Tiếng Anh 
RSS
Quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 là gì?
Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, các trường hợp đó như sau:
Trường hợp | Thời gian báo trước |
- Người lao động (NLĐ) không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; - NLĐ tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng; | Không phải báo trước |
- NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) với tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của công ty. Trong đó, quy chế này phải được tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có tổ chức). - NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị mà khả năng lao động chưa hồi phục:
- Người sử dụng buộc phải giảm chỗ làm việc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không được. - NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu trừ có thỏa thuận khác; - NLĐ cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động:
| Phải báo trước: - Ít nhất 45 ngày: Nếu ký HĐLĐ không xác định thời hạn. - Ít nhất 30 ngày: Nếu ký HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 - 36 tháng. - Ít nhất 03 ngày làm việc: Ký HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng |
Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, NLĐ phải làm sao?
Khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người lao động có thể thực hiện một trong hai cách dưới đây:
Cách 1: Khiếu nại
Để khiếu nại thì người lao động thực hiện hai lần:
- Lần đầu: Gửi khiếu nại tới người sử dụng lao động.
- Lần thứ hai: Nếu không được giải quyết hoặc không đồng ý với cách giải quyết của người sử dụng lao động, người lao động gửi khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
Khi đó, thời gian thụ lý đơn khiếu nại là 07 ngày làm việc và thời gian giải quyết là không quá 45 ngày hoặc không quá 60 ngày nếu vụ việc phức tạp kể từ ngày đơn khiếu nại được thụ lý.
Nếu ở vùng sâu, vùng xa, vùng đi lại khó khăn thì thời gian giải quyết là 60 ngày hoặc 90 ngày nếu vụ việc phức tạp kể từ ngày thụ lý theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
Cách 2: Khởi kiện tại Tòa án
Trong trường hợp khiếu nại lần đầu không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, người lao động có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Trên đây là thông tin liên quan đến: Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019.
![Bộ văn bản pháp luật liên quan đến HR [Cập nhật mới nhất]](https://image3.luatvietnam.vn/uploaded/340x190twebp/images/original/2024/12/11/van-ban-phap-luat-lien-quan-den-hr_1112110111.jpg)
![[Tổng hợp] 5 điểm mới về Luật Công đoàn 2024 đáng chú ý](https://image3.luatvietnam.vn/uploaded/340x190twebp/images/original/2024/12/12/diem-moi-ve-luat-cong-doan-2024_1212133623.png)
