Gây thiệt hại cho công ty, người lao động phải bồi thường thế nào?
Trường hợp nào phải bồi thường thiệt hại cho công ty?
Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 đặt ra 02 trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại cho công ty:
(1) Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản;
(2) Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá mức cho phép.

Người lao động phải bồi thường thiệt hại cho công ty (Ảnh minh họa)
Mức bồi thường bao nhiêu?
Theo Điều 219 Bộ luật Lao động 2019, tùy thuộc vào tình trạng thiệt hại mà người lao động phải bồi thường nhưng không vượt quá giá trị thiệt hại thực tế, cụ thể:
- Bồi thường tối đa 03 tháng lương: Khi sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng.
Việc bồi thường được thực hiện bằng hình khấu trừ không quá 30% tiền lương hàng tháng sau khi trích nộp các khoản bắt buộc.
- Bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo giá thị trường: Khi thuộc một trong các trường hợp:
+ Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên;
+ Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động;
+ Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng lao động.
- Bồi thường theo thỏa thuận: Khi giữa người sử dụng lao động và người lao động có hợp đồng trách nhiệm (thường người sử dụng lao động giao cho người lao động tài sản có giá trị tương đối lớn).
- Không phải bồi thường: Khi xảy ra các trường hợp bất khả kháng như thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện khách quan không thể lường trước và không thể khắc phục.
Trách nhiệm bồi thường cho công ty khi gây thiệt hại là điều tất yếu, không chỉ bảo vệ tài sản cho người sử dụng lao động mà còn bảo đảm, duy trì nề nếp, kỷ luật trong mỗi đơn vị.
Xem thêm:
Gây thiệt hại cho công ty đến mức nào thì bị sa thải?
Thùy Linh
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6199 hoặc gửi câu hỏi tại đây

Đăng ký Kênh Youtube LuatVietnam
Để xem chính sách mới tại đây
- Hết thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức? (27/05/2022 14:00)
- Giờ hành chính là gì? 4 điều cần biết về giờ hành chính (26/05/2022 15:30)
- Có phải thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc? (26/05/2022 14:00)
- Khi nào người lao động được nhận tiền hỗ trợ thuê nhà? (26/05/2022 10:00)
- Công ty phá sản chưa chốt sổ bảo hiểm, người lao động phải làm sao? (24/05/2022 10:00)
- Nghỉ chăm bố mẹ ốm có được hưởng chế độ gì không? (23/05/2022 13:00)
- Nên nhận lương theo hình thức nào để được lợi nhất? (11/03/2019 08:00)
- 6 khoản phải chi hàng tháng từ lương của người lao động (10/03/2019 10:00)
- Người lao động bị sa thải được hưởng chế độ gì không? (09/03/2019 07:30)
- Hết hạn hợp đồng lao động có được tự nghỉ? (08/03/2019 08:00)
- Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động (04/03/2019 08:00)