Nhân viên y tế làm công việc xạ trị, hóa trị được hưởng phụ cấp bao nhiêu theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP?

1. Nhân viên y tế làm công việc xạ trị, hóa trị được hưởng phụ cấp bao nhiêu?

Theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức phụ cấp ưu đãi nghề 60% được áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm công việc xạ trị, hóa trị.

“Điều 4. Mức phụ cấp ưu đãi nghề

3. Mức phụ cấp 60% áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau:

Khám, điều trị, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người mắc bệnh truyền nhiễm (trừ bệnh truyền nhiễm nhóm A, HIV/AIDS), người cao tuổi không tự phục vụ được; Xét nghiệm xác định tác nhân gây bệnh truyền nhiễm, độc chất; Kiểm định kháng huyết thanh dại, uốn ván và nọc rắn; Xạ trị; hóa trị; sinh học phân tử; y học hạt nhân; pha chế, chia liều dược chất phóng xạ, thuốc điều trị ung thư; Giám sát, phòng chống bệnh truyền nhiễm: giám sát ca bệnh, lấy mẫu bệnh phẩm tại cộng đồng”

Việc một viên chức công tác tại đơn vị có hoạt động xạ trị, hóa trị chưa đồng nghĩa đương nhiên được áp dụng mức 60%. Người đó phải trực tiếp thực hiện công việc này và đáp ứng mức độ thường xuyên. 

2. Làm xạ trị, hóa trị bao nhiêu thời gian thì được xác định là thường xuyên?

Theo khoản 5 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức độ thường xuyên làm các công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng được quy định tại Bộ luật Lao động.

Do đó, đối với viên chức làm công việc xạ trị, hóa trị, để thuộc trường hợp “được phân công thường xuyên, trực tiếp” tại khoản 3 Điều 4, thời gian làm công việc chuyên môn này phải đạt tối thiểu 50% thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

3. Phụ cấp 60% đối với nhân viên y tế làm xạ trị, hóa trị được tính thế nào?

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm trên:

•  Hệ số lương hiện hưởng;
•  Cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nếu có;
•  Cộng hệ số chênh lệch bảo lưu, nếu có;
•  Cộng phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

Nghị định không quy định một số tiền phụ cấp cố định áp dụng chung cho mọi nhân viên y tế làm xạ trị, hóa trị. Số tiền thực tế phụ thuộc vào hệ số lương và các khoản phụ cấp, hệ số được tính kèm theo của từng người.

Ngoài ra, theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

4.  Người lao động hợp đồng làm xạ trị, hóa trị có được hưởng 60% không?

Theo khoản 7 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế được hưởng mức phụ cấp tương ứng với công việc được phân công nếu:

•  Được xếp lương theo bảng lương của viên chức do Nhà nước quy định;
•  Được phân công trực tiếp làm công việc hóa trị, xạ trị 

Theo đó, người lao động hợp đồng đáp ứng các điều kiện này sẽ được hưởng mức phụ cấp tương ứng với công việc là 60%.

Đối với người lao động hợp đồng không hưởng lương theo bảng lương viên chức nhưng được phân công trực tiếp thực hiện xạ trị, hóa trị  thì theo khoản 8 Điều 4, chế độ phụ cấp được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

5. Những thời gian nào không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề?

Điều 5 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định một số khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.

Cụ thể gồm:

•  Thời gian được cử đi công tác, làm việc, học tập ở trong nước hoặc nước ngoài từ 01 tháng trở lên mà không làm các công việc chuyên môn y tế theo vị trí việc làm;
•  Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
•  Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
•  Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

Nghị định 350/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09/09/2026. Tuy nhiên, mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế làm công việc xạ trị, hóa trị thực hiện kể từ ngày 01/01/2026.