Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

1. Chính thức tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2026

Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng. Đây là mức lương dùng làm căn cứ để tính lương theo bảng lương, các loại phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí cũng như các khoản trích và chế độ được hưởng theo quy định của pháp luật.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù, Nghị định cũng quy định nguyên tắc bảo lưu hoặc điều chỉnh phần chênh lệch tiền lương, thu nhập tăng thêm nhằm bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình chuyển đổi sang mức lương cơ sở mới.

>> Xem thêm: Lương cơ sở năm 2026 tăng, có ít nhất 5 khoản tiền sẽ tăng theo

2. Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng thêm 8% từ ngày 01/7/2026

Theo Điều 2 Nghị định 162/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng thuộc đối tượng điều chỉnh được tăng 8% trên mức hưởng của tháng 6/2026.

Bên cạnh đó, Chính phủ tiếp tục điều chỉnh đối với người có mức hưởng thấp. Cụ thể, sau khi tăng 8%, người có mức hưởng dưới 3,8 triệu đồng/tháng sẽ được tăng thêm để bảo đảm mức hưởng tối thiểu.

Người có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng trở xuống được tăng thêm 300.000 đồng/tháng; trường hợp có mức hưởng trên 3,5 triệu đồng nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng sẽ được điều chỉnh lên bằng 3,8 triệu đồng/tháng.

Mức lương hưu, trợ cấp sau khi điều chỉnh sẽ là căn cứ để thực hiện các lần điều chỉnh tiếp theo theo quy định.

>> Xem thêm: Chính sách mới về lương hưu từ 01/7/2026 có gì đáng chú ý?

3. Từ 01/7/2026, cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc được hưởng trợ cấp tối thiểu 3,8 triệu đồng/tháng

Ngày 29/5/2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 12/2026/TT-BNV hướng dẫn điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã, phường, thị trấn già yếu đã nghỉ việc, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.

Theo Điều 2 Thông tư 12/2026/TT-BNV, từ ngày 01/7/2026, mức trợ cấp hằng tháng được tăng 8% so với mức hưởng của tháng 6/2026. Trường hợp sau khi điều chỉnh vẫn thấp hơn 3,8 triệu đồng/tháng thì được tăng thêm 300.000 đồng/tháng hoặc điều chỉnh lên bằng 3,8 triệu đồng/tháng, tùy từng mức hưởng.

Như vậy, từ ngày 01/7/2026, cán bộ xã, phường, thị trấn già yếu đã nghỉ việc thuộc diện hưởng trợ cấp theo Quyết định 130-CP và Quyết định 111-HĐBT sẽ được hưởng mức trợ cấp hằng tháng tối thiểu 3,8 triệu đồng. Việc chi trả do UBND cấp tỉnh thực hiện theo quy định.

4. Chính thức thực hiện hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/7/2026

Theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP, chậm nhất đến ngày 01/7/2026, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được đưa vào vận hành chính thức. Từ thời điểm này, việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử được thực hiện theo quy định của Nghị định.

Theo khoản 2 Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP, để giao kết hợp đồng lao động điện tử, người lao động và người sử dụng lao động phải có giấy tờ định danh hợp lệ. Đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã hoặc hộ gia đình còn phải có giấy tờ chứng minh tư cách pháp lý của đơn vị và giấy tờ của người đại diện theo pháp luật.

Bên cạnh đó, các bên phải có chữ ký số và sử dụng dịch vụ cấp dấu thời gian theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.

Như vậy, từ ngày 01/7/2026, hợp đồng lao động điện tử sẽ được triển khai chính thức trên phạm vi cả nước, tạo cơ sở pháp lý để người lao động và người sử dụng lao động giao kết, thực hiện hợp đồng bằng phương thức điện tử.

5. Áp dụng chế độ phụ cấp trực mới trong lĩnh vực y tế từ ngày 15/7/2026

Ngày 30/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 192/2026/NĐ-CP quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù trong lĩnh vực y tế.

Theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 192/2026/NĐ-CP, từ ngày 15/7/2026, người lao động trực 24/24 giờ được hưởng phụ cấp từ 70.000 đồng đến 325.000 đồng/phiên trực, tùy theo loại hình và hạng của cơ sở y tế.

Đối với các trường hợp trực tại khoa, khu vực đặc biệt hoặc trực vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, Tết, mức phụ cấp được tính theo hệ số cao hơn mức thông thường. Nghị định cũng quy định mức hưởng đối với người làm việc theo ca 12 giờ hoặc 16 giờ, bảo đảm phù hợp với thời gian trực thực tế.

6. Từ 20/7/2026, nhiều cán bộ lãnh đạo được hỗ trợ phục vụ đến 2,7 triệu đồng/tháng

Ngày 05/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 199/2026/NĐ-CP quy định chính sách hỗ trợ phục vụ, có hiệu lực từ ngày 20/7/2026.

Theo Điều 3 Nghị định 199/2026/NĐ-CP, mức hỗ trợ phục vụ được chia thành 03 mức theo chức danh, chức vụ, gồm 2,7 triệu đồng/tháng, 2 triệu đồng/tháng và 1,35 triệu đồng/tháng.

Trong đó, mức cao nhất 2,7 triệu đồng/tháng áp dụng đối với các chức danh lãnh đạo thuộc diện Bộ Chính trị quản lý và một số chức danh có cấp bậc hàm Thượng tướng trong Công an nhân dân, Quân đội nhân dân.

Ngoài ra, khoản 1 Điều 4 Nghị định quy định, trường hợp được điều động, luân chuyển hoặc biệt phái thì mức hỗ trợ được xác định theo chức danh, chức vụ tại vị trí công tác mới.

Người giữ nhiều chức danh chỉ được hưởng một mức hỗ trợ theo chức danh cao nhất; người thôi giữ chức vụ, nghỉ hưu hoặc từ trần thì chấm dứt hưởng chính sách này.

>> Xem thêm: Từ 20/7/2026, những chức vụ lãnh đạo nào được hưởng chính sách hỗ trợ phục vụ?

7. Quy định mức lương của chuyên gia tư vấn đấu thầu từ ngày 01/7/2026

Theo Thông tư 7/2026/TT-BNV, từ ngày 01/7/2026, mức lương tối đa của chuyên gia tư vấn trong nước làm cơ sở xác định giá gói thầu được chia thành 4 mức, tương ứng với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và vị trí đảm nhiệm.

Cụ thể, mức lương tối đa dao động từ 30 triệu đồng đến 70 triệu đồng/tháng. Đối với các dự án có quy mô lớn, kỹ thuật phức tạp hoặc yêu cầu chuyên gia có trình độ đặc biệt, người có thẩm quyền có thể quyết định mức lương cao hơn nhưng không vượt quá 1,5 lần mức lương tương ứng.

Thông tư cũng quy định cách xác định mức lương theo tuần, ngày và giờ. Mức lương nêu trên là mức tối đa, đã bao gồm các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân thuộc trách nhiệm của người lao động nhưng chưa bao gồm phần bảo hiểm do người sử dụng lao động đóng và các chi phí quản lý, đi lại, khảo sát, làm việc khác theo quy định.

Trên đây là Chính sách mới về lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026.