Sắp có 2 quy định rất quan trọng tại Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi

Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng

Trước đây, Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Tuy nhiên để phù hợp với chính sách duy trì mức sinh thay thế, Luật Dân số 2025 đã sửa đổi Điều 139 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, bổ sung quy định lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng.

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Quy định trên được áp dụng từ ngày 01/7/2026 theo hiệu lực của Luật Dân số. Như vậy từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 07 tháng.

Người lao động được nghỉ thêm 1 ngày lễ hưởng nguyên lương

Sắp tới, người lao động sẽ được nghỉ thêm một ngày hưởng nguyên lương nữa theo Nghị quyết 80-NQ/TW mới ban hành ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị.

Cụ thể, tại Nghị quyết 80-NQ/TW về phát triển văn hoá Việt Nam, Bộ Chính trị đã thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam".

Với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.

Căn cứ quyết định mới nhất của Bộ Chính trị nêu trên, rất có thể quy định về ngày nghỉ của người lao động tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động sẽ được sửa đổi, bổ sung thêm ngày văn hóa Việt Nam 24/11 hằng năm.

Hiện nay, khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Trên đây là thông tin về: Sắp có 2 quy định rất quan trọng tại Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi.