Viên chức bị kỷ luật Đảng thì bao lâu phải xử lý kỷ luật hành chính?

1. Viên chức bị kỷ luật Đảng thì bao lâu phải xử lý kỷ luật hành chính?

Theo khoản 6 Điều 2 Nghị định 234/2026/NĐ-CP, viên chức bị xử lý kỷ luật Đảng thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật Đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải kỷ luật hành chính, trừ các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật nêu tại Mục 2.

Như vậy, mốc tính thời hạn 30 ngày là ngày công bố quyết định kỷ luật Đảng. Quy định này không lấy ngày cơ quan, đơn vị nhận được quyết định hoặc ngày quyết định kỷ luật Đảng có hiệu lực làm mốc tính thời hạn.

Đồng thời, trách nhiệm được đặt ra là phải kỷ luật hành chính trong thời hạn nêu trên, không chỉ bắt đầu xem xét hoặc chuyển hồ sơ xử lý. Các trường hợp được tạm thời chưa xem xét xử lý phải thuộc phạm vi ngoại lệ mà Nghị định quy định.

Cần phân biệt thời hạn này với thời hạn xử lý kỷ luật nói chung. Khoản 5 Điều 5 Nghị định 234 quy định thời hạn xử lý kỷ luật tính từ khi phát hiện hành vi vi phạm đến khi có quyết định của cấp có thẩm quyền, thông thường không quá 90 ngày; vụ việc có tình tiết phức tạp cần thanh tra, kiểm tra để xác minh thêm có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày.

Đối với câu hỏi viên chức đã bị xử lý kỷ luật Đảng, khoản 6 Điều 2 là quy định trực tiếp xác định thời hạn phải xử lý kỷ luật hành chính.

2. Trường hợp nào chưa xem xét xử lý kỷ luật hành chính?

Ngoại lệ đối với thời hạn 30 ngày được dẫn chiếu đến Điều 3 Nghị định 234/2026/NĐ-CP. Điều này quy định các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật, gồm:

Thứ nhất, trường hợp liên quan đến sức khỏe. Khoản 1 Điều này áp dụng đối với viên chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

Thứ hai, trường hợp mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ, chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với:

• Viên chức nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
• Viên chức nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi trong trường hợp vợ chết hoặc vợ không thể nuôi con vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật Dân sự và pháp luật về tình trạng khẩn cấp.

Tuy nhiên, chính khoản này đặt ra ngoại lệ: nếu người có hành vi vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật thì không áp dụng việc chưa xem xét xử lý kỷ luật theo trường hợp trên.

Thứ ba, trường hợp đang chờ kết quả giải quyết về hình sự. Viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật thì chưa xem xét xử lý kỷ luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Thứ tư, trường hợp liên quan đến cơ chế xử lý vi phạm đất đai. Khoản 4 Điều 3 dẫn chiếu các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật tại Nghị quyết của Quốc hội về cơ chế, chính sách đặc thù để xử lý vi phạm pháp luật về đất đai xảy ra trước khi Luật Đất đai năm 2024 có hiệu lực và tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho các dự án tồn đọng, kéo dài.

Thứ năm, các trường hợp khác. Khoản 5 ghi nhận các trường hợp chưa xem xét kỷ luật khác theo quy định của pháp luật.

Về cách tính thời gian, điểm a khoản 6 Điều 5 Nghị định này quy định không tính vào thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật khoảng thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với các trường hợp tại Điều 3 nêu trên.

3. Đã bị kỷ luật Đảng có phải họp kiểm điểm, thành lập Hội đồng kỷ luật không?

Về thủ tục, điểm c khoản 3 Điều 13 Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định trường hợp đã có quyết định xử lý kỷ luật Đảng thì không tổ chức họp kiểm điểm và không thành lập Hội đồng kỷ luật, trừ trường hợp cấp có thẩm quyền quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật.

Tiếp đó, khoản 4 Điều này cho phép sử dụng kết luận về hành vi vi phạm, nếu có, mà không phải điều tra, xác minh lại. Đây là quy định trực tiếp liên quan đến việc xử lý kỷ luật hành chính sau khi viên chức đã bị kỷ luật Đảng.

Về thời gian ra quyết định, điểm b khoản 1 Điều 18 quy định: Trong 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật, cấp có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật hoặc kết luận viên chức không vi phạm.

Trường hợp thành lập Hội đồng kỷ luật, điểm a yêu cầu Hội đồng có văn bản kiến nghị việc xử lý kỷ luật trong 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc cuộc họp. Văn bản phải kèm biên bản họp Hội đồng và hồ sơ xử lý kỷ luật để gửi cấp có thẩm quyền.

Sau khi nhận văn bản kiến nghị của Hội đồng, cấp có thẩm quyền thực hiện thời hạn ra quyết định theo điểm b khoản này. Cần lưu ý, thời hạn tại Điều 18 được quy định bằng ngày làm việc, còn khoản 6 Điều 2 quy định thời hạn xử lý sau kỷ luật Đảng là 30 ngày.

4. Ai có thẩm quyền xử lý kỷ luật hành chính đối với viên chức?

Điều 12 Nghị định 234/2026/NĐ-CP phân định thẩm quyền theo vị trí và tình trạng công tác của viên chức.

Đối với viên chức quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý và quyết định hình thức kỷ luật. Người đứng đầu có thẩm quyền xử lý kỷ luật được phân cấp, ủy quyền theo quy định của pháp luật.

Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức tiến hành xử lý và quyết định hình thức kỷ luật, trừ trường hợp tại khoản 4 Điều 16.

Cụ thể, nếu người đứng đầu và tất cả cấp phó của đơn vị có thẩm quyền xử lý kỷ luật đều là người thân của viên chức bị xem xét kỷ luật, có quyền, nghĩa vụ liên quan đến hành vi vi phạm hoặc cùng bị xem xét kỷ luật trong vụ việc đó, thì người đứng đầu cơ quan cấp trên trực tiếp làm Chủ tịch Hội đồng kỷ luật. Người thân ở đây gồm vợ, chồng; cha, mẹ, con; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột và các quan hệ gia đình bên vợ hoặc chồng được Nghị định quy định.

Đối với viên chức biệt phái, khoản 3 Điều 12 giao người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp nhận biệt phái tiến hành xử lý và thống nhất hình thức kỷ luật với cơ quan cử biệt phái trước khi quyết định.

Riêng trường hợp buộc thôi việc, cơ quan cử biệt phái ra quyết định căn cứ đề xuất của Hội đồng kỷ luật. Hồ sơ và quyết định kỷ luật phải được gửi về cơ quan quản lý viên chức biệt phái.

5. Kỷ luật hành chính phải tương xứng với kỷ luật Đảng như thế nào?

Khoản 6 Điều 2 Nghị định 234/2026/NĐ-CP yêu cầu hình thức kỷ luật hành chính phải bảo đảm tương xứng với kỷ luật Đảng. Cùng với nguyên tắc này, quy định xác định cách xử lý một số trường hợp cụ thể.

Nếu viên chức bị kỷ luật Đảng bằng hình thức cao nhất liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ phải báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định xử lý kỷ luật hành chính bằng hình thức cao nhất.

Nếu bị kỷ luật Đảng bằng hình thức cách chức nhưng viên chức không giữ chức vụ quản lý, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định kỷ luật hành chính bằng hình thức cảnh cáo.

Khi hình thức kỷ luật Đảng thay đổi, hình thức kỷ luật hành chính cũng phải thay đổi tương xứng. Thời gian đã thi hành quyết định cũ được trừ vào thời gian thi hành quyết định mới, nếu còn.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền của Đảng quyết định xóa bỏ quyết định kỷ luật Đảng, cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật hành chính phải ban hành quyết định hủy bỏ quyết định kỷ luật hành chính.

Về hiệu lực, khoản 9 Điều 2 quy định khi đã có quyết định kỷ luật Đảng thì hiệu lực quyết định kỷ luật hành chính tính từ ngày quyết định kỷ luật Đảng có hiệu lực. Riêng kỷ luật buộc thôi việc, hiệu lực tính từ ngày ký quyết định kỷ luật hành chính.

6. Hiệu lực áp dụng từ khi nào?

Theo khoản 1 Điều 25 Nghị định 234/2026/NĐ-CP, Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.

Tuy nhiên, khoản 1 Điều 24 quy định việc áp dụng đối với các hành vi vi phạm có yếu tố chuyển tiếp như sau:

• Hành vi đang trong quá trình xem xét, xử lý trước ngày Nghị định có hiệu lực: Tiếp tục áp dụng Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 71/2023/NĐ-CP.
• Hành vi xảy ra trước ngày Nghị định có hiệu lực nhưng được xem xét, xử lý sau ngày này: Áp dụng Nghị định 234/2026/NĐ-CP, trừ trường hợp quy định pháp luật tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm có lợi cho viên chức.

Trên đây là thông tin về Viên chức bị kỷ luật Đảng thì bao lâu phải xử lý kỷ luật hành chính? Bạn đọc có thể tham khảo thêm toàn văn, hiệu lực, lược đồ và các tính năng khác trên LuatVietnam.vn.