English
RSS
Điều 8 Nghị định 300 2026 NĐ CP sửa đổi Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về thay đổi vị trí việc làm của công chức.
Theo quy định mới, ngoài trường hợp thay đổi sang vị trí việc làm có ngạch công chức tương đương hoặc cao hơn, cấp có thẩm quyền còn được xem xét bố trí công chức sang vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ trong một số trường hợp cụ thể.
Cụ thể, theo khoản 4 Điều 23 được sửa đổi, việc bố trí công chức sang vị trí việc làm có ngạch thấp hơn được thực hiện khi thuộc một trong hai trường hợp.
Thứ nhất, công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên hoặc bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm. Trong trường hợp này, việc thay đổi vị trí việc làm chỉ được thực hiện khi có vị trí việc làm phù hợp với năng lực, trình độ của công chức và còn chỉ tiêu theo tỷ lệ công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Trường hợp không còn vị trí việc làm phù hợp hoặc có vị trí phù hợp nhưng đã bố trí đủ số lượng theo quy định thì cấp có thẩm quyền xem xét quyết định cho thôi việc và giải quyết chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, công chức có đơn tự nguyện đề nghị thay đổi sang vị trí việc làm có ngạch thấp hơn và được cấp có thẩm quyền đồng ý.
Ngoài việc quy định cụ thể các trường hợp nêu trên, Nghị định 300 cũng yêu cầu việc thay đổi vị trí việc làm phải bảo đảm tương quan giữa vị trí việc làm với trình độ chuyên môn, năng lực và hiệu suất thực hiện nhiệm vụ của công chức; bảo đảm đúng cơ cấu vị trí việc làm đã được phê duyệt; đồng thời thực hiện công khai, minh bạch, khách quan và đúng thẩm quyền.
So với Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, quy định cũ chưa quy định cụ thể các trường hợp được bố trí công chức sang vị trí việc làm có ngạch thấp hơn cũng như chưa quy định trường hợp công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc có đơn tự nguyện là căn cứ để thay đổi vị trí việc làm.
