Tổng quan
Nội dung
Dự thảo PDF
Hồ sơ dự án
Lược đồ
Tải về

Báo lỗi

Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng cho cán bộ công chức viên chức

Ngày cập nhật: Thứ Năm, 19/03/2026 09:09 (GMT+7)

Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương Cán bộ-Công chức-Viên chức	Nhóm dự thảo:	Dự thảo văn bản Trung ương
Lần ban hành:	Đang cập nhật...	Loại dự thảo:	Nghị định
Hạn gửi góp ý:	Đang cập nhật...	Link góp ý:	Đang cập nhật...
Cơ quan chủ trì dự thảo:	Bộ Nội vụ	Trạng thái:	Chưa thông qua
Ngày cập nhật:	Đang cập nhật...

Phạm vi điều chỉnh

Dự thảo Nghị định Quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Tải Dự thảo Nghị định

Tình trạng hiệu lực:

Tình trạng: Chưa thông qua

CHÍNH PHỦ

———

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

————————————

Số: /2026/NĐ-CP

(Dự thảo số 2

09/3/2026)

Hà Nội, ngày tháng 5 năm 2026

NGHỊ ĐỊNH

Quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng

đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

———

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;

Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;

Căn cứ Nghị quyết số 142/2024/QH15 ngày 29 tháng 6 năm 2024 Kỳ họp

thứ 7 Quốc hội khóa XV; Nghị quyết số 265/2025/QH15 ngày 11 tháng 12 năm

2025 Kỳ họp thứ 10 Quốc hội khóa XV;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;

Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền

thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với người hưởng

lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với người hưởng lương làm

việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước,

Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách

nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động (sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị) ở

Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp

tỉnh), ở xã, phường, đặc khu trực thuộc cấp tỉnh (sau đây gọi chung là cấp xã),

ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở quy định tại

Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

a) Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật

Cán bộ, công chức;

b) Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật

Viên chức;

c) Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại

Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về

hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự

nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp

đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14

tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công

chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

d) Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà

nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-

CP ngày 08 tháng 10 năm 2024 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động

và quản lý hội;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng

và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

e) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp

đồng thuộc Công an nhân dân;

g) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

h) Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và

chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân.

k) Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.

2. Người hưởng lương quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và g khoản 1

Điều này (không bao gồm đối tượng hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí) thuộc đối

tượng áp dụng chế độ tiền thưởng.

Điều 3. Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các

chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều

2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, mức lương cơ sở là 2.530.000

đồng/tháng.

3. Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính,

thu nhập đặc thù ở Trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền

lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2026 của cán bộ, công chức, viên

chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ

cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ

các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng

tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày

01 tháng 7 năm 2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng

thêm được hưởng tháng 6 năm 2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu

nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng

bậc). Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập

tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền

lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

4. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem

xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và

tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Điều 4. Chế độ tiền thưởng

1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và

kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các

đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng

đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh

giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong

cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của

Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý

hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu

đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện

chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của

cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và

thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này

phải bao gồm những nội dung sau:

a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh

giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương

trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải

gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần

thiết).

4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen

thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10%

tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch,

bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ

quan, đơn vị.

Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan,

đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì huỷ dự toán (đối với

trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư

tạm ứng).

Điều 5. Kinh phí thực hiện

1. Nguồn kinh phí của các Bộ, cơ quan trung ương:

a) Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ các khoản tiền lương, phụ

cấp theo lương, khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo

chế độ) dự toán năm 2026 tăng thêm so với dự toán năm 2025 đã được cấp có

thẩm quyền giao;

b) Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2026 sau khi

trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí.

Riêng đối với số thu từ việc cung cấp các dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, y tế

dự phòng và dịch vụ y tế khác của cơ sở y tế công lập sử dụng tối thiểu 35%

sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu

phí;

c) Sử dụng nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2025 chưa sử dụng

hết chuyển sang (nếu có).

2. Nguồn kinh phí của các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương:

a) Sử dụng 70% tăng thu ngân sách địa phương năm 2025 thực hiện so với

dự toán được Thủ tướng Chính phủ giao (không kể thu tiền sử dụng đất; xổ số

kiến thiết; thu cổ phần hóa và thoái vốn doanh nghiệp nhà nước do địa phương

quản lý và các khoản được loại trừ theo Nghị quyết của Quốc hội, Quyết định

của Thủ tướng Chính phủ);

b) Sử dụng 50% tăng thu ngân sách địa phương dự toán các năm 2026,

2025, 2024 so với dự toán năm trước được Thủ tướng Chính phủ giao (không

kể thu tiền sử dụng đất; xổ số kiến thiết; thu cổ phần hóa và thoái vốn doanh

nghiệp nhà nước do địa phương quản lý và các khoản được loại trừ theo Nghị

quyết của Quốc hội, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ);

c) Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ các khoản tiền lương, phụ

cấp, đóng góp theo lương, các khoản có tính chất lương và các khoản chi cho

con người theo chế độ) dự toán năm 2026 đã được cấp có thẩm quyền giao,

gồm: 10% dự toán chi thường xuyên năm 2023, 10% dự toán chi thường xuyên

năm 2024 tăng thêm so với năm 2023, 10% dự toán chi thường xuyên tăng

thêm năm 2025 so với năm 2024 và 10% dự toán chi thường xuyên tăng thêm

năm 2026 so với năm 2025;

d) Sử dụng nguồn thực hiện cải cách tiền lương đến hết năm 2025 còn dư

chuyển sang;

đ) Sử dụng kinh phí ngân sách địa phương tiết kiệm chi hỗ trợ hoạt động

thường xuyên (chi tiền lương, chi hoạt động theo quy định của pháp luật) do

tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy thực hiện mô hình chính quyền địa

phương 02 cấp;

e) Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2026 sau khi

trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí.

Riêng đối với số thu từ việc cung cấp các dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, y tế

dự phòng và dịch vụ y tế khác của cơ sở y tế công lập sử dụng tối thiểu 35%.

3. Ngân sách trung ương bổ sung nguồn kinh phí còn thiếu do điều chỉnh

mức lương cơ sở và thực hiện chế độ tiền thưởng năm 2026 cho các bộ, cơ quan

ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở trung ương và các tỉnh,

thành phố trực thuộc trung ương sau khi đã thực hiện quy định tại khoản 1 và

khoản 2 Điều này.

4. Nguồn kinh phí của các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi

thường xuyên và chi đầu tư (nhóm 1), đơn vị sự nghiệp công lập tự đam bảo

chi thường xuyên (nhóm 2): Kinh phí thực hiện cải cách tiền lương, thực hiện

chế độ tiền thưởng của viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp

công lập nhóm 1, nhóm 2 do đơn vị tự đảm bảo theo quy định tại Nghị định số

60/2021/NĐ-CP ngày 21 tháng 6 năm 2021 của Chính phủ quy định cơ chế tự

chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, Nghị định số 111/2025/NĐ-CP

ngày 22 tháng 5 năm 2025 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của

Nghị định số 60/2021/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế (nếu

có).

Điều 6. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

2. Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ

quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức,

viên chức và lực lượng vũ trang hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu

lực thi hành.

Điều 7. Trách nhiệm thi hành

1. Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện các quy định về mức lương

cơ sở tại Nghị định này đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các

cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ

quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội.

2. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an hướng dẫn thực hiện

các quy định tại Nghị định này đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.

3. Bộ trưởng Bộ Tài chính:

a) Hướng dẫn việc xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện

mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng quy định tại Nghị định này, phạm vi

trích số thu được để lại quy định tại điểm b khoản 1 và điểm e khoản 2 Điều 5

Nghị định này;

b) Hướng dẫn việc chi tiền lương và thu nhập đối với các cơ quan, đơn vị

đang thực hiện các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương quy định tại

khoản 3 Điều 3 Nghị định này trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ

chế tài chính, thu nhập đặc thù;

c) Tổng hợp nhu cầu nguồn và trình cấp có thẩm quyền bổ sung kinh phí

còn thiếu do thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng của

các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở trung ương

và các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương theo quy định tại Nghị định này.

4. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan

thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung

ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành

Nghị định này.

TM. CHÍNH PHỦ

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Hồ sơ dự án

Hồ sơ dự án tổng hợp toàn bộ tài liệu liên quan đến quá trình xây dựng Dự thảo đang xem.

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết Hồ sơ dự án

Nếu chưa có tài khoản, Đăng ký tại đây!

Dự thảo Nghị định Quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Bạn chưa Đăng nhập thành viên.

Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.