Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Từ ngày 01/7/2026, người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội được điều chỉnh tăng 8% theo quy định mới. Cùng với việc tăng mức hưởng, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 tại nhiều địa phương cũng có sự điều chỉnh do trùng ngày nghỉ hằng tuần.

1. Từ 01/7/2026, lương hưu được tăng thêm 8%

Từ ngày 01/7/2026, theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng 8% trên mức hưởng của tháng 6/2026.

Đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp trước ngày 01/01/1995, sau khi tăng 8% mà mức hưởng vẫn thấp hơn 3,8 triệu đồng/tháng thì tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm.

Cụ thể:

  • Người có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng trở xuống được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng.
  • Người có mức hưởng trên 3,5 triệu đồng/tháng nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng được điều chỉnh lên 3,8 triệu đồng/tháng.
Nhiều người băn khoăn, mức lương hưu được điều chỉnh tăng từ tháng 7/2026, vậy lịch chi trả lương hưu tháng này thay đổi thế nào?
 
luong-huu-tang-tu-ngay-mai-lich-chi-tra-luong-huu-thang-7-2026-la-ngay-nao

2. Lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Theo Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025 về quy trình giải quyết hưởng và chi trả các chế độ BHXH, BHTN, việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng được bắt đầu từ ngày 02 của tháng. Cụ thể:

  • Chi trả qua tài khoản cá nhân: Chậm nhất đến ngày 05 hằng tháng, cơ quan BHXH chuyển tiền vào tài khoản của người hưởng.
  • Chi trả bằng tiền mặt tại điểm chi trả: Thực hiện từ ngày 02 đến ngày 10 trong giờ hành chính. Đối với các điểm đã hoàn thành việc chi trả, có thể kết thúc trước ngày 10.
  • Chi trả tại các điểm giao dịch của tổ chức dịch vụ chi trả: Thực hiện từ ngày 11 đến hết ngày 25 hằng tháng.

Theo quy định của BHXH Việt Nam, nếu ngày chi trả trùng với thứ Bảy, Chủ nhật hoặc ngày nghỉ lễ, Tết, việc chi trả sẽ được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo.

Do ngày 05/7/2026 và ngày 12/7/2026 đều rơi vào Chủ nhật, lịch chi trả tại một số địa phương được điều chỉnh.

Riêng tại Hà Nội, theo thông tin từ Bảo hiểm xã hội thành phố:

  • Người nhận qua tài khoản cá nhân (ATM): Tiếp tục được chi trả từ ngày 02/7/2026 như thông lệ.
  • Người nhận bằng tiền mặt: Bảo hiểm xã hội phối hợp với Bưu điện tổ chức chi trả từ ngày 06/7/2026, thay vì ngày 05 hằng tháng. Thời gian chi trả tối thiểu 06 giờ mỗi ngày.
  • Chi trả tại các điểm giao dịch của tổ chức dịch vụ chi trả: Thực hiện từ ngày 13/7 đến hết ngày 25/7/2026, lùi 01 ngày so với thông lệ do ngày 12/7/2026 trùng Chủ nhật.

Trong đợt chi trả tháng 7/2026, Hà Nội có hơn 607.000 người hưởng, với tổng kinh phí trên 4.500 tỷ đồng. Trong đó, hơn 604.000 người (trên 99%) nhận lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân, với tổng số tiền khoảng 4.500 tỷ đồng.

Hiện nay, thời điểm chi trả lương hưu qua tài khoản cá nhân có sự khác nhau giữa các địa phương:

  • Chi trả vào ngày 01 hằng tháng (21 địa phương): Sơn La, Điện Biên, Lạng Sơn, Nghệ An, Quảng Ninh, Cao Bằng, Bắc Ninh, Hưng Yên, Ninh Bình, Phú Thọ, Tuyên Quang, Huế, Gia Lai, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Đắk Lắk, TP.HCM, Cần Thơ, Vĩnh Long, Cà Mau và An Giang.
  • Chi trả vào ngày 02 hằng tháng (13 địa phương): Hà Nội, Lai Châu, Thanh Hóa, Thái Nguyên, Hải Phòng, Hà Tĩnh, Quảng Trị, Lào Cai, Quảng Ngãi, Đà Nẵng, Đồng Nai, Tây Ninh và Đồng Tháp.

Như vậy, mặc dù Quyết định 2222/QĐ-BHXH quy định việc chi trả lương hưu bắt đầu từ ngày 02 hằng tháng, trên thực tế một số địa phương vẫn tổ chức chi trả qua tài khoản từ ngày 01 nhằm tạo thuận lợi cho người hưởng. Trường hợp ngày chi trả trùng ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ thì sẽ được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo.

3. Lưu ý quy định mới về ủy quyền nhận lương hưu từ 01/7/2026

Cùng với việc điều chỉnh lương hưu, từ 01/7/2026, quy định mới về ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng chính thức có hiệu lực.

Theo điểm d khoản 2 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có quyền ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện các thủ tục về bảo hiểm xã hội. Riêng trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các chế độ khác thì văn bản ủy quyền chỉ có hiệu lực tối đa 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền.

Đối với các giấy ủy quyền được lập trước ngày Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, việc ủy quyền chỉ được tiếp tục thực hiện đến hết ngày 30/6/2026. Vì vậy, nếu vẫn có nhu cầu ủy quyền cho người khác nhận lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội thì người hưởng phải lập lại văn bản ủy quyền theo quy định mới.

Để việc chi trả không bị gián đoạn, người hưởng cần rà soát thời hạn của giấy ủy quyền.

  • Trường hợp không tiếp tục ủy quyền và chuyển sang nhận trực tiếp qua tài khoản chính chủ thì lập Mẫu số 14-HSB.
  • Trường hợp tiếp tục ủy quyền thì nộp văn bản ủy quyền có chứng thực theo quy định của pháp luật kèm Mẫu số 14-HSB, trong đó kê khai đầy đủ thời hạn, nội dung ủy quyền, hình thức nhận tiền, thông tin tài khoản ngân hàng (nếu nhận qua tài khoản) và thông tin của người được ủy quyền.

Hồ sơ có thể nộp tại các bưu cục thuộc Bưu điện Trung tâm, cơ quan Bảo hiểm xã hội cơ sở gần nhất hoặc các điểm tiếp nhận hồ sơ thuộc Trung tâm Phục vụ hành chính công.

Bảo hiểm xã hội cũng lưu ý người dân chỉ làm việc trực tiếp tại trụ sở cơ quan, Trung tâm Phục vụ hành chính công, Bưu điện hoặc tại các tổ dân phố theo kế hoạch. Cơ quan bảo hiểm xã hội không gửi đường link lạ, không yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân qua mạng xã hội hoặc ứng dụng nhắn tin. Người dân cần cảnh giác, không truy cập các liên kết không rõ nguồn gốc để tránh bị lừa đảo.

Đối với người cao tuổi, người sức khỏe yếu, gia đình chính sách hoặc gặp khó khăn trong việc đi lại, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ phối hợp với UBND cấp xã xây dựng phương án hỗ trợ phù hợp, trong đó có thể tổ chức chi trả hoặc hỗ trợ trực tiếp tại nhà khi cần thiết.

Trên đây là thông tin về lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(4 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Từ ngày 01/7/2026, quy định về hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã có nhiều thay đổi quan trọng đối với đơn vị sự nghiệp công lập khi Chính phủ ban hành Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Vậy "Hợp đồng 111" là gì, hiện nay áp dụng cho những đối tượng nào, tiền lương được tính ra sao?