English
RSS
Nghị định số 161/2026/NĐ-CP áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, các tổ chức xã hội được Nhà nước giao nhiệm vụ và lực lượng vũ trang từ trung ương đến cấp xã.
Các đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở gồm: cán bộ, công chức; viên chức; người lao động hợp đồng được xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP; người làm việc trong biên chế hội được ngân sách hỗ trợ; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; sĩ quan, hạ sĩ quan công an; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong bảng lương, mức phụ cấp, mức sinh hoạt phí, hoạt động phí và các khoản trích hưởng theo quy định pháp luật. Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở mới là 2.530.000 đồng/tháng.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù, Nghị định quy định thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương, thu nhập tăng thêm của tháng 6/2026 với mức hưởng từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù. Đồng thời, mức hưởng mới không được vượt quá tiền lương và thu nhập tăng thêm đang hưởng tháng 6/2026.
Ngoài việc điều chỉnh lương cơ sở, Nghị định cũng quy định chế độ tiền thưởng áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hưởng lương. Chế độ này được thực hiện dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; không bao gồm phụ cấp và nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.
Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.
