng của việc đề xuất sai lệch, cấp có thẩm quyền xem xét, nhắc nhở, phê bình hoặc xử lý kỷ luật theo quy định.

6.3. Người đứng đầu chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể. Cấp phó của người đứng đầu chịu trách nhiệm trực tiếp theo lĩnh vực được phân công và chịu trách nhiệm liên đới đối với kết quả chung của tập thể. Thành viên trong tập thể lãnh đạo, quản lý chịu trách nhiệm về tiến độ, chất lượng, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao phụ trách trực tiếp.

6.4. Ban Thường vụ các cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện đánh giá, xếp loại trên phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố tại địa phương, cơ quan, đơn vị mình; quản lý tài khoản cá nhân, tài khoản quản trị của đơn vị và phân quyền người dùng; thực hiện kết nối, chia sẻ dữ liệu và kịp thời xử lý các sai sót, phản ánh, kiến nghị phát sinh. Người đứng đầu chịu trách nhiệm về tính chính xác, đầy đủ và trung thực của dữ liệu thuộc phạm vi quản lý.

7. Một số nội dung cần lưu ý

Một số nội dung khác cần lưu ý trong quá trình triển khai thực hiện ngoài các nội dung đã quy định tại Quy định số 366-QĐ/TW. Hướng dẫn số 43-HD/BTCTW. cụ thể như sau:

7.1. Về việc đánh giá, xếp loại đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý có sự thay đổi về vị trí công tác và chức vụ đảm nhiệm.

a) Đối với cán bộ, công chức, viên chức đã là lãnh đạo, quản lý nhưng được bổ nhiệm chức vụ mới cao hơn trong cùng một cơ quan, đơn vị mà thời gian giữ chức vụ mới tính đến thời điểm đánh giá, xếp loại chưa đủ 02 tháng thì đánh giá, xếp loại thực hiện như sau:

Lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ trước khi bổ nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ kể từ thời điểm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo chức danh mới làm căn cứ để cấp thẩm quyền quyết định xếp loại theo quy định.

Ví dụ: Đồng chí A là Trưởng phòng được bổ nhiệm giữ chức Phó Giám đốc Sở từ tháng 5/2026 thì đến tháng 6/2026 thì đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ khi là Trưởng phòng và lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ từ khi giữ chức Phó Giám đốc sở làm cơ sở để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định xếp loại chất lượng.

b) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đã là cán bộ lãnh đạo, quản lý được điều động hoặc bổ nhiệm sang cơ quan, đơn vị mới nhưng chưa đủ 02 tháng trong quý đánh giá thì cơ quan, đơn vị cũ có trách nhiệm gửi nhận xét, đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị cũ về cơ quan, đơn vị mới để cấp có thẩm quyền tại cơ quan, đơn vị mới quyết định hoặc đề xuất đánh giá, xếp loại theo quy định.

Ví dụ: Đồng chíAgiữ chức Bí thư Đảng ủy xãAđược điều động và bổ nhiệm giữ chức Phó Giám đốc Sở B thì Sở B căn cứ ý kiến nhận xét, đánh giá của Ban Thường vụ Đảng ủy xã A khi đồng chí A là Bí thư Đảng ủy xã và lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ từ khi là Phó Giám đốc Sở B làm cơ sở để xem xét, quyết định xếp loại chất lượng theo quy định.

c) Các đối tượng chưa thực hiện đánh giá, xếp loại tại thời điểm đánh giá quý thì kết quả thực hiện nhiệm vụ trong thời gian công tác còn lại của quý đó có thể được xem xét sang quý tiếp theo, bao gồm:

- Cá nhân tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo hình thức tập trung từ 02 tháng trở lên trong quý đánh giá.

- Cá nhân lần đầu được bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, có thời gian dưới 01 tháng trong quý đánh giá.

- Cá nhân nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sanh thời gian từ 02 tháng trở lên trong quý.

- Cá nhân đang trong thời gian kiểm tra dấu hiệu vi phạm.

c) Các trường hợp khác thực hiện theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền, bảo đảm phù hợp thực tiễn.

7.2. Về xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ"

- Tỷ lệ cá nhân xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” quý được thực hiện theo quy định của Bộ Chính trị. Mức xếp loại của người đứng đầu gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cơ quan, đơn vị và không tính vào tỷ lệ xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” của các thành viên khác trong cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Về tỷ lệ cá nhân xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” thực hiện theo quy tắc làm tròn từ 0,5 trở lên làm tròn lên 1.

- Bảo đảm số cán bộ lãnh đạo, quản lý được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% trên tổng số cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý tại cơ quan, đơn vị (không tính mức xếp loại của người đứng đầu); do tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thống nhất đề xuất theo quy định.

- Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cơ bản thực hiện theo mục 2.3, khoản 2, phần IV, Kế hoạch số 13-KH/TU của Ban Thường vụ Thành ủy4. Cá nhân được xem xét, xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” phải đạt các tiêu chí sau: (i) có kết quả tổng điểm đánh giá đạt từ 90 điểm trở lên; (ii) hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao, trong đó có ít nhất 30% trên tổng số nhiệm vụ hoàn thành vượt mức yêu cầu về mặt tiến độ và chất lượng sản phẩm.

7.3. Áp dụng cách tính điểm thưởng

- Các trường hợp được xem xét tính điểm thưởng gồm: (i) cá nhân có thành tích nổi trội, có sản phẩm minh chứng cụ thể trong thực hiện nhiệm vụ được giao đối với những công việc được xác định là quan trọng, phức tạp, có yêu cầu chuyên môn cao hoặc có ảnh hưởng lớn đến đơn vị, được hoàn thành trước 50% tiến độ được giao hoặc có thời gian hoàn thành gấp, dưới 02 ngày làm việc và phải đáp ứng yêu cầu về mặt chất lượng; (ii) cá nhân có cách làm hay, sáng kiến mới được áp dụng có hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ và có thể áp dụng nhân rộng mô hình trong toàn cơ quan, đơn vị.

- Cách tính điểm thưởng:

+ Mỗi công việc được xác nhận nổi trội, sáng kiến mới được tính điểm thưởng bằng 5% tổng điểm KPI được đạt của công việc cụ thể. Tổng số điểm thưởng không quá 10% (tối đa 07 điểm) của tổng điểm KPI trong kỳ đánh giá.

+ Điểm thưởng được cộng trực tiếp vào tổng điểm quy đổi đạt được của chỉ số hiệu suất công việc (KPI). Trường hợp sau khi cộng điểm thưởng, tổng điểm KPI vượt quá 100 thì quy về điểm tối đa 100.

- Cá nhân tự xác định thành tích nổi trội, sáng kiến mới đủ điều kiện nhận điểm thưởng. Cấp có thẩm quyền quản lý, sử dụng trực tiếp xem xét, xác nhận và đánh giá kết quả đạt được trực tiếp trên phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố.

7.4. Việc đánh giá đối với người đứng đầu nếu tập thể hoàn thành dưới 70% các nhiệm vụ, chỉ tiêu được cấp có thẩm quyền giao (không bao gồm các trường hợp bất khả kháng được cấp có thẩm quyền xác nhận) thì xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ". Việc đánh giá, đề xuất mức xếp loại đối với cấp phó và thành viên trong tập thể lãnh đạo, quản lý đó phải cân cứ trên kết quả thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực phụ trách, mức độ liên đới trách nhiệm đối với kết quả chung của tập thể để đề xuất mức xếp loại phù hợp và không xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”.

- Trường hợp cá nhân hoàn thành dưới 100% nhiệm vụ được giao trong quý thì xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”, trừ trường hợp vì lý do khách quan, bất khả kháng được cấp có thẩm quyền xác nhận (nêu lý do cụ thể).

7.5. Về sử dụng kết quả xếp loại hng quý

- Trường hợp cá nhân có 01 quý trong năm xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” thì không xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cả năm.

- Việc xem xét, quyết định xếp loại chất lượng cuối năm được căn cứ theo kết quả đánh giá, xếp loại của các quý trong năm và kết quả thực hiện nhiệm vụ Quý IV trong năm đó. Trường hợp nhiều cá nhân đủ điều kiện xem xét xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cuối năm thì ưu tiên lựa chọn cá nhân có số quý được đề xuất xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nhiều hơn hoặc số điểm thưởng trong các quý nhiều hơn.

- Thực hiện ngay việc thay thế những cán bộ có kết quả đánh giá, xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” từ 02 quý trở lên.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Ban thường vụ đảng ủy phường, xã, đặc khu: ban thường vụ đảng ủy trực thuộc Thành ủy: tập thể lãnh đạo các cơ quan tham mưu giúp việc Thành ủy. các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Thành ủy; Ban Thường trực Mặt trận Tổ quốc và Ban Thường vụ các tổ chức chính trị - xã hội; tập thể lãnh đạo các sở, ban, ngành và tương đương:

- Rà soát, rút kinh nghiệm, tập trung triển khai thực hiện đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức quý III năm 2026 theo KPI đảm bảo nghiêm túc, đúng theo hướng dẫn: khẩn trương lập danh mục sản phẩm công việc chuẩn của đơn vị quý III năm 2026, xác định rõ sản phẩm đầu ra, thời gian hoàn thành, phân công trách nhiệm cụ thể làm cơ sở đánh giá đúng thực chất; thường xuyên cập nhật các nhiệm vụ phát sinh, cập nhật tiến độ thực hiện, sản phẩm minh chứng; theo dõi, tích lũy, lưu trữ, hình thành hồ sơ đánh giá cán bộ.

- Tự đánh giá kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị được cấp có thẩm quyền giao và đánh giá kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị giao cho các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi, lĩnh vực phụ trách theo kế hoạch gắn với hằng quý, hằng năm; trong đó, đặc biệt coi trọng việc đánh giá kết quả thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt để làm cơ sở đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân theo yêu cầu nêu tại Mục 2, Phần I (hướng dẫn này).

- Ban thường vụ các cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị tham khảo Mẫu gợi ý danh mục sản phẩm chuẩn của đồng chí Bí thư đảng ủy cấp xã (theo Phụ lục kèm) để cụ thể hóa thành danh mục sản phẩm đối với chức danh Bí thư đảng ủy cấp xã và các chức danh lãnh đạo, quản lý khác tại địa phương, cơ quan, đơn vị phù hợp với chương trình, kế hoạch công tác, tình hình của địa phương, cơ quan, đơn vị và yêu cầu nhiệm vụ của từng chức danh: thống nhất việc xác định độ khó, tỷ lệ tiến độ và chất lượng đối với các nhiệm vụ có tính tương đồng.

2. Thời gian thực hiện

- Các địa phương, cơ quan, đơn vị khẩn trương lập danh mục sản phẩm công việc chuẩn của đơn vị và cá nhân trên phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố; chủ trì đánh giá, xếp loại quý III năm 2026 đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc cấp Thành phố xem xét, quyết định mức xếp loại gửi thành phần hồ sơ đề xuất theo quy định về các cơ quan tham mưu được giao phụ trách tổng hợp, báo cáo trước ngày 15 tháng 9 năm 2026

-Hội đồng nhân dân Thành phố, Ủy ban nhân dân Thành phố, Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố, các cấp uỷ, tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị hoàn thành việc đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý theo thẩm quyền và tổng hợp báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy (thông qua Ban Tổ chức Thành ủy) trước ngày 30 tháng 9 năm 2026(Mẫu 02).

- Các cấp uỷ, cơ quan, đơn vị hoàn thành việc đánh giá, xếp loại quý III năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý trước ngày 30 tháng 9 năm 2026.

Ban Tổ chức Thành ủy đề nghị các cấp uỷ, cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện đánh giá, xếp loại quý III năm 2026 đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức đảm bảo yêu cầu, tiến độ thời gian theo quy định. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, các cấp uỷ, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị phản ánh về Ban Tổ chức Thành ủy (qua cán bộ, chuyên viên Phòng Địa bàn, sở - ngành được phân công theo dõi địa bàn) và đơn vị xây dựng phần mềm (Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel)) qua ứng dụng Viettel Tammi (https://Tammi.vn) để được hỗ trợ kịp thời, đồng thời là cơ sở để tiếp tục hoàn thiện phần mềm.