Viên chức bị buộc thôi việc sau bao lâu được đăng ký dự tuyển vào cơ quan, đơn vị nhà nước?

1. Viên chức bị buộc thôi việc sau bao lâu được đăng ký dự tuyển vào cơ quan, đơn vị nhà nước?

Theo điểm c khoản 1 Điều 22 Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định: 

“Sau 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật buộc thôi việc có hiệu lực, viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc được quyền đăng ký dự tuyển vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước. Trường hợp bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức nghề nghiệp thì không được đăng ký dự tuyển vào vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ đã đảm nhiệm.”

Như vậy, thời gian 12 tháng được tính từ ngày quyết định kỷ luật buộc thôi việc có hiệu lực. Đây là mốc cần xác định khi xem xét thời điểm được đăng ký dự tuyển lại.

Về nội dung quyết định, khoản 3 Điều 18 Nghị định này yêu cầu quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời điểm có hiệu lực thi hành. Người bị buộc thôi việc cần căn cứ thông tin này để xác định thời gian theo quy định.

Đối với trường hợp đã có quyết định kỷ luật Đảng, khoản 9 Điều 2 quy định riêng rằng hiệu lực của quyết định kỷ luật buộc thôi việc tính từ ngày ký quyết định kỷ luật hành chính. Vì vậy, trong trường hợp này, không lấy ngày quyết định kỷ luật Đảng có hiệu lực để tính thời gian được đăng ký dự tuyển lại.

Cần lưu ý, Nghị định 234 xác định quyền đăng ký dự tuyển sau thời gian nêu trên. Quy định này không đồng nghĩa với việc người bị buộc thôi việc đương nhiên được tuyển dụng trở lại hoặc được bố trí vào vị trí công tác trước đây.

Bên cạnh thời gian chờ, người bị buộc thôi việc còn phải lưu ý giới hạn về vị trí dự tuyển nếu việc kỷ luật xuất phát từ các hành vi được Nghị định xác định cụ thể.

2. Trường hợp nào bị hạn chế vị trí đăng ký dự tuyển?

Căn cứ Nghị định 234/2026/NĐ-CP, viên chức bị kỷ luật buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức nghề nghiệp thì không được đăng ký dự tuyển vào vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ đã đảm nhiệm.

Quy định này xác định ba nhóm hành vi làm phát sinh giới hạn về vị trí dự tuyển:

• Tham nhũng.
• Tham ô.
• Vi phạm đạo đức nghề nghiệp.

Đối với các trường hợp trên, sau thời gian 12 tháng, việc đăng ký dự tuyển vẫn phải tuân thủ giới hạn không dự tuyển vào vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ đã đảm nhiệm.

Về phạm vi, điều khoản này giới hạn theo mối liên hệ giữa vị trí dự tuyển với nhiệm vụ trước đây. Vì vậy, không thể chỉ căn cứ việc dự tuyển sang một cơ quan hoặc đơn vị khác để kết luận rằng vị trí đó không thuộc phạm vi bị hạn chế.

Đồng thời, quy định không chỉ giới hạn ở đúng vị trí công tác cũ mà sử dụng cụm từ “vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ đã đảm nhiệm”. Khi xác định quyền dự tuyển, cần giữ đúng phạm vi này, tránh diễn đạt thành chỉ không được quay lại vị trí cũ.

Điểm c khoản 1 Điều 22 không ấn định một thời hạn riêng để chấm dứt giới hạn về vị trí dự tuyển đối với ba nhóm hành vi nêu trên. Do đó, không có cơ sở từ điều khoản này để cho rằng sau 12 tháng, người bị buộc thôi việc được đăng ký vào mọi vị trí.

3. Muốn có bản sao hồ sơ công tác, người bị buộc thôi việc yêu cầu cơ quan nào?

Về hồ sơ sau khi bị buộc thôi việc, điểm b khoản 1 Điều 22 Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền quản lý viên chức đang lưu giữ hồ sơ.

Khi viên chức bị xử lý kỷ luật có yêu cầu, đơn vị này phải cung cấp:

• Bản sao hồ sơ lý lịch.
• Nhận xét quá trình công tác có xác nhận.

Như vậy, người bị buộc thôi việc có thể yêu cầu đơn vị đang lưu giữ hồ sơ cung cấp các tài liệu trên. Trách nhiệm cung cấp được đặt ra khi người bị xử lý kỷ luật có yêu cầu, không phải chỉ sau khi đã hết thời gian 12 tháng.

Tuy nhiên, cần phân biệt quyền yêu cầu cung cấp tài liệu về quá trình công tác với thành phần hồ sơ đăng ký dự tuyển. Quy định này chỉ xác định trách nhiệm cung cấp tài liệu của đơn vị lưu giữ hồ sơ, không xác định đây là toàn bộ giấy tờ bắt buộc trong hồ sơ dự tuyển vào cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước.

Về việc lưu thông tin kỷ luật, khoản 9 Điều 2 yêu cầu các tài liệu liên quan đến xử lý kỷ luật và quyết định kỷ luật phải được lưu trong hồ sơ viên chức. Quyết định kỷ luật được cập nhật vào cơ sở dữ liệu theo quy định; hình thức kỷ luật phải ghi vào lý lịch của viên chức.

Do đó, việc được quyền đăng ký dự tuyển sau 12 tháng không đồng nghĩa với việc thông tin về hình thức kỷ luật đã áp dụng được xóa khỏi hồ sơ, lý lịch.

4. Nếu quyết định buộc thôi việc được kết luận là oan, sai thì xử lý thế nào?

Ngoài trường hợp đăng ký dự tuyển lại sau thời gian quy định, Nghị định 234/2026/NĐ-CP còn điều chỉnh việc xử lý khi quyết định kỷ luật được xác định là oan, sai.

Theo khoản 2 Điều 22, khi quyết định xử lý kỷ luật được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là oan, sai, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức phải công bố công khai tại đơn vị nơi viên chức đang công tác.

Thời hạn công bố chậm nhất là 10 ngày làm việc, tính từ ngày có văn bản kết luận của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc từ ngày quyết định của Tòa án có hiệu lực. Việc xin lỗi và phục hồi quyền lợi đối với viên chức bị kỷ luật oan được thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Riêng việc bố trí công tác, đối với viên chức bị cách chức, buộc thôi việc nhưng sau đó được kết luận là oan, sai, chưa đến mức cách chức, buộc thôi việc: Nếu vị trí cũ đã bố trí người khác thay thế, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền phải bố trí vị trí công tác, chức vụ quản lý phù hợp, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của viên chức.

Đây là quy định về giải quyết hậu quả của việc kỷ luật oan, sai. Cần phân biệt trường hợp này với quyền đăng ký dự tuyển sau 12 tháng của người bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc.

Trên đây là thông tin về "Viên chức bị buộc thôi việc sau bao lâu được đăng ký dự tuyển vào cơ quan, đơn vị nhà nước?". Bạn đọc có thể tham khảo thêm toàn văn, hiệu lực, lược đồ và các tính năng khác trên LuatVietnam.vn.