English
RSS
Theo Kết luận 210-KL/TW, các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị phải thực hiện cải cách chế độ tiền lương, phụ cấp phù hợp với yêu cầu thực tiễn của việc:
- Sắp xếp lại tổ chức bộ máy,
- Tinh giản biên chế,
- Tái cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức,
- Và xác định lại vị trí việc làm theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Cải cách chính sách tiền lương được yêu cầu triển khai đồng bộ với việc bố trí, sắp xếp biên chế giai đoạn 2026-2031.
Kết luận cũng nêu rõ việc cải cách tiền lương phải song hành với yêu cầu bố trí đủ nguồn lực và đào tạo bắt buộc về chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực quản trị cho cán bộ, công chức, viên chức từ Trung ương đến cấp xã. Trong bối cảnh triển khai mô hình mới và xây dựng chính quyền số, đội ngũ cán bộ cần được trang bị đầy đủ kỹ năng quản trị, bao gồm quản trị dữ liệu và vận hành các hệ thống thông tin hiện đại.
Cải cách tiền lương nằm trong tổng thể các giải pháp đổi mới về cán bộ được Trung ương yêu cầu triển khai nghiêm túc, trong đó có:
- Đánh giá cán bộ theo tiêu chí, sản phẩm cụ thể, gắn với vị trí việc làm;
- Thực hiện chủ trương “có vào có ra”, “có lên có xuống”;
- Tăng cường kiểm soát quyền lực, kiên quyết chống chạy chức, chạy quyền;
- Thay thế kịp thời cán bộ yếu kém, uy tín thấp, không chờ hết nhiệm kỳ hoặc hết thời hạn bổ nhiệm;
- Trọng dụng nhân tài, cán bộ khoa học - kỹ thuật, cán bộ nữ, cán bộ trẻ và cán bộ dân tộc thiểu số.
