Quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 là gì?

Trường hợp

Thời gian báo trước

- Người lao động (NLĐ) không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;

- NLĐ tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng;

Không phải báo trước

- NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) với tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của công ty.

Trong đó, quy chế này phải được tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có tổ chức).

- NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị mà khả năng lao động chưa hồi phục:

• 12 tháng liên tục (ký HĐLĐ không xác định thời hạn)
• 06 tháng liên tục (ký HĐLĐ không xác định thời hạn từ 12 - 36 tháng)
• Quá nửa thời hạn HĐLĐ (ký HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng)
• Nếu sức khỏe người lao động bình phục thì có thể được xem xét tiếp tục ký HĐLĐ.

- Người sử dụng buộc phải giảm chỗ làm việc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không được.

- NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu trừ có thỏa thuận khác;

- NLĐ cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động:

• Họ và tên
• Ngày tháng năm sinh
• Giới tính
• Nơi cư trú
• Trình độ học vấn, kỹ năng nghề
• Xác nhận tình trạng sức khỏe
• Các vấn đề khác

Phải báo trước:

- Ít nhất 45 ngày: Nếu ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

- Ít nhất 30 ngày: Nếu ký HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 - 36 tháng.

- Ít nhất 03 ngày làm việc: Ký HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng