Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên sinh con thứ 3 viết thế nào?

Đảng viên sinh con thứ 3 là vấn đề được rất nhiều người quan tâm. Dưới đây LuatVietnam xin gửi đến quý độc giả mẫu bản kiểm điểm khi Đảng viên sinh con thứ 3 vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hoá gia đình.

1. Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên sinh con thứ 3

ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM

........., ngày .... tháng .... năm .......

BẢN TỰ KIỂM ĐIỂM

Kính gửi:

- Chi uỷ chi bộ...................................................................

- Đảng uỷ...........................................................................

Tên tôi là: .............   Sinh ngày ....... tháng ....... năm .......

Nơi ở hiện nay: ...................................................................

Vào Đảng Cộng sản Việt Nam ngày ngày ....... tháng ....... năm..........

Tại chi bộ: ............................................................

Chính thức ngày: ................................. tại chi bộ: ..........................

Hiện đang công tác và sinh hoạt tại chi bộ: .....................................

Căn cứ tiêu chuẩn, nhiệm vụ của người Đảng viên, tôi đã vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình do sinh con thứ 3. Nguyên nhân của hành vi vi phạm nêu trên như sau: ………………

Trên đây là bản tự kiểm điểm của tôi về việc sinh con thứ ba trong quá trình sinh hoạt đảng tại Chi bộ…, Đảng bộ… Theo Quy định 69-QĐ/TW của Ban Bí thư, tôi xin tự nhận hình thức kỷ luật là khiển trách.

Tôi xin hứa sẽ không tái phạm vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình đã được quy định và luôn phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ Đảng viên, xứng đáng là người đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam.

NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM
(Ký và ghi rõ họ tên)

 

Đảng viên sử dụng mẫu này khi việc sinh con thứ 3 vi phạm quy định về chính sách dân số, kế hoạch hoá gia đình. Đồng thời, trong bản tự kiểm điểm, Đảng viên sinh con thứ 3 có thể tự nhận hình thức kỷ luật sau khi xem xét mức độ của hành vi vi phạm.

2. Mẫu đơn giải trình về việc sinh con thứ 3 của Đảng viên

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

….., ngày…tháng…năm…

GIẢI TRÌNH SINH CON THỨ 3
(Về việc sinh con thứ 3)

Kính gửi: Cơ quan…..

Căn cứ Quy định 69-QĐ/TW về xử lý kỷ luật Đảng viên vi phạm;

Căn cứ Hướng dẫn 04-HD/UBKTTW về thực hiện một số điều quy định xử lý kỷ luật Đảng viên vi phạm.

Tên tôi là:………………………….

Sinh ngày…….tháng ………năm……………

CMND/CCCD số ………………… ngày cấp…/…/…. Nơi cấp …………….

Địa chỉ thường trú: ………………………………………………

Chỗ ở hiện tại: …………………………………………………

Điện thoại liên hệ: ……………………………

Tôi hiện đang là Đảng viên và công tác tại: ………………………

Tôi xin giải trình với Quý cơ quan về sự việc như sau: …………

Trên đây là toàn bộ phần giải trình của tôi về việc sinh con thứ 3, tôi cam đoan những thông tin, sự việc trình bày với quý cơ quan là hoàn toàn đúng sự thật và xin chịu trách nhiệm trước pháp luật./.

Tài liệu kèm theo

1…………………..

NGƯỜI GIẢI TRÌNH

(Ký, ghi rõ họ tên)

Dưới đây là một số nội dung Đảng viên có thể đưa ra trong phần nội dung của đơn giải trình.

Nội dung 1:

Sau khi kết hôn và sinh con vào ngày…, tôi được chẩn đoán là mắc bệnh liên quan đến buồng trứng và được khuyến cáo không nên sử dụng các biện pháp tránh thai bởi nó sẽ ảnh hưởng đến sức khoẻ của tôi.

Tuy nhiên, do ngoài ý muốn, tôi đã mang thai và sắp tới sẽ sinh con thứ 3. Tôi nhận thức được bản thân là Đảng viên, phải chấp hành quy định không được sinh con thứ 3 của cơ quan và việc sinh con thứ 3 có thể sẽ phải chịu kỷ luật Đảng.

Xét theo quy định tại Điều 27 của Hướng dẫn 04-HD/UBKTTW, việc sinh con thứ 3 do mang thai ngoài ý muốn, đã thực hiện các biện pháp kế hoạch hoá gia đình khiến sức khoẻ của người mẹ bị ảnh hưởng nghiêm trọng thì không xem xét kỷ luật.

Tôi xin gửi kèm đơn giải trình này giấy xác nhận của bệnh viện cấp huyện trở lên về tình trạng sức khoẻ của bản thân.

Nội dung 2:

Tôi kết hôn ngày… và đến ngày… thì sinh được một người con. Hai năm sau, vợ chồng tôi sinh lần hai thì sinh đôi được một trai một gái.

Theo Hướng dẫn 04-HD/UBKTTW, xét thấy trường hợp của tôi không bị xem xét kỷ luật về hành vi vi phạm chính sách dân số kế hoạch hoá gia đình nên tôi làm đơn này giải trình về nguyên nhân tôi sinh con thứ 3.

Tôi xin cam đoan những gì trình bày ở trên là đúng sự thật và có gửi kèm bản sao giấy chứng sinh của hai người con sinh đôi. Nếu sai sự thật, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.

mau ban kiem diem dang vien sinh con thu 3

3. Đảng viên sinh con thứ 3 bị kỷ luật thế nào?

Căn cứ Quy định 69-QĐ/TW, vi phạm chính sách dân số là một trong những vi phạm mà Đảng viên sẽ bị kỷ luật. Trong đó, chính sách dân số mặc dù không được định nghĩa cụ thể nhưng căn cứ Điều 1 Pháp lệnh dân số năm 2008, vợ chồng có quyền:

- Quyết định thời gian, khoảng cách sinh con.

- Sinh một/hai con trừ trường hợp đặc biệt…

Do đó, mặc dù Quy định 69 không nêu cụ thể về hành vi sinh con thứ 3, thứ 4 hay thứ 5 trở lên như trước đây tại Quy định 102 nhưng nếu sinh con thứ 3 (không phải trường hợp đặc biệt không bị kỷ luật) thì Đảng viên đã vi phạm chính sách dân số và phải chịu hình thức kỷ luật như sau:

Hình thức kỷ luật

Hành vi vi phạm

Khiển trách

Vi phạm chính sách dân số, gây hậu quả ít nghiêm trọng

Cảnh cáo/cách chức (nếu có chức vụ)

- Tái phạm sau khi bị khiển trách, hoặc

- Gây hậu quả nghiêm trọng

- Gian dối khi cho con đẻ/nhận con nuôi mà thực chất là con đẻ đi sinh thêm con

Khai trừ

Vi phạm bị khiển trách hoặc cảnh cáo hoặc cách chức (nếu có chức vụ), gây ra hậu quả rất nghiêm trọng

Xem thêm: Thực hư Đảng viên sinh con thứ 3 không còn bị kỷ luật?


4. Trường hợp nào Đảng viên không phải kiểm điểm?

Như phân tích ở trên, nếu vi phạm chính sách dân số thì Đảng viên sẽ phải làm kiểm điểm và chịu hình thức kỷ luật tương ứng với mức độ vi phạm của mình. Đồng nghĩa, nếu sinh con thứ 3 nhưng không vi phạm chính sách dân số thì Đảng viên sẽ không phải làm kiểm điểm.

Cụ thể, các trường hợp được Chính phủ quy định là không vi phạm việc sinh một/hai con (không vi phạm quy định cấm sinh con thứ 3) được nêu tại Điều 2 Nghị định 20/2010/NĐ-CP sửa đổi bởi Điều 1 Nghị định 18/2011/NĐ-CP gồm:

- Cặp vợ chồng hoặc một trong hai vợ chồng là người dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc có nguy cơ suy giảm số dân đã được Bộ Kế hoạch và Đầu tư công bố chính thức.

- Sinh ba con trở lên trong lần sinh thứ nhất.

- Sinh lần hai là sinh đôi trở lên khi trước đó đã có một con đẻ.

- Mặc dù sinh lần thứ 3 trở lên nhưng tại thời điểm sinh chỉ có một người con đẻ còn sống (bao gồm cả con đẻ đã được cho làm con nuôi).

- Sinh con thứ 3 khi trước đó có hai con đẻ nhưng một/cả hai con bị dị tật/mắc bệnh hiểm nghèo không di truyền, phải có xác nhận của Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh/cấp Trung ương xác nhận.

- Một trong hai người đã có con đẻ là con riêng và sinh một/hai con; Cả hai vợ chồng đều có con riêng thì trong một lần sinh thì sinh con (một hoặc hai con). Tuy nhiên, quy định này không áp dụng với người đã từng có hai con chung trở lên, các con hiện vẫn còn sống.

- Phụ nữ chưa kết hôn sinh một/hai con trở lên trong cùng một lần sinh.

Trên đây là mẫu bản kiểm điểm Đảng viên sinh con thứ 3 chi tiết nhất. Nếu còn thắc mắc các vấn đề liên quan đến Đảng viên nói chung và việc sinh con thứ 3 nói riêng, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192  để được hỗ trợ, giải đáp.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

6 điểm đáng chú ý về chế độ đối với sĩ quan Công an nghỉ hưu [Theo Nghị định 400/2026/NĐ-CP]

6 điểm đáng chú ý về chế độ đối với sĩ quan Công an nghỉ hưu [Theo Nghị định 400/2026/NĐ-CP]

6 điểm đáng chú ý về chế độ đối với sĩ quan Công an nghỉ hưu [Theo Nghị định 400/2026/NĐ-CP]

Nghị định 400/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chế độ nghỉ dưỡng, chăm sóc khi mắc bệnh hiểm nghèo, chế độ thông tin, hỗ trợ tang lễ khi từ trần đối với sĩ quan Công an nhân dân nghỉ hưu, có hiệu lực từ ngày 01/01/2027. Dưới đây là những nội dung đáng chú ý.

Công chức, viên chức được biệt phái làm việc tại tổ chức quốc tế trong thời hạn bao lâu?

Công chức, viên chức được biệt phái làm việc tại tổ chức quốc tế trong thời hạn bao lâu?

Công chức, viên chức được biệt phái làm việc tại tổ chức quốc tế trong thời hạn bao lâu?

Công chức, viên chức được biệt phái làm việc tại tổ chức quốc tế phải tuân thủ thời hạn và các chế độ, chính sách theo quy định. Vậy thời hạn biệt phái là bao lâu, có được gia hạn và được hưởng những quyền lợi gì?

Viên chức quản lý được xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức trong trường hợp nào?

Viên chức quản lý được xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức trong trường hợp nào?

Viên chức quản lý được xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức trong trường hợp nào?

Việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức đối với viên chức quản lý được thực hiện khi có những căn cứ nhất định về kết quả công tác, năng lực quản lý, uy tín hoặc trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ. Vậy viên chức quản lý được xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức trong trường hợp nào? Dưới đây là quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Viên chức được bổ nhiệm chức vụ quản lý phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện gì?

Viên chức được bổ nhiệm chức vụ quản lý phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện gì?

Viên chức được bổ nhiệm chức vụ quản lý phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện gì?

Việc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh, kết quả công tác, kinh nghiệm, độ tuổi và các điều kiện liên quan. Vậy viên chức được bổ nhiệm chức vụ quản lý phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện gì theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP?

Điều kiện để công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số được hưởng hỗ trợ là gì?

Điều kiện để công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số được hưởng hỗ trợ là gì?

Điều kiện để công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số được hưởng hỗ trợ là gì?

Không phải mọi công chức, viên chức làm công tác liên quan đến chuyển đổi số đều được hưởng hỗ trợ. Vậy điều kiện để công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số được hưởng hỗ trợ là gì?

Công chức kiêm nhiệm công việc chuyển đổi số có được hưởng hỗ trợ không?

Công chức kiêm nhiệm công việc chuyển đổi số có được hưởng hỗ trợ không?

Công chức kiêm nhiệm công việc chuyển đổi số có được hưởng hỗ trợ không?

Chính sách hỗ trợ người làm công tác chuyển đổi số được áp dụng theo vị trí việc làm và tính chất nhiệm vụ được giao. Vậy trường hợp công chức chỉ kiêm nhiệm một phần công việc chuyển đổi số có thuộc diện được hưởng hỗ trợ không?