Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Nghị định 232/2026/NĐ-CP lần đầu tiên đã ban hành mẫu thống nhất về bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức, làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo Điều 8 Nghị định 232/2026/NĐ-CP, mỗi vị trí việc làm phải xây dựng một bản mô tả công việc và khung năng lực với các nội dung cơ bản gồm thông tin chung về vị trí việc làm; mục tiêu của vị trí; công việc, kết quả và sản phẩm đầu ra; khung năng lực; mối quan hệ công tác; phạm vi quyền hạn; yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và phẩm chất.

Đối với vị trí việc làm quản lý, bản mô tả công việc còn phải xác định rõ nội dung công việc quản lý, sản phẩm đầu ra của công việc quản lý và năng lực quản lý.

Đặc biệt, khoản 5 Điều 8 quy định đơn vị sự nghiệp công lập phải xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực theo đúng hướng dẫn và mẫu tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định.

Trong khi đó, Nghị định 106/2020/NĐ-CP chỉ quy định Đề án vị trí việc làm phải có bản mô tả vị trí việc làm và khung năng lực của từng vị trí theo điểm c khoản 2 Điều 7, nhưng chưa quy định cụ thể nội dung bắt buộc cũng như chưa ban hành mẫu thống nhất áp dụng trên phạm vi cả nước.