English
RSS
Một điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP là kết quả đánh giá, xếp loại viên chức không chỉ phục vụ công tác cán bộ mà còn được sử dụng để xác định tiền thưởng và thu nhập tăng thêm của viên chức.
Theo khoản 5 Điều 4 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức phải gắn với việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
Bên cạnh đó, Điều 16 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định:
- Kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý được sử dụng để xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của đơn vị (nếu có);
- Kết quả theo dõi, đánh giá 06 tháng cũng là căn cứ xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng;
- Kết quả xếp loại chất lượng hằng năm tiếp tục là căn cứ xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng và thực hiện các chế độ khác đối với viên chức.
Ngoài ra, kết quả đánh giá còn được sử dụng làm căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, thi đua, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với viên chức.
Trong khi đó, Điều 21 Nghị định 90/2020/NĐ-CP chỉ quy định kết quả đánh giá là căn cứ phục vụ công tác cán bộ như bố trí, sử dụng, đào tạo, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật..., chưa quy định việc sử dụng kết quả đánh giá để xác định tiền thưởng hoặc thu nhập tăng thêm.
Như vậy, từ ngày 01/7/2026, kết quả đánh giá viên chức sẽ gắn trực tiếp với quyền lợi về thu nhập, góp phần nâng cao trách nhiệm và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức.
