Thông tin mới nhất về điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2027

Theo Bộ Nội vụ, việc xây dựng Nghị định mới xuất phát từ yêu cầu thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương và quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Mức lương tối thiểu phải được điều chỉnh trên cơ sở mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đồng thời tính đến các yếu tố như tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động, quan hệ cung - cầu lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Đề xuất mức lương tối thiểu mới từ năm 2027

Trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,8% từ ngày 01/01/2027.

So với hiện hành, mức tăng dao động từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng mỗi tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%. Theo tính toán của cơ quan soạn thảo, mức điều chỉnh này sẽ giúp lương tối thiểu cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027, qua đó góp phần cải thiện đời sống người lao động.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng được đề xuất như sau:

Theo Bộ Nội vụ, mức lương tối thiểu giờ tiếp tục được xác định trên cơ sở quy đổi tương đương từ lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động. Đây cũng là phương pháp được các chuyên gia của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) khuyến nghị và Việt Nam áp dụng từ năm 2022 đến nay.

Rà soát, điều chỉnh địa bàn áp dụng

Ngoài việc điều chỉnh mức lương, dự thảo Nghị định còn cập nhật danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng. Nguyên tắc được Bộ Nội vụ đưa ra là cơ bản kế thừa quy định hiện hành, đồng thời rà soát các địa bàn có thay đổi địa giới hành chính hoặc có sự phát triển mạnh về hạ tầng, thị trường lao động và thu hút đầu tư.

Qua rà soát, có 05 địa phương đề xuất điều chỉnh phân vùng gồm: Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TPHCM và Hải Phòng. Nhiều địa bàn được đề xuất chuyển từ vùng II lên vùng I; từ vùng III lên vùng II; hoặc từ vùng IV lên vùng III nhằm phản ánh đúng điều kiện phát triển kinh tế - xã hội hiện nay.

Bộ Nội vụ cho biết các địa phương đã thực hiện đầy đủ quy trình lấy ý kiến các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp liên quan. Các đề xuất điều chỉnh phân vùng nhằm điều tiết thị trường lao động, tạo sự cân đối về giá nhân công giữa các địa bàn lân cận, đồng thời phù hợp với sự phát triển của các khu công nghiệp và hạ tầng kinh tế - xã hội. Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ thống nhất tiếp thu và báo cáo Chính phủ xem xét, quyết định.

Dự kiến thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới

Theo dự thảo, thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới là từ ngày 01/01/2027. Bộ Nội vụ cho rằng mốc thời gian này sẽ tạo điều kiện để doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị phương án sản xuất kinh doanh, cân đối nguồn lực và xây dựng kế hoạch tiền lương phù hợp.

Cơ quan soạn thảo cũng khẳng định Nghị định không làm phát sinh thêm bộ máy, nhân lực để thi hành Nghị định. Phương án lương tối thiểu nêu trên đã tính đến các tác động về việc làm,thất nghiệp, điều kiện sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, mức độ ảnh hưởng đến chi phí sản xuất của doanh nghiệp.

Đối với người lao động hiện nayđang hưởng lương thấp hơn mức lương tối thiểu thì được điều chỉnh lại để bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu mới; đối với người lao động đã được trả lương bằng hoặc cao hơn với mức lương tối thiểu mới thì việc điều chỉnh thực hiện theo các cam kết, thoả thuận của các bên ghi trong thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, quy chế của doanh nghiệp.