Nghị định 259/2026/NĐ-CP: 5 điều kiện để viên chức được nâng bậc nghề nghiệp từ 01/7/2026

Theo khoản 4 Điều 25 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, viên chức chỉ được xem xét thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm từ thấp lên cao khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

Thứ nhất, đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu sử dụng viên chức ở bậc nghề nghiệp cao hơn.

Việc nâng bậc không được thực hiện theo nhu cầu cá nhân mà phải căn cứ vào nhu cầu sử dụng nhân lực của đơn vị.

Thứ hai, còn số lượng theo tỷ lệ viên chức bố trí ở từng bậc nghề nghiệp đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Thứ ba, được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm xem xét nâng bậc nghề nghiệp.

Kết quả đánh giá hằng năm trở thành căn cứ quan trọng để xem xét việc nâng bậc.

Thứ tư, không thuộc các trường hợp đang bị xử lý kỷ luật hoặc đang trong quá trình xem xét trách nhiệm.

Cụ thể, viên chức không được đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang chấp hành quyết định kỷ luật; không đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử hoặc đang thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật.

Thứ năm, có kết quả thực hiện nhiệm vụ đáp ứng yêu cầu của bậc nghề nghiệp dự kiến được bố trí.

Không chỉ quy định điều kiện, khoản 3 Điều 25 Nghị định 259/2026/NĐ-CP còn yêu cầu việc thay đổi bậc nghề nghiệp phải bảo đảm tương quan giữa bậc nghề nghiệp với trình độ, năng lực và hiệu suất thực hiện nhiệm vụ của viên chức.

Việc đánh giá được căn cứ vào nhiều tiêu chí như mức độ hoàn thành nhiệm vụ, độ khó và tính phức tạp của công việc, chất lượng sản phẩm, trách nhiệm cá nhân cũng như mức độ ảnh hưởng của công việc đối với hoạt động của đơn vị; đồng thời phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và không vượt quá tỷ lệ viên chức theo từng bậc nghề nghiệp đã được phê duyệt.

Theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP), việc quản lý viên chức chủ yếu gắn với bổ nhiệm và thăng hạng chức danh nghề nghiệp, chưa có quy định về bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, cũng không đặt ra hệ thống điều kiện cụ thể để xét nâng bậc nghề nghiệp như Nghị định 259.