Đảng viên “lách luật” để sinh con thứ 3 bị phạt thế nào?

Như đã đề cập trong bài viết Đảng viên sinh con thứ 3 - toàn bộ quy định mới, việc Đảng viên sinh con thứ 3 là vi phạm kỷ luật Đảng, trừ một số trường hợp đặc biệt. Thế nhưng, không ít Đảng viên vẫn lách luật để sinh con thứ 3.

Muôn kiểu lách luật để sinh con thứ 3

Nếu gõ cụm từ khóa “cách lách luật sinh con thứ 3”, mạng tìm kiếm google trả về đến 1,6 triệu kết quả. Trong đó, phản ánh không ít cách thức gian lận để vừa có thêm con thứ 3 vừa né kỷ luật Đảng.

Cụ thể như, có những cặp vợ chồng thỏa thuận với nhau ly hôn giả, sinh con thứ ba rồi đăng ký kết hôn lại. Có những cặp vợ chồng khác giấu diếm việc sinh con thứ 3, sau đó cho họ hàng nhận làm con nuôi; nhiều trường hợp khác lại nhận nuôi con nuôi, nhưng thực chất là con đẻ…

Khi Hướng dẫn 04-HD/UBKTTW được ban hành, trong đó quy định trường hợp sinh con thứ 3 do mang thai ngoài ý muốn, nếu thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe người mẹ thì không bị kỷ luật, từ đó phát sinh thực tế “chạy” giấy xác nhận tình trạng sức khỏe.

Đảng viên “lách luật” để sinh con thứ 3 bị phạt thế nào?

Đảng viên lách luật để sinh con thứ 3 bị kỷ luật (Ảnh minh họa)


Lách luật sinh con thứ 3, Đảng viên bị phạt nặng!

Việc Đảng viên sinh con thứ 3 trở lên, trừ 07 trường hợp đặc biệt, là vi phạm và phải chịu một số hình thức kỷ luật. Tuy nhiên, việc Đảng viên gian lận, lách luật để sinh con thứ 3 cũng sẽ bị kỷ luật nặng.

Theo Quyết định 102-QĐ/TW năm 2017, các hình thức kỷ luật tương ứng với như sau:

- Khai báo hoặc xin xác nhận, giám định không trung thực về tình trạng sức khỏe của vợ (chồng), con để thực hiện không đúng quy định hoặc để trốn tránh không bị xử lý do vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình

+ Nếu gây hậu quả ít nghiêm trọng: Kỷ luật khiển trách

+ Nếu tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng: Kỷ luật cảnh cáo hoặc cách chức (nếu có chức vụ)

+ Nếu gây hậu quả rất nghiêm trọng: Kỷ luật khai trừ ra khỏi Đảng.

- Gian dối trong việc cho con đẻ hoặc nhận nuôi con nuôi mà thực chất là con đẻ nhằm cố tình sinh thêm con ngoài quy định.

Bị kỷ luật khai trừ ra khỏi Đảng.

Trên đây là giải đáp cho vấn đề Đảng viên “lách luật” để sinh con thứ 3 bị phạt thế nào? Để tìm hiểu thêm các thông tin liên quan đến Đảng viên, bạn đọc có thể tham khảo thêm tại đây.

Lan Vũ

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

6 điểm đáng chú ý về chế độ đối với sĩ quan Công an nghỉ hưu [Theo Nghị định 400/2026/NĐ-CP]

6 điểm đáng chú ý về chế độ đối với sĩ quan Công an nghỉ hưu [Theo Nghị định 400/2026/NĐ-CP]

6 điểm đáng chú ý về chế độ đối với sĩ quan Công an nghỉ hưu [Theo Nghị định 400/2026/NĐ-CP]

Nghị định 400/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chế độ nghỉ dưỡng, chăm sóc khi mắc bệnh hiểm nghèo, chế độ thông tin, hỗ trợ tang lễ khi từ trần đối với sĩ quan Công an nhân dân nghỉ hưu, có hiệu lực từ ngày 01/01/2027. Dưới đây là những nội dung đáng chú ý.

Công chức, viên chức được biệt phái làm việc tại tổ chức quốc tế trong thời hạn bao lâu?

Công chức, viên chức được biệt phái làm việc tại tổ chức quốc tế trong thời hạn bao lâu?

Công chức, viên chức được biệt phái làm việc tại tổ chức quốc tế trong thời hạn bao lâu?

Công chức, viên chức được biệt phái làm việc tại tổ chức quốc tế phải tuân thủ thời hạn và các chế độ, chính sách theo quy định. Vậy thời hạn biệt phái là bao lâu, có được gia hạn và được hưởng những quyền lợi gì?

Viên chức quản lý được xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức trong trường hợp nào?

Viên chức quản lý được xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức trong trường hợp nào?

Viên chức quản lý được xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức trong trường hợp nào?

Việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức đối với viên chức quản lý được thực hiện khi có những căn cứ nhất định về kết quả công tác, năng lực quản lý, uy tín hoặc trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ. Vậy viên chức quản lý được xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức trong trường hợp nào? Dưới đây là quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Viên chức được bổ nhiệm chức vụ quản lý phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện gì?

Viên chức được bổ nhiệm chức vụ quản lý phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện gì?

Viên chức được bổ nhiệm chức vụ quản lý phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện gì?

Việc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh, kết quả công tác, kinh nghiệm, độ tuổi và các điều kiện liên quan. Vậy viên chức được bổ nhiệm chức vụ quản lý phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện gì theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP?

Điều kiện để công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số được hưởng hỗ trợ là gì?

Điều kiện để công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số được hưởng hỗ trợ là gì?

Điều kiện để công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số được hưởng hỗ trợ là gì?

Không phải mọi công chức, viên chức làm công tác liên quan đến chuyển đổi số đều được hưởng hỗ trợ. Vậy điều kiện để công chức, viên chức chuyên trách chuyển đổi số được hưởng hỗ trợ là gì?

Công chức kiêm nhiệm công việc chuyển đổi số có được hưởng hỗ trợ không?

Công chức kiêm nhiệm công việc chuyển đổi số có được hưởng hỗ trợ không?

Công chức kiêm nhiệm công việc chuyển đổi số có được hưởng hỗ trợ không?

Chính sách hỗ trợ người làm công tác chuyển đổi số được áp dụng theo vị trí việc làm và tính chất nhiệm vụ được giao. Vậy trường hợp công chức chỉ kiêm nhiệm một phần công việc chuyển đổi số có thuộc diện được hưởng hỗ trợ không?

Những vị trí việc làm nào của công chức được hưởng hỗ trợ chuyển đổi số?

Những vị trí việc làm nào của công chức được hưởng hỗ trợ chuyển đổi số?

Những vị trí việc làm nào của công chức được hưởng hỗ trợ chuyển đổi số?

Từ ngày 05/12/2026, Thông tư 62/2026/TT-BKHCN quy định cụ thể các vị trí việc làm của công chức được xem xét hưởng mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số. Vậy những vị trí nào thuộc diện này và cần đáp ứng điều kiện gì?