English
RSS
Thông tư 141/2011/TT-BTC quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm và Thông tư 57/2014/TT-BTC sửa đổi, bổ sung văn bản này sẽ bị bãi bỏ toàn bộ theo Thông tư 158/2026/TT-BTC.
Trong đó, khoản 10 và khoản 16 Điều 1 Thông tư 158/2026/TT-BTC quy định bãi bỏ toàn bộ Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 và Thông tư 57/2014/TT-BTC ngày 06/5/2014 về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo Thông tư 141/2011/TT-BTC, phạm vi thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm bao gồm tiền phương tiện đi lại, phụ cấp đi đường khi nghỉ phép năm và tiền lương hoặc tiền bồi dưỡng cho những ngày được nghỉ phép nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết.
Đối với tiền phương tiện đi lại và phụ cấp đi đường, Thông tư quy định thanh toán cho các đối tượng đáp ứng điều kiện cụ thể. Theo nội dung được sửa đổi tại Thông tư 57/2014/TT-BTC, một nhóm đối tượng được áp dụng là người miền xuôi công tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,5 trở lên và người ở các vùng này làm việc ở miền xuôi, đủ điều kiện nghỉ phép năm và được thủ trưởng cơ quan, đơn vị cấp giấy nghỉ phép về thăm gia đình hoặc quê quán.
Đối với người công tác tại vùng còn lại, Thông tư 141 quy định việc thanh toán khi đủ điều kiện nghỉ phép năm, được thủ trưởng cơ quan, đơn vị cấp giấy nghỉ phép để thăm vợ hoặc chồng, con, cha mẹ hai bên bị ốm đau hoặc bị chết. Việc thanh toán phải đáp ứng các yêu cầu về chứng từ, thủ tục và mức chi theo quy định.
Bên cạnh đó, Thông tư 141 có quy định về chi trả tiền bồi dưỡng trong trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được hoặc không bố trí đủ thời gian nghỉ phép năm.
Việc hỗ trợ căn cứ vào khả năng nguồn kinh phí, tổng số ngày chưa nghỉ phép và mức chi trong quy chế chi tiêu nội bộ, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ Bảy, Chủ nhật theo quy định được dẫn chiếu tại Thông tư. Trường hợp đã được bố trí thời gian nghỉ phép nhưng không có nhu cầu nghỉ thì không được chi trả tiền bồi dưỡng cho những ngày chưa nghỉ.
Từ ngày 15/12/2026, toàn bộ các quy định nêu trên tại Thông tư 141/2011/TT-BTC và nội dung sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 57/2014/TT-BTC bị bãi bỏ. Tuy nhiên, việc bãi bỏ hai Thông tư không đồng nghĩa với việc chấm dứt mọi quyền lợi về nghỉ phép năm hoặc thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép.
Đối với người lao động thuộc phạm vi áp dụng của Bộ luật Lao động, khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm khi thôi việc, bị mất việc làm. Quyền lợi này có căn cứ tại Bộ luật Lao động, cần được phân biệt với các chế độ thanh toán quy định tại hai Thông tư bị bãi bỏ.
Lưu ý: Thông tư 158/2026/TT-BTC không quy định riêng về việc xử lý chuyển tiếp đối với hồ sơ thanh toán tiền nghỉ phép năm hoặc những ngày phép chưa nghỉ trước thời điểm văn bản có hiệu lực. Vì vậy, việc giải quyết từng trường hợp cần căn cứ vào đối tượng, thời điểm phát sinh, điều kiện hưởng và quy định pháp luật có liên quan.
