English
RSS
Người lao động đi làm ban ngày trong cả hai ngày ngày 01 và 02/9/2026 (hai ngày nghỉ Quốc khánh) có thể được nhận tổng cộng ít nhất 800% tiền lương của một ngày làm việc bình thường. Nếu làm việc vào ban đêm trong cả hai ngày, tổng mức hưởng có thể lên tới ít nhất 980%.
Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, dịp Quốc khánh, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 02 ngày, gồm ngày 02/9 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.
Nội dung bài viết, áp dụng đối với trường hợp người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Quốc khánh là ngày 01 và 02/9/2026.
Đi làm ngày 1 và 02/9/2026, người lao động có thể nhận tổng cộng ít nhất 800% lương
Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Mức 300% này chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, nếu đi làm vào ban ngày trong ngày nghỉ Quốc khánh, người lao động được hưởng ít nhất 400% tiền lương cho mỗi ngày, gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ và ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ.
Nếu làm việc ban ngày trong cả ngày 01 và 02/9/2026, tổng tiền lương người lao động được hưởng trong hai ngày được xác định như sau:
400% × 02 ngày = 800% tiền lương của một ngày làm việc bình thường.
Do đó, cách nói người lao động đi làm ngày 01 và 02/9/2026 được nhận tổng cộng 800% lương là đúng trong trường hợp nêu trên. Tuy nhiên, đây là tổng mức hưởng ít nhất khi làm việc ban ngày trong hai ngày, không phải mức lương 800% cho từng ngày và cũng không phải mức hưởng tối đa.
Trường hợp làm việc vào ban đêm, ngoài tiền lương làm thêm vào ngày lễ, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương làm việc ban đêm và 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 và hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ được tính theo tỷ lệ:
300% + 30% + (20% × 300%) = 390%.
Nếu cộng thêm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tổng mức hưởng ít nhất là 490% cho mỗi ngày. Người lao động làm việc vào ban đêm trong cả ngày 01 và 02/9 có thể được nhận tổng cộng ít nhất 980% tiền lương của một ngày làm việc bình thường. Theo Điều 106 Bộ luật Lao động năm 2019, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
- Ví dụ: Anh A làm việc ban ngày cả hai ngày nghỉ lễ
anh A được trả 200.000 đồng/ngày và làm việc ban ngày trong cả ngày 01 và 02/9. Tiền lương làm thêm của mỗi ngày là:
300% × 200.000 đồng = 600.000 đồng.
Cộng thêm 200.000 đồng tiền lương của ngày nghỉ lễ, anh A được nhận ít nhất 800.000 đồng/ngày. Tổng tiền lương trong hai ngày là 1,6 triệu đồng, tương đương 800% tiền lương của một ngày làm việc bình thường.
- Ví dụ: Anh B làm việc ban đêm cả hai ngày nghỉ lễ
Anh B được trả 200.000 đồng/ngày, tương ứng 25.000 đồng/giờ đối với ngày làm việc 08 giờ, và làm thêm vào ban đêm đủ 08 giờ trong cả ngày 01 và 02/9. Tiền lương làm thêm vào ban đêm của mỗi ngày là:
390% × 25.000 đồng/giờ × 08 giờ = 780.000 đồng.
Cộng thêm 200.000 đồng tiền lương của ngày nghỉ lễ, anh B được nhận ít nhất 980.000 đồng/ngày. Nếu làm việc vào ban đêm trong cả hai ngày 01 và 02/9, tổng tiền lương được nhận ít nhất là 1,96 triệu đồng, tương đương 980% tiền lương của một ngày làm việc bình thường.
Doanh nghiệp có được bắt buộc người lao động đi làm dịp Quốc khánh?
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng người lao động làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm và công việc làm thêm. Do đó, doanh nghiệp không được tự ý ép buộc người lao động đi làm trong ngày nghỉ Quốc khánh, trừ một số trường hợp đặc biệt quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động.
Các trường hợp đặc biệt này gồm thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh hoặc thực hiện công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động.
Đối với hành vi xảy ra trong ngày 01 và 02/9/2026, Điều 18 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, khoản 2 Điều 7 Nghị định 283/2026, mức phạt đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.
Căn cứ Điều 18 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, khoản 2 Điều 7 Nghị định 283/2026 (hiệu lực từ 10/9/2026), người sử dụng lao động là cá nhân có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được người lao động đồng ý có thể bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt bằng hai lần mức phạt đối với cá nhân, tương ứng từ 40 - 50 triệu đồng.
Trường hợp không bảo đảm cho người lao động nghỉ lễ, Tết theo quy định, người sử dụng lao động là cá nhân có thể bị phạt từ 10 - 20 triệu đồng; tổ chức có thể bị phạt từ 20 - 40 triệu đồng. Nếu bố trí làm thêm vượt quá số giờ pháp luật cho phép, người sử dụng lao động còn có thể bị xử phạt theo số lượng người lao động bị vi phạm.
Cần lưu ý, nếu doanh nghiệp lựa chọn ngày 02 và 03/9 là hai ngày nghỉ Quốc khánh thì ngày 01/9 không đương nhiên được tính là ngày nghỉ lễ. Tiền lương ngày 01/9 khi đó phải được xác định theo lịch làm việc thực tế, ngày nghỉ hằng tuần và thỏa thuận giữa các bên. Các khoản tiền nêu trên là tiền lương ngày lễ và tiền lương làm thêm giờ, không phải tiền thưởng Quốc khánh.
Trên đây là thông tin liên quan đến việc làm ngày 1 và 02/9/2026, người lao động có thể nhận tổng cộng ít nhất 800% lương.
