Lịch trả lương hưu tháng 12/2025: Thời gian chi trả qua tài khoản và tiền mặt

BHXH các địa phương đã hoàn tất kế hoạch chi trả lương hưu tháng 12/2025 theo đúng quy trình tại Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025. Việc chi trả được thực hiện qua hai hình thức gồm chuyển khoản và chi trả trực tiếp bằng tiền mặt.

Căn cứ quy định và nguyên tắc chi trả lương hưu

Theo khoản 4 Điều 8 và điểm 2.2 khoản 2 Điều 7 Quy trình giải quyết hưởng lương hưu ban hành kèm Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025, việc chi trả được thực hiện dựa trên danh sách người hưởng đã được giải quyết, đối chiếu và cập nhật đầy đủ. BHXH các tỉnh, thành phố có trách nhiệm triển khai chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH theo hai hình thức:

  • Chi trả qua tài khoản cá nhân
  • Chi trả bằng tiền mặt thông qua Tổ chức dịch vụ chi trả

Bên cạnh đó, lệnh chi điện tử phải được lập, kiểm soát và phê duyệt trước ngày 01 của tháng chi trả để bảo đảm tiến độ, đồng thời cập nhật đầy đủ thông tin người hưởng theo căn cước công dân (CCCD) theo hướng dẫn của BHXH Việt Nam.

Lịch trả lương hưu tháng 12/2025: Thời gian chi trả qua tài khoản và tiền mặt
Lịch trả lương hưu tháng 12/2025: Thời gian chi trả qua tài khoản và tiền mặt (Ảnh minh họa)

1. Lịch chi trả lương hưu tháng 12/2025 qua tài khoản cá nhân

BHXH tổ chức chuyển tiền lương hưu vào tài khoản cá nhân chậm nhất ngày 05 hằng tháng. Người hưởng lương hưu nhận qua tài khoản ngân hàng sẽ được nhận tiền trước hoặc trong thời điểm này tùy theo tiến độ xử lý và chuyển khoản của Phòng Kế hoạch - Tài chính.

Tại Hà Nội, theo bà Dương Thị Minh Châu, Trưởng phòng Tuyên truyền & Hỗ trợ người tham gia BHXH TP Hà Nội:

  • Lương hưu tháng 12/2025 sẽ được chuyển vào tài khoản vào ngày 02/12/2025 (thứ Ba).
  • Nếu ngày làm việc thứ hai của tháng trùng ngày nghỉ lễ hoặc cuối tuần, lịch chuyển khoản được tính từ ngày làm việc tiếp theo.

Điều này cho thấy tại các đô thị lớn, việc chi trả qua tài khoản cá nhân được ưu tiên, tỷ lệ người nhận qua tài khoản rất cao. Theo báo cáo tháng 11/2025, Hà Nội có 601.531 người nhận qua tài khoản, chiếm 99,51%, cho thấy đây là hình thức chi trả an toàn, nhanh chóng và được khuyến khích trong thời gian tới.

 

2. Lịch chi trả lương hưu tháng 12/2025 bằng tiền mặt

Đối với người vẫn nhận lương hưu bằng tiền mặt, BHXH tổ chức chi trả qua hệ thống của Tổ chức dịch vụ chi trả theo hợp đồng, theo hai giai đoạn rõ ràng:

Giai đoạn 1: Chi trả tại các điểm chi trả

  • Từ ngày 02/12 đến ngày 10/12/2025
  • Chi trả ít nhất 6 giờ mỗi ngày tại tất cả điểm chi trả.
  • Những điểm đã chi trả hết danh sách người hưởng có thể kết thúc sớm trước ngày 10.

Giai đoạn 2: Chi trả tại điểm giao dịch cấp huyện

  • Từ ngày 11/12 đến hết ngày 25/12/2025
  • Tiếp tục chi trả cho người chưa nhận tại các điểm giao dịch của Tổ chức dịch vụ chi trả cấp huyện.

Lưu ý khi lịch chi trả trùng ngày nghỉ

Nếu ngày chi trả trùng với thứ Bảy, Chủ nhật hoặc ngày nghỉ lễ, lịch chi trả sẽ được điều chỉnh sang ngày làm việc tiếp theo, bảo đảm người hưởng không bị gián đoạn quyền lợi.

Tại Hà Nội, chi trả tiền mặt được triển khai sau ngày 03/12/2025, theo kế hoạch phối hợp giữa BHXH và Bưu điện thành phố, nhằm đảm bảo tiến độ, an toàn và kiểm soát tốt lượng người nhận tiền mặt vốn chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ (0,49%).

3. Yêu cầu cập nhật thông tin CCCD trước khi nhận lương hưu

Một trong những nhiệm vụ quan trọng mà BHXH Việt Nam yêu cầu là rà soát và cập nhật thông tin người hưởng theo CCCD, hoàn thành trong tháng 7/2025. Căn cứ theo:

Người hưởng có thông tin không trùng khớp hoặc chưa cập nhật CCCD cần khẩn trương bổ sung. Việc đồng bộ dữ liệu này đặc biệt quan trọng đối với tháng 12 - thời điểm cuối năm thường có lượng chi trả lớn, đồng thời giúp giảm thiểu sai sót khi vận hành hệ thống chi trả điện tử.

4. Quy định về ủy quyền nhận lương hưu từ 01/7/2025

Theo Luật BHXH 2024, áp dụng từ ngày 01/7/2025, quy định về ủy quyền nhận lương hưu có những điểm đáng chú ý:

  • Văn bản ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp BHXH có hiệu lực tối đa 12 tháng.
  • Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định pháp luật.
  • Giấy ủy quyền lập theo Luật BHXH 2014 được sử dụng đến hết ngày 30/6/2026. Sau thời điểm này, người hưởng phải thực hiện ủy quyền mới hoặc chứng thực lại.
  • Người hưởng nhận qua tài khoản cá nhân phải thực hiện xác minh thông tin hằng năm để bảo đảm đủ điều kiện thụ hưởng.

Quy định giúp tăng cường quản lý, tránh việc ủy quyền kéo dài không kiểm chứng, đặc biệt hữu ích đối với người cao tuổi hoặc người không thể trực tiếp đi nhận lương hưu.

Trên đây là thông tin về Lịch trả lương hưu tháng 12/2025: Thời gian chi trả qua tài khoản và tiền mặt.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Hợp đồng lao động điện tử: Toàn bộ quy định doanh nghiệp cần cập nhật từ 01/7/2026

Hợp đồng lao động điện tử: Toàn bộ quy định doanh nghiệp cần cập nhật từ 01/7/2026

Hợp đồng lao động điện tử: Toàn bộ quy định doanh nghiệp cần cập nhật từ 01/7/2026

Hợp đồng lao động điện tử đang trở thành xu hướng tất yếu trong hoạt động quản trị nhân sự của doanh nghiệp nhờ tính tiện lợi, tiết kiệm chi phí và đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số. Hãy cùng LuatVietnam.vn tìm hiểu những quy định quan trọng về hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/7/2026.

Danh sách văn bản về hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

Danh sách văn bản về hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

Danh sách văn bản về hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nhiều quy định mới về hợp đồng lao động điện tử chính thức được áp dụng. Để giúp doanh nghiệp và người lao động thuận tiện trong việc tra cứu, dưới đây là danh sách các văn bản pháp luật quan trọng liên quan đến hợp đồng lao động điện tử.

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ đã ban hành Công văn 310/LĐLĐ-CTCĐ hướng dẫn việc thực hiện đóng kinh phí công đoàn đối với các đơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn. Vậy doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở phải đóng kinh phí công đoàn như thế nào?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Việc tăng lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng tới cán bộ, công chức, viên chức mà còn tác động trực tiếp tới doanh nghiệp và người lao động.

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

Tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng. Đây không chỉ là niềm vui của riêng cán bộ, công chức, viên chức mà còn là sự mong chờ của hàng nghìn lao động tại các doanh nghiệp hiện nay.

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm là nghĩa vụ bắt buộc của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức theo quy định pháp luật. Sở Nội vụ một số tỉnh/thành đã ban hành Công văn hướng dẫn chi tiết về việc nộp báo cáo trực tuyến. Dưới đây là link hướng dẫn cụ thể.

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Chính phủ đã ban hành Nghị định 182/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập, hiệu lực từ ngày 07/7/2026. Theo Nghị định, nhà giáo nghỉ thai sản có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề không?