Lịch trả lương hưu tháng 12/2025: Thời gian chi trả qua tài khoản và tiền mặt

BHXH các địa phương đã hoàn tất kế hoạch chi trả lương hưu tháng 12/2025 theo đúng quy trình tại Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025. Việc chi trả được thực hiện qua hai hình thức gồm chuyển khoản và chi trả trực tiếp bằng tiền mặt.

Căn cứ quy định và nguyên tắc chi trả lương hưu

Theo khoản 4 Điều 8 và điểm 2.2 khoản 2 Điều 7 Quy trình giải quyết hưởng lương hưu ban hành kèm Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025, việc chi trả được thực hiện dựa trên danh sách người hưởng đã được giải quyết, đối chiếu và cập nhật đầy đủ. BHXH các tỉnh, thành phố có trách nhiệm triển khai chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH theo hai hình thức:

  • Chi trả qua tài khoản cá nhân
  • Chi trả bằng tiền mặt thông qua Tổ chức dịch vụ chi trả

Bên cạnh đó, lệnh chi điện tử phải được lập, kiểm soát và phê duyệt trước ngày 01 của tháng chi trả để bảo đảm tiến độ, đồng thời cập nhật đầy đủ thông tin người hưởng theo căn cước công dân (CCCD) theo hướng dẫn của BHXH Việt Nam.

Lịch trả lương hưu tháng 12/2025: Thời gian chi trả qua tài khoản và tiền mặt
Lịch trả lương hưu tháng 12/2025: Thời gian chi trả qua tài khoản và tiền mặt (Ảnh minh họa)

1. Lịch chi trả lương hưu tháng 12/2025 qua tài khoản cá nhân

BHXH tổ chức chuyển tiền lương hưu vào tài khoản cá nhân chậm nhất ngày 05 hằng tháng. Người hưởng lương hưu nhận qua tài khoản ngân hàng sẽ được nhận tiền trước hoặc trong thời điểm này tùy theo tiến độ xử lý và chuyển khoản của Phòng Kế hoạch - Tài chính.

Tại Hà Nội, theo bà Dương Thị Minh Châu, Trưởng phòng Tuyên truyền & Hỗ trợ người tham gia BHXH TP Hà Nội:

  • Lương hưu tháng 12/2025 sẽ được chuyển vào tài khoản vào ngày 02/12/2025 (thứ Ba).
  • Nếu ngày làm việc thứ hai của tháng trùng ngày nghỉ lễ hoặc cuối tuần, lịch chuyển khoản được tính từ ngày làm việc tiếp theo.

Điều này cho thấy tại các đô thị lớn, việc chi trả qua tài khoản cá nhân được ưu tiên, tỷ lệ người nhận qua tài khoản rất cao. Theo báo cáo tháng 11/2025, Hà Nội có 601.531 người nhận qua tài khoản, chiếm 99,51%, cho thấy đây là hình thức chi trả an toàn, nhanh chóng và được khuyến khích trong thời gian tới.

 

2. Lịch chi trả lương hưu tháng 12/2025 bằng tiền mặt

Đối với người vẫn nhận lương hưu bằng tiền mặt, BHXH tổ chức chi trả qua hệ thống của Tổ chức dịch vụ chi trả theo hợp đồng, theo hai giai đoạn rõ ràng:

Giai đoạn 1: Chi trả tại các điểm chi trả

  • Từ ngày 02/12 đến ngày 10/12/2025
  • Chi trả ít nhất 6 giờ mỗi ngày tại tất cả điểm chi trả.
  • Những điểm đã chi trả hết danh sách người hưởng có thể kết thúc sớm trước ngày 10.

Giai đoạn 2: Chi trả tại điểm giao dịch cấp huyện

  • Từ ngày 11/12 đến hết ngày 25/12/2025
  • Tiếp tục chi trả cho người chưa nhận tại các điểm giao dịch của Tổ chức dịch vụ chi trả cấp huyện.

Lưu ý khi lịch chi trả trùng ngày nghỉ

Nếu ngày chi trả trùng với thứ Bảy, Chủ nhật hoặc ngày nghỉ lễ, lịch chi trả sẽ được điều chỉnh sang ngày làm việc tiếp theo, bảo đảm người hưởng không bị gián đoạn quyền lợi.

Tại Hà Nội, chi trả tiền mặt được triển khai sau ngày 03/12/2025, theo kế hoạch phối hợp giữa BHXH và Bưu điện thành phố, nhằm đảm bảo tiến độ, an toàn và kiểm soát tốt lượng người nhận tiền mặt vốn chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ (0,49%).

3. Yêu cầu cập nhật thông tin CCCD trước khi nhận lương hưu

Một trong những nhiệm vụ quan trọng mà BHXH Việt Nam yêu cầu là rà soát và cập nhật thông tin người hưởng theo CCCD, hoàn thành trong tháng 7/2025. Căn cứ theo:

Người hưởng có thông tin không trùng khớp hoặc chưa cập nhật CCCD cần khẩn trương bổ sung. Việc đồng bộ dữ liệu này đặc biệt quan trọng đối với tháng 12 - thời điểm cuối năm thường có lượng chi trả lớn, đồng thời giúp giảm thiểu sai sót khi vận hành hệ thống chi trả điện tử.

4. Quy định về ủy quyền nhận lương hưu từ 01/7/2025

Theo Luật BHXH 2024, áp dụng từ ngày 01/7/2025, quy định về ủy quyền nhận lương hưu có những điểm đáng chú ý:

  • Văn bản ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp BHXH có hiệu lực tối đa 12 tháng.
  • Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định pháp luật.
  • Giấy ủy quyền lập theo Luật BHXH 2014 được sử dụng đến hết ngày 30/6/2026. Sau thời điểm này, người hưởng phải thực hiện ủy quyền mới hoặc chứng thực lại.
  • Người hưởng nhận qua tài khoản cá nhân phải thực hiện xác minh thông tin hằng năm để bảo đảm đủ điều kiện thụ hưởng.

Quy định giúp tăng cường quản lý, tránh việc ủy quyền kéo dài không kiểm chứng, đặc biệt hữu ích đối với người cao tuổi hoặc người không thể trực tiếp đi nhận lương hưu.

Trên đây là thông tin về Lịch trả lương hưu tháng 12/2025: Thời gian chi trả qua tài khoản và tiền mặt.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:

Tin cùng chuyên mục

Chính sách vay vốn đi xuất khẩu lao động từ 2026 theo Nghị định 338/2025

Chính sách vay vốn đi xuất khẩu lao động từ 2026 theo Nghị định 338/2025

Chính sách vay vốn đi xuất khẩu lao động từ 2026 theo Nghị định 338/2025

Từ năm 2026, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ được tiếp cận chính sách vay vốn ưu đãi mới theo Nghị định 338/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Trong đó có quy định cụ thể về cho vay hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Từ ngày 01/01/2026, người lao động được hỗ trợ học nghề như thế nào?

Từ ngày 01/01/2026, người lao động được hỗ trợ học nghề như thế nào?

Từ ngày 01/01/2026, người lao động được hỗ trợ học nghề như thế nào?

Từ ngày 01/01/2026, chính sách hỗ trợ học nghề cho người lao động được triển khai với nhiều điểm đáng chú ý, nhằm giúp người lao động nâng cao kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp và sớm quay lại thị trường lao động. Dưới đây là thông tin chi tiết.

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện ký hợp đồng lao động điện tử

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện ký hợp đồng lao động điện tử

Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện ký hợp đồng lao động điện tử

Việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý nhân sự và giải quyết thủ tục hành chính liên quan. Vậy hợp đồng lao động điện tử là gì và cần đáp ứng điều kiện nào để ký hợp đồng lao động điện tử?

5 điểm mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

5 điểm mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

5 điểm mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

Nghị định 337/2025/NĐ-CP, vừa được Chính phủ ban hành, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động điện tử. Dưới đây là những điểm đáng chú ý của Nghị định này.

Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]

Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]

Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]

Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về điều kiện và phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử, tạo điều kiện thuận lợi cho các giao dịch lao động hiệu quả và an toàn. Dưới đây là thông tin cụ thể.