English
RSS
Để thể hiện sự tôn vinh những người phụ nữ, các cơ quan, đoàn thể thường tổ chức kỷ niệm dịp 08/3 rất trang trọng, tràn ngập hoa và những lời chúc tốt đẹp. Vậy có đặc quyền nào cho người lao động được nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương không?
Trường hợp nào được nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương?
Căn cứ theo quy định Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, người lao động chỉ được hưởng nguyên lương khi nghỉ vào các dịp lễ Tết, nghỉ vào ngày nghỉ phép hàng năm hoặc nghỉ việc riêng.
Trong khi đó, ngày 08/3 không thuộc bất kì dịp nghỉ nào mà người lao động được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.
Như vậy, người lao động sẽ chỉ được nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương trong 02 trường hợp:
(1) Sử dụng ngày nghỉ phép năm
Người lao động có thể lựa chọn nghỉ ngày 08/3 như một ngày nghỉ phép năm mà vẫn được hưởng nguyên lương.
Theo Điều 113 và 114 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ phép hưởng lương từ 12 – 16 ngày một năm nếu làm việc đủ 12 tháng cho người lao động (tùy vào mức độ công việc). Đồng thời, người lao động làm việc trên 05 năm còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm tính thêm 01 ngày phép).
Cụ thể:
- Đối với người làm việc trong môi trường bình thường: 12 ngày làm việc.
- Đối với người làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm; người lao động là người khuyết tật/người chưa thành niên: 14 ngày làm việc.
- Đối với người làm việc trong môi trường đặc biệt độc hại và nguy hiểm: 16 ngày làm việc.
Cần lưu ý rằng người lao động nếu chưa làm đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm được tính tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Ví dụ: Người lao động mới làm việc được 06 tháng thì số ngày nghỉ phép tương đương với 06 ngày.
(2) Ngày 08/3 trùng vào ngày nghỉ công việc riêng
Trường hợp ngày 08/3 trùng vào một trong những công việc riêng được quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động cũng sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.
Theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng nguyên lương khi xin nghỉ đối với các công việc riêng như:
- Kết hôn (03 ngày)
- Con cái kết hôn (01 ngày)
- Cha mẹ đẻ; cha mẹ nuôi; cha mẹ chồng/ vợ; vợ/chồng; con cái chết (03 ngày)
Tuy nhiên, người lao động bắt buộc phải xin phép và có sự đồng ý, chấp thuận của người sử dụng lao động thì thời gian xin nghỉ trên người lao động vẫn sẽ được hưởng lương.
Tăng ca 08/3 lao động nữ có được trả thêm tiền ngoài giờ?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động, ngày 08/3 không thuộc bất kì dịp nghỉ lễ nào. Vậy nên, người lao động tăng ca vào ngày 08/3 sẽ không được hưởng ít nhất 300% chưa kể lương giống như vào các dịp lễ, Tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, mức lương của người lao động nữ khi đi làm tăng ca ngày Quốc tế Phụ nữ 08/3 sẽ là:
- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 150% lương ngày làm việc bình thường.
- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 210% lương ngày làm việc bình thường có làm thêm giờ vào ban ngày.
Trường hợp 08/3 trùng vào ngày nghỉ cuối tuần thì mức lương tăng ca của người lao động nữ sẽ là:
- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 200% lương ngày làm việc bình thường.
- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 270% lương ngày làm việc bình thường.
(Được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)
Như vậy, trên đây là giải đáp của Luật Việt Nam về 02 trường hợp nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương của người lao động.
