lao động nữ

Để thể hiện sự tôn vinh những người phụ nữ, các cơ quan, đoàn thể thường tổ chức kỷ niệm dịp 08/3 rất trang trọng, tràn ngập hoa và những lời chúc tốt đẹp. Vậy có đặc quyền nào cho người lao động được nghỉ 08/3 hưởng nguyên lương không?

Bộ luật Lao động, các Luật liên quan và văn bản hướng dẫn đã dành cho lao động nữ nhiều ưu tiên nhằm tạo điều kiện cho họ có thời gian và sức khỏe để chăm sóc con dưới 12 tháng tuổi. Dưới đây là 08 quyền lợi dành cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ có thời gian và sức khỏe để chăm sóc con, Bộ luật Lao động, các Luật liên quan và văn bản hướng dẫn đã dành cho lao động nữ nhiều ưu tiên.

Nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ có thời gian và sức khỏe để chăm sóc con, Bộ luật Lao động, các Luật liên quan và văn bản hướng dẫn đã dành cho lao động nữ nhiều ưu tiên. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp những quyền lợi dành cho lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Lao động nữ, đặc biệt là lao động nữ đang mang thai thường được pháp luật "ưu tiên" hơn so với các đối tượng khác. Vậy theo Bộ luật Lao động mới nhất hiện nay, đối tượng này được hưởng quyền lợi gì?

Để đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã quy định rất cụ thể về những quyền lợi dành cho nhóm đối tượng này.

Nhân ngày 20/10 - ngày Phụ nữ Việt Nam, LuatVietnam điểm lại 11 quyền lợi pháp luật ưu tiên dành riêng cho lao động nữ theo quy định hiện hành.

Để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ trong thời gian nghỉ hành kinh mỗi tháng, Chính phủ đã ban hành dự thảo Nghị định quy định về chính sách cho lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới.

Người sử dụng lao động không được đuổi việc lao động nữ trong thời gian mang thai. Tuy nhiên, nếu người này vẫn đang trong thời gian thử việc thì pháp luật có quy định thế nào?

Có nhiều lý do khiến lao động nữ nghỉ phải nghỉ việc khi đang mang thai như sức khỏe yếu, áp lực công việc… Điều đáng lo ngại nhất, họ có được hưởng chế độ thai sản như những lao động khác?

Pháp luật khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, ổn định. Tuy nhiên, không phải công việc nào phụ nữ cũng được làm, đặc biệt là khi mang thai.

Lao động nữ luôn giữ vai trò quan trọng trong thị trường lao động, đặc biệt là các ngành may mặc, da giày. Do đặc thù về sức khỏe và sinh lý nên pháp luật đã dành cho họ những ưu đãi nhất định.

Công đoàn là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Vậy khi muốn nghỉ dưỡng sức sau sinh, người lao động có cần xác nhận của công đoàn?

Không chỉ trong xã hội mà ngay cả pháp luật cũng luôn dành những quy định thể hiện sự ưu ái với chị em phụ nữ. Nhân ngày 20/10 - ngày Phụ nữ Việt Nam, cùng LuatVietnam điểm lại những quy định này.

Khi đang nuôi con nhỏ, cụ thể là nuôi con dưới 01 tuổi, lao động nữ sẽ được hưởng một số quyền lợi nhất định theo quy định của pháp luật lao động.

Theo thống kê, lao động nữ là một trong những bộ phận có số lượng khá cao trên thị trường lao động, đóng góp nhiều vào sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Cùng điểm lại quyền lợi dành riêng cho lao động nữ nhân ngày 08/3.

Tại Chỉ thị 21-CT/TW, Ban Bí thư yêu cầu nghiên cứu tuổi nghỉ hưu đối với một số nhóm lao động nữ phù hợp với pháp luật về lao động và quá trình phát triển của đất nước. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đang tiến hành lấy ý kiến về việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ…

Mức trợ cấp thai sản hiện nay đang ở mức 2,6 triệu đồng/tháng, nhưng từ ngày 01/07/2018 mức trợ cấp này sẽ tăng lên 2,78 triệu đồng. Ngoài ra, các bà bầu văn phòng cũng cần lưu ý một số chế độ thai sản khác…