Điều kiện để “lương chồng chuyển thẳng vào tài khoản vợ” từ 01/01/2021
Gần đến thời điểm 01/01/2021 - thời điểm có hiệu lực của Bộ luật Lao động 2019 - ngoài quy định “thưởng tết có thể không phải là tiền”, thì quy định "lương của chồng có thể chuyển thẳng vào tài khoản vợ" cũng được nhiều bạn đọc của LuatVietnam đặc biệt quan tâm.
Không phải lúc nào lương chồng cũng chuyển thẳng cho vợ
Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 96 cũng quy định hình thức trả lương:
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng…
Việc ủy quyền nhận lương là một quy định hoàn toàn mới mà trước đây Bộ luật Lao động 2012 chưa quy định. Quy định mới này dẫn đến cách hiểu: “Từ 01/01/2021, lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản của vợ” khiến dư luận xôn xao.
Thế nhưng, xét theo quy định của Điều 94, để lương của chồng chuyển thẳng vào tài khoản của vợ thì phải đáp ứng các điều kiện:
- Chồng (người lao động) không thể nhận lương trực tiếp.
- Vợ là người được chồng ủy quyền hợp pháp.
- Chồng đăng ký số tài khoản của vợ để nhận lương.
Như vậy, không phải lúc nào lương của chồng cũng tự động được chuyển thẳng vào tài khoản của vợ. Mà chỉ khi chồng bị ốm đau, tai nạn… hoặc lý do khác mà không thể nhận lương trực tiếp; đồng thời, vợ phải được chồng ủy quyền cho việc nhận lương thì người sử dụng lao động có thể chuyển lương của chồng vào tài khoản vợ.
Việc ủy quyền này có thể phải được thông báo bằng văn bản hoặc email cho người sử dụng lao động.
Không phải lương chồng chuyển thẳng vào tài khoản vợ trong mọi trường hợp (Ảnh minh họa)
Nhiều quy định mới khác về lương, thưởng từ 01/01/2021
Ngoài bổ sung quy định về ủy quyền trả lương như nêu trên, Bộ luật Lao động 2019 còn có nhiều quy định mới khác liên quan đến việc trả lương cho người lao động:
- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động (Điều 95);
- Nếu trả lương qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động phải chịu phí mở tài khoản và phí chuyển tiền (Điều 96), trước đây do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận;
- Người sử dụng lao động không được ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của mình hoặc đơn vị khác (khoản 2, Điều 94);
- Người lao động được nghỉ việc ngay không cần báo trước nếu không được trả lương đúng hạn (điểm b khoản 2 Điều 35);
- Thêm trường hợp người lao động có cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết thì được nghỉ 03 ngày và hưởng nguyên lương (điểm c khoản 1 Điều 115);
- Dịp Quốc khánh 2/9, người lao động được nghỉ 02 ngày và hưởng nguyên lương, trước đây chỉ được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương (điểm đ khoản 1 Điều 112);
- Mở rộng khái niệm “thưởng” cho người lao động, không chỉ bằng tiền mà bằng hiện vật, dịch vụ… (Điều 104).
Trên đây là thông tin liên quan đến Điều kiện để lương chồng chuyển thẳng vào tài khoản vợ từ 2021 cũng như một số điểm mới liên quan đến lương, thưởng của người lao động từ thời điểm này.
Nếu có băn khoăn về các điểm mới của Bộ luật Lao động 2019, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được giải đáp.
>> 5 điểm mới về lương tối thiểu áp dụng từ năm 2021
>> Tổng hợp điểm mới nổi bật của Bộ luật Lao động 2019 (bản tiếng Việt)
>> Tổng hợp điểm mới nổi bật của Bộ luật Lao động 2019 (bản tiếng Anh)
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- So sánh Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Lao động 2012 (04/02/2021 10:00)
- Cập nhật văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 (07/01/2021 13:37)
- Mới: Đã có hướng dẫn về nội dung hợp đồng lao động từ 2021 (07/01/2021 11:26)
- Thay đổi khái niệm "Hợp đồng lao động" từ 01/01/2021 (28/12/2020 11:40)
- Infographic: Khi nào không làm việc vẫn được nhận lương? (26/12/2020 11:00)
- 11 quy định mới cần biết trước khi ký hợp đồng lao động từ 2021 (24/12/2020 13:00)
- Quy định mới về nghỉ giữa giờ theo Bộ luật Lao động 2019 (24/12/2020 08:00)
- Thay đổi căn cứ tính tiền lương của người lao động ngày lễ, Tết (23/12/2020 11:37)
- Quy định về ca làm việc và thời gian nghỉ giữa ca mới nhất (23/12/2020 10:00)
- Thử việc được tính vào tổng thời gian hưởng trợ cấp thôi việc (22/12/2020 11:03)
- Những khoản tiền được nhận khi nghỉ việc năm 2021 (26/02/2021 13:00)
- Trợ cấp mất việc làm: Điều kiện và mức hưởng mới nhất (24/02/2021 10:00)
- Sa thải - Toàn bộ quy định cần biết để tránh (23/02/2021 10:00)
- Mức lương thử việc mới nhất (22/02/2021 10:00)
- Mới: Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm từ 01/3/2021 (19/02/2021 10:00)
- Quy định về phụ cấp lương mới nhất (18/02/2021 13:00)
- Doanh nghiệp có được yêu cầu ký hợp đồng thử việc 2 lần? (03/12/2020 10:00)
- Mức lương cơ bản 2021? Lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm? (02/12/2020 10:00)
- Từ 2021, nhân viên đi làm muộn, công ty có được trừ lương? (30/11/2020 19:30)
- Cách chấm dứt hợp đồng đúng luật từ 2021 của người lao động (28/11/2020 19:30)
- Infographic: Lao động nữ mang thai nhận nhiều quyền lợi (28/11/2020 11:00)