Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.527.200 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.527.200 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Hiện nay, mức lương cơ sở vẫn đang được áp dụng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, với mức 2.340.000 đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 01/7/2024 và chưa có văn bản mới thay thế.

Liên quan đến việc điều chỉnh lương cơ sở, tại Công văn 38/TTg-QHĐP, Thủ tướng Chính phủ đã giao các cơ quan liên quan triển khai các nhiệm vụ nhằm thực hiện các nghị quyết được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Trong đó có nội dung điều chỉnh lương cơ sở và các chế độ phụ cấp theo Nghị quyết 265/2025/QH15.

Theo định hướng này, Chính phủ giao Bộ Nội vụ nghiên cứu, đề xuất việc điều chỉnh lương cơ sở và một số loại phụ cấp trong năm 2026 vào tháng 3 năm nay. Chủ trương điều chỉnh tiền lương được thực hiện theo Kết luận 206-KL/TW ngày 10/11/2025 của Bộ Chính trị, nhằm tiếp tục cải thiện đời sống cho người hưởng lương và các đối tượng thụ hưởng chính sách an sinh xã hội.

Tuy nhiên, tại hội nghị tiếp xúc cử tri với người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI tại tỉnh Lào Cai, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã trao đổi về lộ trình cải cách tiền lương và cho biết dự kiến từ ngày 01/7/2026 sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8%. Việc điều chỉnh cũng gắn với việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội.

Nếu mức tăng này được thực hiện, lương cơ sở có thể tăng khoảng 187.200 đồng/tháng, tương ứng mức khoảng 2.527.200 đồng/tháng.

Như vậy, đây mới là mức dự kiến trong lộ trình cải cách tiền lương, chưa phải quy định chính thức được ban hành, việc áp dụng chính thức còn phụ thuộc vào văn bản quy định cụ thể của Chính phủ trong thời gian tới. LuatVietnam sẽ cập nhật ngay khi có thông tin, văn bản chính thức của cơ quan thẩm quyền.

Lương cơ sở tăng sẽ tác động thế nào?

Lương cơ sở là căn cứ quan trọng để tính toán nhiều chế độ tiền lương và chính sách an sinh xã hội. Vì vậy, khi lương cơ sở tăng, nhiều khoản chi trả và quyền lợi liên quan cũng được điều chỉnh theo.

Trước hết, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tăng tương ứng do tiền lương được tính theo hệ số nhân với lương cơ sở theo quy định tại Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 24/2023/NĐ-CP.

Bên cạnh đó, các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên hoặc phụ cấp khu vực… cũng có thể tăng theo do nhiều khoản phụ cấp được tính theo tỷ lệ phần trăm của lương cơ sở theo Điều 4 Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Việc điều chỉnh lương cơ sở cũng ảnh hưởng đến mức đóng các loại bảo hiểm. Theo Điều 85, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 7 Luật Bảo hiểm y tế 2008, lương cơ sở là căn cứ xác định mức đóng bảo hiểm đối với một số nhóm đối tượng, do đó khi lương cơ sở tăng thì mức đóng bảo hiểm cũng có thể tăng.

Ngoài ra, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội như trợ cấp hoặc mức hưởng tối thiểu trong hệ thống bảo hiểm xã hội cũng được xác định dựa trên lương cơ sở theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nên mức hưởng có thể tăng tương ứng.

Không chỉ vậy, nhiều chính sách trợ cấp và an sinh xã hội cũng được xác định dựa trên lương cơ sở. Các chế độ ưu đãi đối với người có công với cách mạng, trợ cấp xã hội hoặc các khoản hỗ trợ từ ngân sách nhà nước theo Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2020 sẽ được điều chỉnh khi lương cơ sở thay đổi.

Ngoài ra, việc tăng lương cơ sở sẽ làm tăng chi ngân sách nhà nước cho tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm và các khoản trợ cấp. Tuy nhiên, việc điều chỉnh này cũng góp phần cải thiện đời sống của người hưởng lương từ ngân sách, phù hợp với định hướng cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW.

Trên đây là thông tin về vấn đề tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.527.200 đồng từ 01/7/2026 đúng không?