English
RSS
Theo khoản 1 Điều 26 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, thay đổi vị trí việc làm là việc viên chức được bố trí từ vị trí việc làm này sang vị trí việc làm khác trong danh mục vị trí việc làm được sử dụng tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Đáng chú ý, khoản 2 Điều 26 Nghị định 259/2026 quy định 03 trường hợp viên chức được thay đổi vị trí việc làm, gồm:
Thứ nhất, thay đổi do công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm chức vụ quản lý. Cụ thể, viên chức được bổ nhiệm vào vị trí việc làm quản lý; được bổ nhiệm vào vị trí quản lý cao hơn hoặc thấp hơn; hoặc không được bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền thì được bố trí sang vị trí việc làm phù hợp.
Thứ hai, viên chức được bố trí sang vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ khác hoặc vị trí việc làm hỗ trợ khác so với vị trí đang đảm nhiệm.
Thứ ba, thay đổi vị trí việc làm do sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập.
Bên cạnh việc xác định các trường hợp được thay đổi, Nghị định cũng quy định rõ 04 căn cứ để xem xét thay đổi vị trí việc làm, gồm:
- Danh mục vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp đã được phê duyệt;
- Kế hoạch sắp xếp nhân sự theo vị trí việc làm của đơn vị;
- Nhu cầu của chính viên chức;
- Việc viên chức đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm mới.
Việc thay đổi vị trí việc làm phải tuân thủ các nguyên tắc: viên chức thực hiện công việc ở vị trí nào thì được bố trí vào vị trí đó; việc bố trí phải phù hợp với năng lực, trình độ của viên chức; đồng thời bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng và đúng thẩm quyền.
Đối với trường hợp việc thay đổi vị trí việc làm dẫn đến thay đổi bậc nghề nghiệp, khoản 5 Điều 26 yêu cầu phải đáp ứng đầy đủ các nguyên tắc và điều kiện về thay đổi bậc nghề nghiệp theo Điều 25 của Nghị định 259 năm 2026 của Chính phủ.
Về thẩm quyền, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định việc thay đổi vị trí việc làm đối với viên chức theo phân cấp quản lý.
