Chính sách tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/7/2026

Chính thức tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026

Ngày 15/5/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định này, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng.

Khoản 1 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, tính mức phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích hưởng theo quy định pháp luật.

Theo Điều 1 và Điều 2 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở mới được áp dụng đối với cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã; viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập; người lao động hợp đồng được xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP; người làm việc trong biên chế hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; sĩ quan, hạ sĩ quan công an; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

Việc điều chỉnh tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 sẽ kéo theo mức lương của nhiều nhóm đối tượng tăng tương ứng theo hệ số lương hiện hưởng. Theo cách tính hiện nay, mức lương cao nhất của giáo viên có thể lên tới khoảng 17.153.400 đồng/tháng, chưa bao gồm phụ cấp. Đối với cán bộ, công chức, mức lương cao nhất có thể đạt khoảng 25,3 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm phụ cấp, trợ cấp và các khoản bổ sung khác theo quy định.

Đáng chú ý, khoản 3 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP còn quy định đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù thì thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương, thu nhập tăng thêm của tháng 6/2026 với mức hưởng từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù. Đồng thời, trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế này, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm tính theo mức lương cơ sở mới không được vượt quá mức đang hưởng của tháng 6/2026.

Ngoài việc điều chỉnh lương cơ sở, Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP còn quy định chế độ tiền thưởng áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hưởng lương. Theo đó, việc thưởng được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm. Quy chế tiền thưởng do người đứng đầu cơ quan, đơn vị ban hành và phải được công khai trong cơ quan, đơn vị.

Khoản 4 Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; không bao gồm phụ cấp và nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.

Nghị định số 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026 và thay thế Nghị định số 73/2024/NĐ-CP.

Từ 01/7/2026, tăng 8% lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng

Cùng ngày, Chính phủ cũng ban hành Nghị định số 162/2026/NĐ-CP quy định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng. Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định này, từ ngày 01/7/2026, các đối tượng đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng sẽ được điều chỉnh tăng thêm 8% trên mức hưởng của tháng 6/2026.

Theo Điều 1 Nghị định 162/2026/NĐ-CP, các đối tượng được áp dụng gồm: cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang hưởng lương hưu; quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu; cán bộ cấp xã; người hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; người hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; người hưởng trợ cấp theo các quyết định của Thủ tướng Chính phủ và người hưởng trợ cấp hằng tháng theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Đặc biệt, khoản 2 Điều 2 Nghị định 162/2026/NĐ-CP quy định đối với các trường hợp nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp trước ngày 01/01/1995, sau khi tăng 8% mà mức hưởng vẫn thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm.

Cụ thể, người có mức hưởng bằng hoặc thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng sẽ được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng; trường hợp có mức hưởng trên 3.500.000 đồng/tháng nhưng thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì được nâng lên bằng 3.800.000 đồng/tháng.

Khoản 3 Điều 2 Nghị định 162/2026/NĐ-CP cũng nêu rõ mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng sau điều chỉnh sẽ là căn cứ để tiếp tục tính các lần điều chỉnh tiếp theo theo quy định.

Nghị định số 162/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026 và thay thế Nghị định số 75/2024/NĐ-CP.

Trên đây là thông tin về Chính sách tiền lương có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.