Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Nhân viên y tế thôn, tổ dân phố đóng vai trò quan trọng trong công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu tại cộng đồng. Vậy những ai thuộc diện được hưởng và mức hỗ trợ hằng tháng được xác định như thế nào? 

1. Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 192/2026/NĐ-CP, trong thời gian công tác, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản được hỗ trợ hằng tháng.

Theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 192/2026/NĐ-CP, mức hỗ trợ hằng tháng đối với nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản bằng 0,7 lần hoặc 0,5 lần mức lương cơ sở, trong đó:

- Mức hỗ trợ 0,7 lần mức lương cơ sở/tháng áp dụng đối với nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản làm việc tại:

  • Các thôn có từ 350 hộ gia đình trở lên;

  • Các thôn, bản tại các xã vùng khó khăn theo quy định của Chính phủ;

  • Các tổ dân phố, khu phố có từ 500 hộ gia đình trở lên.

- Mức hỗ trợ 0,5 lần mức lương cơ sở/tháng áp dụng đối với nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản làm việc tại các thôn, bản, tổ dân phố còn lại.

Như vậy, từ 15/7/2026, mức hỗ trợ hằng tháng của nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được xác định theo địa bàn công tác, với mức hỗ trợ từ 0,5 lần đến 0,7 lần mức lương cơ sở/tháng tùy từng trường hợp.

Theo mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức hỗ trợ tương ứng là từ 1,265 triệu đồng/tháng đến 1,771 triệu đồng/tháng.

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

 

2. Ai được hưởng hỗ trợ hằng tháng theo Nghị định 192/2026/NĐ-CP?

Theo khoản 5 Điều 2 Nghị định 192/2026/NĐ-CP, đối tượng được hưởng chính sách gồm:

  • Nhân viên y tế làm công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu tại thôn, làng, ấp, bản, buôn, bon, phum, sóc, tổ dân phố, khu phố, khối phố, khóm, tiểu khu, khu dân cư (gọi chung là nhân viên y tế thôn, tổ dân phố);

  • Nhân viên y tế làm công tác chăm sóc sức khỏe bà mẹ và trẻ em tại thôn, làng, ấp, bản, buôn, bon, phum, sóc ở các xã vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, xã đặc biệt khó khăn, xã vùng bãi ngang, ven biển, hải đảo (gọi chung là cô đỡ thôn, bản).

3. Kinh phí thực hiện hỗ trợ hằng tháng đối với nhân viên y tế thôn, tổ dân phố

Theo khoản 3 Điều 8 Nghị định 192/2026/NĐ-CP, kinh phí thực hiện hỗ trợ hằng tháng đối với nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản do ngân sách địa phương bảo đảm theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.

Như vậy, nguồn kinh phí chi trả chế độ hỗ trợ hằng tháng cho nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản được bố trí từ ngân sách địa phương, bảo đảm thực hiện đúng đối tượng, đúng mức hỗ trợ và theo quy định về phân cấp quản lý ngân sách. 

Bên cạnh đó, theo khoản 3 Điều 7 Nghị định 192/2026/NĐ-CP, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh căn cứ vào đặc điểm, tình hình phát triển kinh tế - xã hội, nhu cầu thực tế và khả năng ngân sách của địa phương để trình Hội đồng nhân dân cùng cấp:

  • Xác định cụ thể số lượng nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản;

  • Quy định cụ thể mức hỗ trợ hằng tháng đối với các đối tượng này.

Việc xác định mức hỗ trợ cụ thể của địa phương phải bảo đảm không thấp hơn mức hỗ trợ tối thiểu do Chính phủ quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 192/2026/NĐ-CP, gồm mức 0,7 lần hoặc 0,5 lần mức lương cơ sở tùy theo từng nhóm địa bàn công tác.

Theo đó, địa phương có trách nhiệm chủ động cân đối, bố trí nguồn lực để triển khai chế độ hỗ trợ, góp phần duy trì hoạt động của mạng lưới nhân viên y tế thôn, tổ dân phố trong công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu tại cộng đồng.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp lưu ý: 8 quy định xử phạt về lao động, BHXH từ 10/9/2026 theo Nghị định 283

Doanh nghiệp lưu ý: 8 quy định xử phạt về lao động, BHXH từ 10/9/2026 theo Nghị định 283

Doanh nghiệp lưu ý: 8 quy định xử phạt về lao động, BHXH từ 10/9/2026 theo Nghị định 283

Nghị định 283 2026 CP hiệu lực hôm nay đã bổ sung một số hành vi vi phạm; đồng thời phân định cụ thể hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và điều chỉnh biện pháp khắc phục hậu quả.

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Trong tháng 9/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến lao động, thời giờ làm việc và chế độ đối với người lao động chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý là quy định mới về việc sử dụng giáo viên sau khi nghỉ hưu, mức phạt doanh nghiệp không đăng ký thông tin lao động...

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ đề xuất sửa đổi nhiều quy định của Bộ luật Lao động 2019. Dưới đây là các quy định đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2019 được đề xuất sửa đổi, bổ sung.

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Người lao động đi làm ban ngày trong cả hai ngày ngày 01 và 02/9/2026 (hai ngày nghỉ Quốc khánh) có thể được nhận tổng cộng ít nhất 800% tiền lương của một ngày làm việc bình thường. Nếu làm việc vào ban đêm trong cả hai ngày, tổng mức hưởng có thể lên tới ít nhất 980%.

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ Ba, ngày 24/11. Đây cũng là năm đầu tiên áp dụng ngày nghỉ hưởng nguyên lương này. Vậy, kỳ nghỉ có kéo dài như một số ngày lễ khác không là thông tin được nhiều người quan tâm. Cùng theo dõi nội dung bài viết để biết cụ thể.