Lịch nhận lương hưu tháng 9/2026 thay đổi như thế nào?

Lịch chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng 9/2026 tại 34 tỉnh, thành phố dự kiến muộn hơn so với thông lệ do trùng với kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 02/9. Dưới đây là thông tin chi tiết.

Vì sao lịch nhận lương hưu tháng 9/2026 bị lùi?

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 trong 05 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026.

Trong đó, 02 ngày nghỉ lễ theo quy định gồm ngày 02/9/2026 và ngày liền kề trước đó là 01/9/2026. Đồng thời, ngày làm việc thứ Hai, ngày 31/8/2026 được hoán đổi sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy, ngày 22/8/2026. Như vậy, người lao động nghỉ ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày 22/8/2026.

Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong hai phương án nghỉ lễ. Phương án thứ nhất là nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Ba ngày 01/9/2026. Phương án thứ hai là nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Năm ngày 03/9/2026.

Trong khi đó, theo khoản 3 Điều 17 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025, được sửa đổi bởi Điều 1 Quyết định 313/QĐ-BHXH năm 2026, việc chi trả bảo hiểm xã hội hằng tháng qua tài khoản cá nhân được thực hiện vào ngày làm việc đầu tiên và ngày làm việc thứ hai của tháng, theo lịch do Bảo hiểm xã hội Việt Nam thông báo.

Trường hợp ngày chi trả trùng vào thứ Bảy, Chủ nhật, ngày lễ hoặc ngày Tết thì ngày chi trả được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo. Do những ngày đầu tháng 9/2026 nằm trong kỳ nghỉ Quốc khánh kéo dài, lịch chi trả lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng 9 phải điều chỉnh so với lịch thông thường.

Theo Phụ lục ban hành kèm theo Công văn 1343/BHXH-TCKT năm 2025 quy định chi tiết lịch chi trả lương hưu tháng 9 năm 2026 qua tài khoản của người hưởng lương hưu ở từng tỉnh/thành như sau, lịch chi trả lương hưu tháng 9/2026 tại 34 tỉnh, thành phố được triển khai thành hai đợt nhằm bảo đảm quá trình đối chiếu dữ liệu và xử lý giao dịch an toàn, thông suốt.

Một đợt được thực hiện tại 23 địa phương (vào ngày làm việc đầu tiên của tháng), gồm: Sơn La, Điện Biên, Lạng Sơn, Nghệ An, Quảng Ninh, Cao Bằng, Bắc Ninh, Hưng Yên, Ninh Bình, Phú Thọ, Tuyên Quang, Huế, Gia Lai, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Đắk Lắk, Thành phố Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Vĩnh Long, Cà Mau, An Giang, Thái Nguyên và Hải Phòng.

Một được triển khai tại 11 địa phương (vào ngày làm việc thứ hai của tháng), gồm: Hà Nội, Lai Châu, Thanh Hóa, Hà Tĩnh, Quảng Trị, Lào Cai, Quảng Ngãi, Đà Nẵng, Đồng Nai, Tây Ninh và Đồng Tháp.

lịch nhận lương hưu tháng 9/2026 thay đổi như thế nào

Lịch nhận lương hưu tháng 9/2026 qua tài khoản và bằng tiền mặt

Đối với người hưởng lương hưu qua tài khoản cá nhân, lịch chi trả tại 34 tỉnh, thành phố chậm nhất là ngày 03/9/2026. Tuy nhiên, thời điểm người hưởng thực tế nhận được tiền còn phụ thuộc vào lịch triển khai tại từng địa phương.

Riêng tại Hà Nội, theo thông tin của Bảo hiểm xã hội Hà Nội, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội qua tài khoản cá nhân thường được chi trả vào ngày làm việc thứ hai của tháng. Do thời điểm chi trả tháng 9 trùng với lịch nghỉ lễ Quốc khánh, Bảo hiểm xã hội Hà Nội dự kiến chuyển tiền vào tài khoản cá nhân của người hưởng vào thứ Sáu, ngày 04/9/2026.

Đối với hình thức chi trả bằng tiền mặt, việc chi trả tại điểm chi trả thông thường được thực hiện từ ngày 02 đến ngày 10 hằng tháng, trong giờ hành chính. Điểm chi trả chỉ được kết thúc trước ngày 10 nếu đã chi trả hết cho toàn bộ người hưởng có tên trong danh sách do cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển đến.

Từ ngày 11 của tháng, người chưa nhận tiền tiếp tục được chi trả tại các điểm giao dịch của tổ chức hỗ trợ chi trả đến hết ngày 23. Đối với tháng 9/2026, lịch dự kiến tại điểm chi trả được thực hiện từ ngày 03/9 đến ngày 10/9/2026; sau đó tiếp tục chi trả tại điểm giao dịch của tổ chức hỗ trợ chi trả từ ngày 11/9 đến hết ngày 23/9/2026.

Riêng tại Hà Nội, việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội bằng tiền mặt được cơ quan bảo hiểm xã hội và bưu điện thực hiện sau ngày 04/9/2026. Đối với các địa phương khác, thời gian nhận tiền mặt do từng địa phương quyết định sau khi hoàn tất việc chuyển tiền qua tài khoản cá nhân.

Lịch cụ thể sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương phối hợp với tổ chức hỗ trợ chi trả thông báo đến người hưởng, phù hợp với điều kiện thực tế của từng địa bàn. Vì vậy, người nhận lương hưu cần theo dõi thông báo tại địa phương để biết chính xác ngày nhận tiền.

Như vậy, do kỳ nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 kéo dài 05 ngày và trùng với những ngày đầu tháng, lịch nhận lương hưu tháng 9/2026 được lùi sang ngày làm việc tiếp theo.

Mốc chi trả qua tài khoản được nêu trong lịch chung là chậm nhất ngày 03/9/2026; riêng Hà Nội dự kiến chi trả vào ngày 04/9/2026. Người nhận bằng tiền mặt được chi trả theo lịch của từng địa phương trong khoảng thời gian đã được cơ quan bảo hiểm xã hội và tổ chức hỗ trợ chi trả thông báo.

Trên đây là thông tin về Lịch nhận lương hưu tháng 9/2026 thay đổi như thế nào?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 10/9/2026, công ty trả lương thấp hơn mức tối thiểu bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, công ty trả lương thấp hơn mức tối thiểu bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, công ty trả lương thấp hơn mức tối thiểu bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động chính thức có hiệu lực. Theo đó, công ty trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị xử phạt như thế nào?

Khấu trừ lương là gì? Mức khấu trừ tiền lương tối đa là bao nhiêu?

Khấu trừ lương là gì? Mức khấu trừ tiền lương tối đa là bao nhiêu?

Khấu trừ lương là gì? Mức khấu trừ tiền lương tối đa là bao nhiêu?

Khấu trừ lương phải được thực hiện theo đúng quy định pháp luật, không phải khoản tiền mà doanh nghiệp có thể tùy ý trừ vào thu nhập của người lao động. Vậy khấu trừ lương được áp dụng trong những trường hợp nào và mức khấu trừ tiền lương tối đa mỗi tháng là bao nhiêu?

Trường hợp nào người nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động? [Mới nhất]

Trường hợp nào người nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động? [Mới nhất]

Trường hợp nào người nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động? [Mới nhất]

Bài viết dưới đây LuatVietnam cập nhật các trường hợp người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động theo quy định mới nhất tại Nghị định 393/2026/NĐ-CP, đồng thời làm rõ trình tự, thủ tục thu hồi giấy phép lao động.

Trường hợp nào người nước ngoài không phải xin giấy phép lao động theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP?

Trường hợp nào người nước ngoài không phải xin giấy phép lao động theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP?

Trường hợp nào người nước ngoài không phải xin giấy phép lao động theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP?

Bài viết dưới đây LuatVietnam tổng hợp các trường hợp người lao động nước ngoài thuộc diện miễn cấp giấy phép lao động theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP, giúp doanh nghiệp và người lao động thuận tiện tra cứu, áp dụng.

Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo Nghị định 393 thực hiện thế nào?

Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo Nghị định 393 thực hiện thế nào?

Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo Nghị định 393 thực hiện thế nào?

Bài viết dưới đây hướng dẫn chi tiết thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP, bao gồm hồ sơ cần chuẩn bị, trình tự thực hiện và thời hạn giải quyết.

Giáo viên nước ngoài giảng dạy tại Việt Nam có được miễn giấy phép lao động không?

Giáo viên nước ngoài giảng dạy tại Việt Nam có được miễn giấy phép lao động không?

Giáo viên nước ngoài giảng dạy tại Việt Nam có được miễn giấy phép lao động không?

Từ ngày 05/12/2026, Nghị định 393/2026/NĐ-CP quy định cụ thể các trường hợp người nước ngoài làm việc tại cơ sở giáo dục ở Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Vậy giáo viên nước ngoài giảng dạy tại Việt Nam cần đáp ứng điều kiện gì để được miễn giấy phép lao động?