Chính sách mới hiệu lực tháng 02/2026 về lao động - tiền lương

Một trong số những chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương có hiệu lực trong tháng 02/2026 là chính thức áp dụng Danh mục 35 bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH từ 15/02. Bài viết dưới đây của LuatVietnam sẽ thông tin cụ thể về nội dung này.

1. Danh mục 35 bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH từ 15/02/2026

Điều 3 Thông tư 60/2025/TT-BYTquy định Danh mục 35 bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH từ 15/02/2026 gồm:

Nhóm bệnh

STT

Tên bệnh nghề nghiệp

I. Bệnh bụi phổi - đường hô hấp

1

Bệnh bụi phổi silic nghề nghiệp

2

Bệnh bụi phổi amiăng nghề nghiệp

3

Bệnh bụi phổi bông nghề nghiệp

4

Bệnh bụi phổi talc nghề nghiệp

5

Bệnh bụi phổi than nghề nghiệp

6

Bệnh viêm phế quản mạn tính nghề nghiệp

7

Bệnh hen nghề nghiệp

II. Bệnh nhiễm độc hóa chất, kim loại nặng

8

Bệnh nhiễm độc chì nghề nghiệp

9

Bệnh nhiễm độc nghề nghiệp do benzen và đồng đẳng

10

Bệnh nhiễm độc thủy ngân nghề nghiệp

11

Bệnh nhiễm độc mangan nghề nghiệp

12

Bệnh nhiễm độc 2,4,6-Trinitrotoluen (TNT) nghề nghiệp

13

Bệnh nhiễm độc arsenic nghề nghiệp

14

Bệnh nhiễm độc hóa chất bảo vệ thực vật nghề nghiệp (nhóm phosphor hữu cơ và carbamat)

15

Bệnh nhiễm độc nicotin nghề nghiệp

16

Bệnh nhiễm độc carbon monoxide nghề nghiệp

17

Bệnh nhiễm độc cadmi nghề nghiệp

III. Bệnh do yếu tố vật lý

18

Bệnh điếc nghề nghiệp do tiếng ồn

19

Bệnh giảm áp nghề nghiệp

20

Bệnh nghề nghiệp do rung toàn thân

21

Bệnh nghề nghiệp do rung cục bộ

22

Bệnh phóng xạ nghề nghiệp

23

Bệnh đục thể thủy tinh nghề nghiệp

IV. Bệnh da nghề nghiệp

24

Bệnh nốt dầu nghề nghiệp

25

Bệnh sạm da nghề nghiệp

26

Bệnh viêm da tiếp xúc nghề nghiệp do crôm

27

Bệnh da nghề nghiệp do tiếp xúc môi trường ẩm ướt, lạnh kéo dài

28

Bệnh da nghề nghiệp do tiếp xúc với cao su tự nhiên và hóa chất phụ gia cao su

V. Bệnh truyền nhiễm liên quan nghề nghiệp

29

Bệnh Leptospira nghề nghiệp

30

Bệnh viêm gan vi rút B nghề nghiệp

31

Bệnh lao nghề nghiệp

32

Nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp

33

Bệnh viêm gan vi rút C nghề nghiệp

VI. Bệnh ung thư, bệnh đặc biệt

34

Bệnh ung thư trung biểu mô nghề nghiệp

35

Bệnh viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của vi rút Corona (COVID-19) nghề nghiệp

Lưu ý: Danh mục trên ban hành theo Thông tư của Bộ Y tế, là căn cứ để giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo Luật BHXH 2024. Mỗi bệnh tương ứng 01 Phụ lục quy định điều kiện phơi nhiễm, tiêu chuẩn chẩn đoán và giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Có thể thấy, so với quy định trước đây tại Điều 3 Thông tư 15/2016/TT-BYT được bổ sung khoản 1 Điều 1 Thông tư 02/2023/TT-BYT, Thông tư 60/2025/TT-BYT không mở rộng hay thu hẹp quyền lợi BHXH đối với bệnh nghề nghiệp mà chỉ sắp xếp lại theo 06 nhóm bệnh khoa học, dễ tra cứu.

Bên cạnh đó chuẩn hóa tên bệnh, thuật ngữ y khoa thuận lợi hơn cho giám định BHXH, lập hồ sơ, chi trả chế độ, cụ thể như: 

-  “Hen phế quản nghề nghiệp” sửa thành Hen nghề nghiệp;

-  “Nhiễm độc trinitrotoluen” sửa thành Nhiễm độc 2,4,6-Trinitrotoluen (TNT);

-  “Nhiễm độc asen” sửa thành Nhiễm độc arsenic;

-  “Viêm da và loét vách ngăn mũi do crôm” sửa thành Viêm da tiếp xúc nghề nghiệp do crôm…

Người lao động, doanh nghiệp, cơ sở y tế cần lưu ý từ 15/02/2026, khi lập hồ sơ hưởng BHXH do bệnh nghề nghiệp, phải đối chiếu danh mục tại Thông tư 60/2025/TT-BYT.

Chính sách mới hiệu lực tháng 02/2026 về lao động tiền lương
Chính sách mới hiệu lực tháng 02/2026 về lao động tiền lương (Ảnh minh họa)

 

2. Danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong ngành Tư pháp từ 08/02/2026

Được nêu tại Thông tư 28/2025/TT-BTP của Bộ Tư pháp quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Tư pháp và trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của Bộ Tư pháp tại chính quyền địa phương

Theo đó, Danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo Thông tư 28/2025/TT-BTP

Nhóm áp dụng

Lĩnh vực

Vị trí/công việc đặc thù

Thời hạn định kỳ chuyển đổi

A. Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Tư pháp

Tổ chức cán bộ, đào tạo, thi đua - khen thưởng (chuyên trách)

Thẩm định nhân sự; tuyển dụng; quy hoạch, bổ nhiệm; đào tạo, bồi dưỡng; thi đua, khen thưởng; kỷ luật

Đủ 05 năm

Tài chính, ngân sách, tài sản, đầu tư xây dựng (chuyên trách)

Phân bổ ngân sách; kế toán; mua sắm công; quản lý, thẩm định dự án; đấu thầu; thủ kho, thủ quỹ

Đủ 05 năm

Tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng chống tham nhũng

Tiếp công dân; giải quyết khiếu nại, tố cáo; PCTN

Đủ 05 năm

Giáo dục, đào tạo

Tuyển sinh; quản lý đào tạo; quản lý dự án, đề án giáo dục (ĐH Luật Hà Nội, Học viện Tư pháp…)

Đủ 05 năm

Hợp tác quốc tế, ODA

Thẩm định dự án; quản lý ODA trong hợp tác quốc tế về pháp luật, cải cách tư pháp

Đủ 05 năm

Thi hành án dân sự

Chấp hành viên; Thẩm tra viên

Đủ 05 năm

Đăng ký biện pháp bảo đảm

Tiếp nhận, giải quyết hồ sơ đăng ký biện pháp bảo đảm

Đủ 02 năm

B. Chính quyền địa phương

Hộ tịch, quốc tịch, nuôi con nuôi

Đăng ký kết hôn có yếu tố nước ngoài; thay đổi, cải chính hộ tịch; giải quyết quốc tịch; nuôi con nuôi

Đủ 05 năm

Công chứng, luật sư, đấu giá tài sản, trọng tài thương mại, hòa giải thương mại, quản tài viên

Thẩm định hồ sơ bổ nhiệm, cấp/thu hồi chứng chỉ, giấy phép, đăng ký hoạt động

Đủ 05 năm

Thừa phát lại

Thẩm định hồ sơ bổ nhiệm; thành lập, chuyển đổi, chấm dứt hoạt động Văn phòng thừa phát lại

Đủ 05 năm

Trước đó tại Theo Điều 2 và Phụ lục Thông tư 05/2023/TT-BTP, Danh mục chỉ áp dụng tại chính quyền địa phương, gồm các lĩnh vực:

- Lý lịch tư pháp;

- Hộ tịch, quốc tịch;

- Nuôi con nuôi;

- Công chứng, luật sư, đấu giá tài sản, trọng tài thương mại, hòa giải thương mại, thừa phát lại.

Thời hạn định kỳ chuyển đổi áp dụng thống nhất là 05 năm, không phân biệt lĩnh vực hay tính chất công việc.

Trên đây là chính sách mới hiệu lực tháng 02/2026 về lao động tiền lương.
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Nghị định 337/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, mốc 01/7/2026 đang bị nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm là thời điểm bắt buộc phải chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử. Bài viết sau đây sẽ nêu thông tin cụ thể.

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Chính phủ ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP về giao kết hợp đồng lao động điện tử và văn bản này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Vậy doanh nghiệp cần biết gì về hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Nghị định này?

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nếu mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.527.200 đồng/tháng, tiền lương của giáo viên các cấp học cũng sẽ tăng. Dự kiến, mức lương giáo viên cao nhất có thể đạt hơn 17,13 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp và thu nhập khác.

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Việc thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi trong tinh giản biên chế được quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Tuy nhiên, nếu giải quyết tinh giản biên chế không đúng quy định, cơ quan có thẩm quyền phải thực hiện thu hồi kinh phí đã chi và xử lý trách nhiệm các tổ chức, cá nhân liên quan.

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.530.000 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.530.000 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.530.000 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Thông tin về việc tăng lương cơ sở khoảng 8% từ ngày 01/7/2026 đang thu hút sự quan tâm của nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng chính sách an sinh xã hội. Vậy, có đúng từ thời điểm này sẽ tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.527.200 đồng?

Mẫu Giấy đề nghị đăng ký kinh doanh của chi nhánh tổ chức khoa học và công nghệ

Mẫu Giấy đề nghị đăng ký kinh doanh của chi nhánh tổ chức khoa học và công nghệ

Mẫu Giấy đề nghị đăng ký kinh doanh của chi nhánh tổ chức khoa học và công nghệ

Mẫu Giấy đề nghị đăng ký kinh doanh của chi nhánh tổ chức khoa học và công nghệ mới nhất hiện nay là mẫu số 03 được quy định tại Thông tư 119/2025/TT-BTC. Theo dõi bài viết sau của LuatVietnam để tìm hiểu rõ hơn về mẫu giấy này.