Sau kỳ nghỉ lễ 02/9 dài 5 ngày, kỳ nghỉ lễ tiếp theo là ngày nào?

Sau kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 kéo dài 5 ngày, người lao động sẽ có thêm một ngày nghỉ lễ mới trong năm 2026. Cụ thể, dịp lễ này người lao động được nghỉ mấy ngày và có quyền lợi gì?

Sau kỳ nghỉ lễ 2/9 dài 5 ngày, kỳ nghỉ lễ tiếp theo là ngày nào?

Kỳ nghỉ lễ tiếp theo trong năm 2026 sau kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 chính là Ngày Văn hóa Việt Nam, diễn ra vào thứ Ba, ngày 24/11/2026.

Đây là ngày nghỉ lễ mới được bổ sung theo Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam. Nghị quyết được Quốc hội thông qua ngày 24/4/2026 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.

Cụ thể, Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 xác định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày này.

Như vậy, kể từ năm 2026, bên cạnh các ngày nghỉ lễ, Tết đã được pháp luật quy định, người lao động trên cả nước chính thức có thêm 01 ngày nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày 24/11 hằng năm.

Do ngày 24/11/2026 rơi vào thứ Ba, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về 02 phương án tổ chức ngày nghỉ đầu tiên.

Theo phương án 1, công chức, viên chức nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam vào thứ Ba, ngày 24/11/2026; đồng thời hoán đổi ngày làm việc thứ Hai, ngày 23/11/2026 sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy, ngày 28/11/2026.

Nếu phương án này được thông qua, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 21/11/2026 đến hết thứ Ba ngày 24/11/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 28/11/2026.

Cụ thể, kỳ nghỉ dự kiến gồm:

  • Thứ Bảy, ngày 21/11/2026: Ngày nghỉ hằng tuần;
  • Chủ nhật, ngày 22/11/2026: Ngày nghỉ hằng tuần;
  • Thứ Hai, ngày 23/11/2026: Nghỉ do hoán đổi ngày làm việc;
  • Thứ Ba, ngày 24/11/2026: Nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam và hưởng nguyên lương.

Theo phương án 2, công chức, viên chức nghỉ đúng thứ Ba, ngày 24/11/2026 và không hoán đổi ngày làm việc. Trường hợp này, công chức, viên chức vẫn làm việc bình thường vào thứ Hai, ngày 23/11/2026.

Sau khi cân nhắc, Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn phương án 1. Theo cơ quan này, việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục sẽ tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức tham gia các hoạt động văn hóa, góp phần phát huy đầy đủ ý nghĩa của Ngày Văn hóa Việt Nam.

Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào thứ Ba, ngày 24/11/2026 theo Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16.

Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 cho người lao động tương tự phương án dành cho công chức, viên chức. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh và bảo đảm thực hiện đầy đủ chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật.

Cần đặc biệt lưu ý, phương án nghỉ 4 ngày liên tục hiện mới là đề xuất của Bộ Nội vụ và đang được lấy ý kiến các bộ, ngành. Chính phủ chưa quyết định chính thức về việc hoán đổi ngày làm việc trong dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026.

Dù phương án hoán đổi có được thông qua hay không, người lao động vẫn được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày 24/11/2026 theo quy định của Nghị quyết 28/2026/QH16.

sau-ky-nghi-le-02-9-dai-5-ngay-ky-nghi-le-tiep-theo-la-ngay-nao

Người lao động được hưởng quyền lợi gì trong Ngày Văn hóa Việt Nam?

Quyền lợi đáng chú ý nhất của người lao động trong Ngày Văn hóa Việt Nam là được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Theo Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16, ngày 24/11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam. Trong ngày này, người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng đủ tiền lương theo quy định.

Quy định này được áp dụng đối với người lao động trên cả nước, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các doanh nghiệp.

Đây là lần đầu tiên pháp luật chính thức quy định một ngày nghỉ hưởng nguyên lương dành cho người lao động nhân Ngày Văn hóa Việt Nam. Quy định bắt đầu được áp dụng từ ngày Nghị quyết 28/2026/QH16 có hiệu lực, tức ngày 01/7/2026. Vì vậy, ngày 24/11/2026 là Ngày Văn hóa Việt Nam đầu tiên người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Ngoài quyền được nghỉ làm việc, Nghị quyết 28/2026/QH16 còn quy định miễn hoặc giảm phí, lệ phí đối với dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập trong Ngày Văn hóa Việt Nam. Việc miễn hoặc giảm phí, lệ phí được thực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Bên cạnh đó, Nghị quyết cũng khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên và trẻ em, tham gia các hoạt động văn hóa vào những ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước. Mục tiêu là góp phần giữ gìn, phát huy các giá trị văn hóa Việt Nam và nâng cao đời sống tinh thần của người dân.

Như vậy, Ngày Văn hóa Việt Nam không chỉ là ngày nghỉ hưởng nguyên lương mà còn mở rộng cơ hội tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao và tham quan tại các cơ sở công lập với chính sách miễn hoặc giảm phí, lệ phí.

Trên đây là thông tin giải đáp cho vướng mắc sau kỳ nghỉ lễ 02/9 dài 5 ngày, kỳ nghỉ lễ tiếp theo là ngày nào?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.