Tổng hợp các quy định mới về cán bộ công chức

Bộ Nội vụ đã có định hướng vị trí việc làm của công chức cấp xã; danh mục vị trí việc làm của công chức lãnh đạo, quản lý cấp xã. Bài viết dưới đây sẽ nêu thông tin chi tiết.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức. Tại dự thảo này đã đề xuất về việc đánh giá, xếp loại công chức theo KPI từ 01/01/2026.

Văn phòng Chính phủ đã ra Thông báo 408/TB-VPCP Kết luận Phiên họp về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06 - Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025.

Nội dung này nêu tại Nghị định 179/2025/NĐ-CP về mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng.

Nghị định 172/2025/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 30/6/2025, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 đã quy định cụ thể về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với công chức.

Đây là nội dung được đề cập tại Quyết định 727/QĐ-BNV về công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính Nhà nước.

Nghị định 171/2025/NĐ-CP hiệu lực từ 01/7/2025 đã quy định chế độ đối với giảng viên đào tạo, bồi dưỡng công chức từ thời điểm này.

Luật Cán bộ, công chức của Quốc hội 2025, số 80/2025/QH15 đã quy định rõ quyền của cán bộ công chức từ 01/7/2025. Trong đó, bao gồm quyền về tiền lương, tiền thưởng.

Bố trí công chức vào vị trí việc làm là việc sắp xếp, phân công công chức đảm nhiệm các công việc cụ thể trong cơ quan, tổ chức, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn. Vậy, thay đổi vị trí việc làm đối với công chức được thực hiện thế nào?

Tại Luật Tham gia lực lượng gìn giữ hòa bình của Liên hợp quốc 2025, bên cạnh nhóm lực lượng vũ trang, lực lượng dân sự thì cán bộ, công chức, viên chức cũng thuộc đối tượng tham gia lực lượng này.

Nghị định 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức được ban hành ngày 30/6/2025 đã có những điểm đáng chú ý mà công chức cần lưu ý.

Luật Cán bộ, công chức của Quốc hội, số 80/2025/QH15 quy định cụ thể về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật cán bộ công chức.

Nghị định 171/2025/NĐ-CP của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức được ban hành ngày 30/6/2025 và có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. Trong bài viết dưới đây LuatVietnam sẽ tổng hợp 08 điểm mới đáng chú ý của Nghị định này.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức hiệu lực từ 01/7/2025 đã quy định chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, biệt phái.

Bộ Nội vụ đã ra Quyết định công bố TTHC tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nội dung dưới đây là chi tiết về thủ tục thi tuyển công chức từ 01/7/2025.

Nghị định 172/2025/NĐ-CP của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức đã quy định các trường hợp tăng nặng, giảm nhẹ mức kỷ luật đối với công chức.

Nghị định 171/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, đã quy định rõ nội dung bồi dưỡng công chức phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chuyên môn, nghiệp vụ. Dưới đây là nội dung chi tiết.

Nghị định 171/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, đã nêu rõ trường hợp cán bộ, công chức phải đền bù chi phí đào tạo từ ngày 01/7/2025. Dưới đây là nội dung chi tiết.

Từ ngày 01/7/2025, việc chi trả lương, phụ cấp đối với công chức bị tạm giam, tạm giữ hoặc bị cấm đi khỏi nơi cư trú được quy định rõ tại Nghị định 172/2025/NĐ-CP.

Nghị định 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức đã quy định cụ thể hơn về điều kiện bồi dưỡng ở nước ngoài bằng ngân sách nhà nước. Nghị định này được ban hành và có hiệu lực từ ngày 01/7/2025