Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Theo Điều 7 Nghị định 232/2026/NĐ-CP, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm là mức thể hiện khả năng thực hiện nhiệm vụ của viên chức trong cùng một vị trí việc làm, được xác định căn cứ vào độ phức tạp của công việc, yêu cầu về kết quả, sản phẩm đầu ra, phạm vi trách nhiệm và mức độ ảnh hưởng chuyên môn.

Theo đó, mỗi vị trí việc làm được quy định tối đa 05 bậc nghề nghiệp, từ bậc 1 đến bậc 5, trong đó:

• Bậc 1 là bậc thấp nhất;
• Bậc 5 là bậc cao nhất.

Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quy mô và mức độ phát triển, đơn vị sự nghiệp công lập được lựa chọn số bậc nghề nghiệp áp dụng đối với từng vị trí việc làm nhưng không được vượt quá số bậc đã được quy định trong Danh mục vị trí việc làm ban hành kèm theo Nghị định.

Viên chức được bố trí vào bậc nghề nghiệp phù hợp với năng lực và yêu cầu nhiệm vụ được giao. Việc thay đổi bậc nghề nghiệp không làm thay đổi vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhiệm mà được thực hiện theo quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Trong thời gian chưa thực hiện chế độ tiền lương mới, viên chức tiếp tục được áp dụng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tương ứng với từng bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm. Cụ thể:

• Bậc 1 áp dụng lương viên chức loại B;
• Bậc 2 áp dụng lương viên chức loại A0;
• Bậc 3 áp dụng lương viên chức loại A1;
• Bậc 4 áp dụng lương viên chức loại A2.1;
• Bậc 5 áp dụng lương viên chức loại A3.1.

Đối với viên chức giữ chức vụ quản lý, khoản 4 Điều 7 Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định viên chức vẫn được xếp lương theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm chuyên môn hoặc vị trí việc làm hỗ trợ đang giữ, đồng thời hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định hiện hành.

Trước đó, Nghị định 106/2020/NĐ-CP chỉ quy định nguyên tắc xác định vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, trình tự phê duyệt vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Nghị định 106/2020/NĐ-CP chưa quy định khái niệm bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, chưa phân chia từng vị trí việc làm thành các bậc nghề nghiệp và cũng chưa có quy định về việc bố trí, quản lý hay chuyển xếp viên chức theo các bậc nghề nghiệp như Nghị định 232/2026/NĐ-CP.