Định kỳ đánh giá cán bộ bằng chỉ số lượng hóa, đưa ra khỏi hệ thống người không hoàn thành nhiệm vụ

Theo mục 2.4 Kết luận 40-KL/TW, Bộ Chính trị yêu cầu áp dụng phương pháp quản trị theo dữ liệu và lượng hóa công việc để xác định nhu cầu biên chế thực tế. Trên cơ sở đó, các cơ quan, đơn vị phải định kỳ đánh giá cán bộ bằng các chỉ số được lượng hóa nhằm phản ánh khách quan kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Kết luận nêu rõ cần chuyển từ quản lý số lượng biên chế sang quản lý chất lượng và hiệu quả thực thi công vụ. Đáng chú ý, Bộ Chính trị yêu cầu đưa ra khỏi hệ thống những người không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ để thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức đủ trình độ, năng lực vào bộ máy.

Nội dung này tiếp tục được nhấn mạnh tại phần nhiệm vụ giao Ban Tổ chức Trung ương nghiên cứu đổi mới công tác quản lý biên chế.

Theo đó, Kết luận yêu cầu phải có cơ chế mạnh hơn để sàng lọc, thay thế người không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; thực hiện đúng nguyên tắc "có vào - có ra" đối với biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Bộ Chính trị đồng thời nhấn mạnh không để tình trạng vào biên chế là ổn định suốt đời.