Lịch chi trả gộp lương hưu tháng 2 và tháng 3/2026

BHXH Việt Nam đã có hướng dẫn chính thức về việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH trong các tháng đầu năm 2026. Theo đó, lương hưu tháng 2 và tháng 3/2026 sẽ được chi trả gộp trong cùng một kỳ, thay vì chi trả riêng lẻ như thông lệ.

1. Lịch chi trả gộp lương hưu tháng 2 và tháng 3/2026

Tại Công văn số 3447/BHXH-TCKT ngày 26/12/2025, Bảo hiểm xã hội Việt Nam yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố thực hiện chi trả gộp 2 tháng lương hưu và trợ cấp BHXH (tháng 2 và tháng 3/2026) vào cùng kỳ chi trả tháng 2/2026. Việc chi trả áp dụng cho cả người hưởng nhận tiền qua tài khoản cá nhân và người nhận tiền mặt.

Như vậy, trong tháng 3/2026 sẽ không tổ chức kỳ chi trả lương hưu riêng, do toàn bộ số tiền của tháng này đã được chi trả trước cùng với lương hưu tháng 2.

Căn cứ quy định hiện hành và hướng dẫn của BHXH Việt Nam, lịch chi trả gộp lương hưu tháng 2 và tháng 3/2026 được thực hiện như sau:

- Chi trả qua tài khoản cá nhân: Thực hiện từ ngày 01 hoặc ngày 02/02/2026 (tùy từng khu vực), chậm nhất đến ngày 05/02/2026.

- Chi trả bằng tiền mặt:

  • Tại các điểm chi trả: Từ ngày 02/02 đến ngày 10/02/2026.
  • Tại các điểm giao dịch của bưu điện: Từ ngày 11/02/2026 đến hết ngày 25/02/2026.

Trường hợp ngày chi trả trùng với ngày nghỉ, lễ, Tết, việc chi trả sẽ được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo.

BHXH Việt Nam cũng cho phép BHXH cấp tỉnh chủ động điều chỉnh lịch chi trả phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương, nhưng không được làm chậm thời gian chi trả so với khung thời gian chung.

Lịch chi trả gộp lương hưu tháng 2 và tháng 3/2026
Lịch chi trả gộp lương hưu tháng 2 và tháng 3/2026 (Ảnh minh họa)

2. Kế hoạch chi trả lương hưu gộp tháng 2 và tháng 3/2026 một số tỉnh thành

Một số tỉnh, thành phố đã sớm xây dựng và thông báo kế hoạch chi trả lương hưu gộp tháng 2 và tháng 3/2026.

Tại TP Hồ Chí Minh, lương hưu và trợ cấp BHXH của hai tháng sẽ được chi trả trong cùng kỳ tháng 2. Người hưởng nhận qua tài khoản cá nhân bắt đầu được chuyển tiền từ ngày 02/02/2026 (do ngày 01/02 trùng Chủ nhật).

Với những hồ sơ hưu trí giải quyết sau ngày 23/01/2026, lương hưu được chi trả vào ngày 02/3. Đối với hình thức tiền mặt, thời gian chi trả kéo dài từ ngày 10/02 đến ngày 25/03/2026.

Tại Hà Nội, BHXH thành phố cho biết người hưởng nhận lương hưu qua tài khoản ngân hàng sẽ được chi trả vào ngày 03/02/2026; trường hợp nhận tiền mặt thực hiện chi trả từ ngày 05/02/2026.

Đối với các tỉnh Đắk Lắk, Gia Lai, Lâm Đồng và Khánh Hòa, do đã thực hiện chi trả gộp 03 tháng (tháng 12/2025, tháng 1 và tháng 02/2026) từ cuối năm 2025, nên lương hưu tháng 3/2026 tiếp tục được chi trả trong kỳ chi trả tháng 02/2026 theo kế hoạch riêng của từng địa phương.

3. Lương hưu sẽ được điều chỉnh tăng trong tháng 3/2026

Bên cạnh lịch chi trả, chính sách tăng lương hưu trong năm 2026 cũng đang nhận được nhiều sự quan tâm. Quốc hội đã thông qua Nghị quyết số 245/2025/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2026, trong đó cho phép sử dụng nguồn tích lũy cải cách tiền lương để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và các khoản trợ cấp hằng tháng.

Theo Nghị quyết này, nguồn cải cách tiền lương của ngân sách trung ương và ngân sách địa phương được mở rộng phạm vi sử dụng để thực hiện các chính sách an sinh xã hội, trong đó có lương hưu. Từ năm 2026, Chính phủ được giao chủ động sử dụng nguồn tích lũy cải cách tiền lương nhằm bảo đảm việc điều chỉnh lương hưu, phụ cấp và thu nhập theo quy định.

Ngoài ra, căn cứ Phụ lục ban hành kèm theo Công văn số 38/TTg-QHĐP năm 2026, Thủ tướng Chính phủ đã hướng dẫn một số nhiệm vụ trọng tâm để triển khai các Nghị quyết được thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV.

Trong đó, một nội dung được quan tâm là nhiệm vụ điều chỉnh lương cơ sở và các chế độ phụ cấp, được nêu cụ thể tại Nghị quyết số 265/2025/QH15.

Theo hướng dẫn này, trong tháng 3/2026, Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ thực hiện việc điều chỉnh một số loại phụ cấp và mức lương cơ sở. Đồng thời, sẽ tiến hành điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội.

Việc điều chỉnh này được thực hiện theo Kết luận số 206-KL/TW ngày 10/11/2025 của Bộ Chính trị, nhằm tiếp tục cải thiện đời sống cho người hưởng lương và các đối tượng thụ hưởng chính sách an sinh xã hội.

Trên đây là thông tin về Lịch chi trả gộp lương hưu tháng 2 và tháng 3/2026.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Dự thảo Nghị định đề xuất chuyển sang cơ chế trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng như trước. Đây là thay đổi quan trọng, làm rõ nguyên tắc trả lương theo năng lực, công việc và lộ trình chuyển đổi đến năm 2027.

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

Trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng mạnh mẽ, dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử đang thu hút sự quan tâm lớn từ cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Với nhiều điểm mới nhằm hoàn thiện khung pháp lý, đảm bảo tính pháp lý và an toàn trong giao kết, quản lý hợp đồng, đây là các nội dung đáng chú ý mà doanh nghiệp không nên bỏ qua.

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Chỉ một tiêu đề ngắn về việc “thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc của công chức” đã nhanh chóng gây xôn xao dư luận, nhiều người hiểu lầm rằng các khoản đã chi trả bị truy thu lại. Từ đó xuất hiện không ít lo ngại và thông tin suy diễn sai lệch. Hiểu đúng về vấn đề này thế nào?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Nghị định 337/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, mốc 01/7/2026 đang bị nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm là thời điểm bắt buộc phải chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử. Bài viết sau đây sẽ nêu thông tin cụ thể.