Tập hợp các quy định mới nhất về viên chức

Viên chức bị kỷ luật Đảng thì bao lâu phải xử lý kỷ luật hành chính? Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định cụ thể thời hạn, trường hợp chưa xem xét xử lý và trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền.

Việc xử lý kỷ luật viên chức phải tuân thủ giới hạn về thời gian theo quy định pháp luật. Nghị định 234/2026/NĐ-CP đã hướng dẫn cụ thể về cách xác định, thời gian áp dụng và các trường hợp ngoại lệ.

Không phải mọi trường hợp viên chức có hành vi vi phạm đều phải chịu trách nhiệm kỷ luật. Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định cụ thể các trường hợp được loại trừ hoặc miễn trách nhiệm kỷ luật. Theo quy định, viên chức được loại trừ hoặc miễn trách nhiệm kỷ luật trong những trường hợp nào?

Khi thực hiện nhiệm vụ, viên chức phải tuân thủ các quy định về đạo đức nghề nghiệp và ứng xử với người dân. Nếu không chấp hành, hình thức kỷ luật sẽ được xác định ra sao? Nội dung sau sẽ giải đáp theo Nghị định 234/2026/NĐ-CP.

Buộc thôi việc là một trong những hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm. Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định những trường hợp nào viên chức bị buộc thôi việc? Những quyền lợi nào của viên chức bị ảnh hưởng khi có quyết định kỷ luật?

Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định các hình thức kỷ luật đối với viên chức dựa trên tính chất, mức độ, hậu quả của hành vi vi phạm và việc tái phạm. Vậy viên chức bị khiển trách, cảnh cáo, cách chức trong những trường hợp nào? Cùng tìm hiểu các điều kiện áp dụng dưới đây.

Từ ngày 01/7/2026, việc xử lý kỷ luật viên chức được thực hiện theo Nghị định 234/2026/NĐ-CP. Theo đó, các hình thức kỷ luật viên chức mới nhất gồm những hình thức nào? Dưới đây là nội dung chi tiết.

Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định viên chức thực hiện đề xuất về nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới, sáng tạo gây thiệt hại được miễn trách nhiệm kỷ luật khi đáp ứng các điều kiện cụ thể.

Biệt phái viên chức được thực hiện khi cơ quan, đơn vị có yêu cầu giải quyết những nhiệm vụ nhất định. Vậy viên chức được biệt phái trong trường hợp nào, thời gian bao lâu? Nghị định 259/2026/NĐ-CP đã quy định cụ thể về vấn đề này.

Trong quá trình công tác, viên chức có thể được bố trí sang vị trí việc làm khác do yêu cầu nhân sự, thay đổi chức vụ hoặc sắp xếp tổ chức bộ máy. Vậy viên chức được thay đổi vị trí việc làm trong những trường hợp nào theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP?

Theo Nghị quyết 37/2026/QH16, trường hợp nào cán bộ, công chức, viên chức được miễn hoặc chưa xem xét xử lý kỷ luật theo Nghị quyết 37/2026/QH16?

Từ ngày 01/7/2026, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Vậy những đối tượng nào được cộng điểm ưu tiên khi tuyển dụng viên chức và mức điểm cộng cụ thể là bao nhiêu?

Việc thay đổi vị trí việc làm của viên chức được thực hiện dựa trên nhiều căn cứ, điều kiện nào? Theo đó, viên chức có được chuyển vị trí việc làm theo nguyện vọng cá nhân không? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc trên?

UBND Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 8885/UBND-VX ngày 23/9/2026, chỉ đạo thực hiện quyết định ủy quyền tiếp nhận viên chức giáo dục công lập vào làm công chức.

Dưới đây là Video về những trường hợp thôi việc đối với viên chức theo Nghị định 259 có thể bạn chưa biết.

Dưới đây là Video hướng dẫn xếp loại chất lượng viên chức mới nhất năm 2026 không phải ai cũng biết.

Bộ Nội vụ đã có Công văn 8221/BNV-CCVC ngày 31/7/2026 trao đổi chuyên môn với Sở Nội vụ tỉnh Đồng Tháp về việc thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức thôi việc.

Nghị định 259/2026/NĐ-CP đã làm rõ các trường hợp được giải quyết thôi việc, các trường hợp chưa được giải quyết thôi việc cũng như trình tự thực hiện từ 01/7/2026.

Bộ Nội vụ đã có Công văn 7851/BNV-TCBC ngày 21/7/2026 hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế.

Đây là một trong những điều kiện đáng chú ý được quy định tại Điều 10 Nghị định 259/2026/NĐ-CP và được cụ thể hóa trong thủ tục bổ nhiệm viên chức quản lý công bố kèm theo Quyết định 874/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ.