English
RSS
Theo đó, việc đánh giá viên chức được thực hiện thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc theo quý, thay vì chủ yếu tập trung vào một lần đánh giá cuối năm như trước.
Theo khoản 5 và khoản 6 Điều 3 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, việc theo dõi, đánh giá viên chức là quá trình giao nhiệm vụ, ghi nhận, xác nhận và chấm điểm theo các tiêu chí đánh giá, được thực hiện thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc theo quý. Kết quả xếp loại chất lượng viên chức hằng năm sẽ được xác định trên cơ sở kết quả theo dõi, đánh giá này.
Đồng thời, khoản 5 Điều 12 Nghị định quy định điểm theo dõi, đánh giá của năm được xác định căn cứ theo điểm theo dõi, đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý, làm cơ sở xếp loại chất lượng viên chức. Việc chấm điểm cụ thể đối với từng tiêu chí sẽ thực hiện theo Quy chế đánh giá do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ban hành.
Khác với trước đây, kết quả đánh giá viên chức không còn phụ thuộc vào một lần tổng hợp cuối năm mà được tích lũy từ các kỳ đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý.
Theo Điều 15 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, việc xếp loại chất lượng vẫn thực hiện theo năm công tác nhưng căn cứ trên toàn bộ kết quả theo dõi, đánh giá trong năm. Trường hợp viên chức chuyển công tác, đơn vị cũ phải gửi kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý cho đơn vị mới để tính điểm trung bình và xếp loại cuối năm.
Theo Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 48/2023/NĐ-CP), việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được thực hiện hằng năm, vào thời điểm trước ngày 15/12. Mặc dù đơn vị có thể xây dựng cơ chế theo dõi theo tháng hoặc quý, nhưng đây không phải yêu cầu bắt buộc và kết quả xếp loại vẫn chủ yếu dựa trên đánh giá cuối năm.
