Tập hợp các quy định mới nhất về viên chức

Bộ Nội vụ đã có Công văn 8221/BNV-CCVC ngày 31/7/2026 trao đổi chuyên môn với Sở Nội vụ tỉnh Đồng Tháp về việc thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức thôi việc.

Nghị định 259/2026/NĐ-CP đã làm rõ các trường hợp được giải quyết thôi việc, các trường hợp chưa được giải quyết thôi việc cũng như trình tự thực hiện từ 01/7/2026.

Bộ Nội vụ đã có Công văn 7851/BNV-TCBC ngày 21/7/2026 hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế.

Đây là một trong những điều kiện đáng chú ý được quy định tại Điều 10 Nghị định 259/2026/NĐ-CP và được cụ thể hóa trong thủ tục bổ nhiệm viên chức quản lý công bố kèm theo Quyết định 874/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ.

Đây là nội dung đáng chú ý được Bộ Nội vụ công bố tại Quyết định 874/QĐ-BNV khi công bố thủ tục hành chính nội bộ lĩnh vực viên chức theo quy định của Luật Viên chức năm 2025 và Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Đây là thông tin nêu tại thủ tục bổ nhiệm viên chức quản lý được công bố kèm theo Quyết định 874/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ, có hiệu lực từ ngày 22/7/2026.

Đây là một trong những trường hợp quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP và được Bộ Nội vụ công bố trong thủ tục bổ nhiệm lại viên chức quản lý kèm theo Quyết định 874/QĐ-BNV có hiệu lực từ ngày 22/7/2026.

Quyết định 874/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ đã công bố thủ tục hành chính nội bộ được sửa đổi, bổ sung đối với thủ tục miễn nhiệm viên chức quản lý theo quy định của Luật Viên chức năm 2025 và Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Quyết định 874/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ có hiệu lực từ ngày 22/7/2026 công bố 3 thủ tục hành chính liên quan đến chức danh nghề nghiệp viên chức.

Từ ngày 01/7/2026, việc thay đổi vị trí việc làm của viên chức được thực hiện theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Nghị định này được Chính phủ ban hành ngày 30/6/2026.

Từ ngày 01/7/2026, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ.

Từ ngày 01/7/2026, việc nâng bậc nghề nghiệp của viên chức sẽ được thực hiện theo cơ chế quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, hiệu lực từ 01/7/2026.

Tại Công văn 6929/BNV-CCVC ngày 03/7/2026, Bộ Nội vụ đã làm rõ điều kiện xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương theo vị trí việc làm.

Nghị định 234/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật viên chức, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể các nhóm hành vi vi phạm của viên chức  bị xử lý kỷ luật và cách xác định mức độ hậu quả của hành vi vi phạm.

Để triển khai thống nhất các quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý và chế độ đối với viên chức, nhiều văn bản hướng dẫn đã được ban hành. Bài viết tổng hợp Luật Viên chức mới nhất 2025 và các văn bản hướng dẫn.

Từ ngày 01/7/2026, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo quy định mới tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP, thay thế các quy định trước đây về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Từ ngày 01/7/2026, một trong những điểm mới đáng chú ý của Nghị định 259/2026/NĐ-CP là chính thức bãi bỏ chế độ tập sự đối với viên chức, thay thế Nghị định 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP).

Nghị định 233/2026/NĐ-CP bổ sung nguyên tắc mới khi đánh giá viên chức quản lý. Theo đó, mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của đơn vị do mình quản lý.

So với Nghị định 106/2020/NĐ-CP trước đây, Nghị định 232/2026/NĐ hiệu lực từ 01/7/2026 đã thay đổi căn bản phương thức quản lý vị trí việc làm khi lần đầu tiên quy định việc quản lý viên chức theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.