Đảng viên “lách luật” để sinh con thứ 3 bị phạt thế nào?

Như đã đề cập trong bài viết Đảng viên sinh con thứ 3 - toàn bộ quy định mới, việc Đảng viên sinh con thứ 3 là vi phạm kỷ luật Đảng, trừ một số trường hợp đặc biệt. Thế nhưng, không ít Đảng viên vẫn lách luật để sinh con thứ 3.

Muôn kiểu lách luật để sinh con thứ 3

Nếu gõ cụm từ khóa “cách lách luật sinh con thứ 3”, mạng tìm kiếm google trả về đến 1,6 triệu kết quả. Trong đó, phản ánh không ít cách thức gian lận để vừa có thêm con thứ 3 vừa né kỷ luật Đảng.

Cụ thể như, có những cặp vợ chồng thỏa thuận với nhau ly hôn giả, sinh con thứ ba rồi đăng ký kết hôn lại. Có những cặp vợ chồng khác giấu diếm việc sinh con thứ 3, sau đó cho họ hàng nhận làm con nuôi; nhiều trường hợp khác lại nhận nuôi con nuôi, nhưng thực chất là con đẻ…

Khi Hướng dẫn 04-HD/UBKTTW được ban hành, trong đó quy định trường hợp sinh con thứ 3 do mang thai ngoài ý muốn, nếu thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe người mẹ thì không bị kỷ luật, từ đó phát sinh thực tế “chạy” giấy xác nhận tình trạng sức khỏe.

Đảng viên “lách luật” để sinh con thứ 3 bị phạt thế nào?

Đảng viên lách luật để sinh con thứ 3 bị kỷ luật (Ảnh minh họa)


Lách luật sinh con thứ 3, Đảng viên bị phạt nặng!

Việc Đảng viên sinh con thứ 3 trở lên, trừ 07 trường hợp đặc biệt, là vi phạm và phải chịu một số hình thức kỷ luật. Tuy nhiên, việc Đảng viên gian lận, lách luật để sinh con thứ 3 cũng sẽ bị kỷ luật nặng.

Theo Quyết định 102-QĐ/TW năm 2017, các hình thức kỷ luật tương ứng với như sau:

- Khai báo hoặc xin xác nhận, giám định không trung thực về tình trạng sức khỏe của vợ (chồng), con để thực hiện không đúng quy định hoặc để trốn tránh không bị xử lý do vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình

+ Nếu gây hậu quả ít nghiêm trọng: Kỷ luật khiển trách

+ Nếu tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng: Kỷ luật cảnh cáo hoặc cách chức (nếu có chức vụ)

+ Nếu gây hậu quả rất nghiêm trọng: Kỷ luật khai trừ ra khỏi Đảng.

- Gian dối trong việc cho con đẻ hoặc nhận nuôi con nuôi mà thực chất là con đẻ nhằm cố tình sinh thêm con ngoài quy định.

Bị kỷ luật khai trừ ra khỏi Đảng.

Trên đây là giải đáp cho vấn đề Đảng viên “lách luật” để sinh con thứ 3 bị phạt thế nào? Để tìm hiểu thêm các thông tin liên quan đến Đảng viên, bạn đọc có thể tham khảo thêm tại đây.

Lan Vũ

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Khác với thi tuyển, người đăng ký theo hình thức xét tuyển không phải tham gia kỳ thi tuyển viên chức nhưng vẫn phải trải qua quy trình đánh giá theo quy định, bao gồm kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn và tham gia vấn đáp hoặc thực hành.

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

Lần đầu tiên Chính phủ ban hành một Nghị định riêng, Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định toàn diện về xử lý kỷ luật viên chức, thay thế các quy định về xử lý kỷ luật viên chức tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Dưới đây là tổng hợp điểm mới.

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Việc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý không chỉ căn cứ vào năng lực chuyên môn mà còn phải đáp ứng nhiều yêu cầu về quy hoạch, kinh nghiệm, độ tuổi và kết quả công tác. Từ ngày 01/7/2026, các điều kiện này được quy định ra sao?