Làm việc nặng nhọc, độc hại được trả lương thế nào?

Dù biết làm việc nặng nhọc, độc hại sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe nhưng nhiều lao động vẫn lựa chọn làm những công việc này. Và để công bằng, pháp luật hiện hành quy định như thế nào về mức lương của họ?

Hơn 500 công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Tính đến thời điểm hiện tại, có khá nhiều văn bản pháp luật quy định chi tiết những công việc được coi là nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Có thể kể đến như:

- Thông tư số 15/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28/6/2016;

- Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2012;

- Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/9/2003;

- Quyết định số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 26/12/2000;

- Quyết định số 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 03/3/1999;

- Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996;

- Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996;

- Quyết định số 1453/LĐTBXH-QĐ ngày 13/10/1995.

Theo đó, các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm bao gồm:

- Tuần đường, tuần cầu;

- Sửa chữa, bảo dưỡng, duy tu cầu, đường sắt;

- Khai thác, phát hành báo chí tại trung tâm (Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh);

- Nấu thủy tinh;

- Nung men;

- Đứng máy dệt thoi;

- Công nhân quản lý đường thủy nội địa…

Lương của người làm việc nặng nhọc, độc hại

Làm việc nặng nhọc, độc hại được trả lương thế nào? (Ảnh minh họa)
 

Lương của người làm việc nặng nhọc, độc hại

Theo quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP, mức lương thấp nhất của người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như sau:

Cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Ngoài ra, với người làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) thì mức lương thấp nhất cũng phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Ví dụ mức lương thấp nhất của người làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm năm 2020:

Đơn vị tính: đồng/tháng

Vùng

Không qua đào tạo

Đã qua đào tạo

Làm việc trong điều kiện bình thường

Làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Làm việc trong điều kiện bình thường

Làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Vùng I

4.420.000

4.641.000

4.729.400

4.965.870

Vùng II

3.920.000

4.116.000

4.194.400

4.404.120

Vùng III

3.430.000

3.601.500

3.670.100

3.853.605

Vùng IV

3.070.000

3.223.500

3.284.900

3.449.145

Xem thêm: Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng năm 2020 trên cả nước

Trên đây là những thông tin liên quan đến tiền lương của người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại. Ngoài tiền lương này, nhiều doanh nghiệp còn hỗ trợ thêm cho người lao động một khoản tiền được gọi là phụ cấp độc hại.

>> Cách tính phụ cấp độc hại mới nhất năm 2020

Thùy Linh

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Từ ngày 01/7/2026, quy định về hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã có nhiều thay đổi quan trọng đối với đơn vị sự nghiệp công lập khi Chính phủ ban hành Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Vậy "Hợp đồng 111" là gì, hiện nay áp dụng cho những đối tượng nào, tiền lương được tính ra sao?