Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị sa thải
Nếu như trước đây, quấy rối tình dục tại nơi làm việc chỉ là hành vi bị cấm mà không có một biện pháp xử lý nào thì mới đây, dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi đã có biện pháp xử lý cho hành vi này.
Hành vi nào bị coi là quấy rối tình dục?
Lần đầu tiên, hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc được giải thích một cách chi tiết trong một Bộ luật. Cụ thể, theo khoản 10 Điều 3 dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi:
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là các hành vi có bản chất tình dục của bất cứ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Theo Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đây có thể là những hành vi liên quan đến thể xác (tiếp xúc, vuốt ve, sờ mó, sàm sỡ, ôm ấp, thậm chí là tấn công tình dục, cưỡng dâm, hiếp dâm), lời nói (gợi ý về tình dục, mời đi chơi mang tính cá nhân liên tục…) hoặc cử chỉ, ngôn ngữ cơ thể (nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, phô bày hình ảnh, màn hình máy tính… liên quan tới tình dục).
Những hành vi này có thể được thực hiện bởi người sử dụng lao động, người giám sát hay người quản lý, cũng có thể là những người đồng nghiệp thường xuyên làm việc với nhau. Từ đó, sẽ tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ và khó chịu.
Như vậy, nếu được thông qua, định nghĩa này sẽ là căn cứ để người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ của mình - nghĩa vụ thực hiện các giải pháp phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc (điểm mới của dự thảo) và là cơ sở để xác định trách nhiệm của bất cứ ai có hành vi quấy rối tại nơi làm việc.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc (Ảnh minh họa)
Quấy rối tình dục có thể bị sa thải
Để ngăn chặn tình trạng này cũng như bảo vệ người lao động, đặc biệt là lao động nữ, dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động lần này đã đưa phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trình tự, thủ tục xử lý hành vi vi phạm phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc là một nội dung của nội quy lao động.
Đặc biệt, người lao động thực hiện hành vi quấy rối tình dục trong phạm vi nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Đây được xem là giải pháp thiết thực và là sự tiến bộ của pháp luật để tạo tâm lý ổn định, thoải mái khi làm việc cho người lao động, góp phần nâng cao chất lượng hiệu quả công việc.
Ngoài ra, khi thực hiện những hành vi tồi tệ nhất của quấy rối tình dục như cưỡng dâm, hiếp dâm… thì người lao động còn có thể bị xử lý hình sự.
>> Cách để đối phó với quấy rối nơi công sở
Thùy Linh
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- Các hình thức xử lý kỷ luật lao động mới nhất (22/10/2020 10:00)
- 6 quy định mới về kỷ luật lao động từ năm 2021 (12/10/2020 10:00)
- Quy định mới về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động từ năm 2021 (25/09/2020 13:50)
- Quá 6 tháng, lao động vi phạm kỷ luật sẽ không bị xử lý? (30/10/2019 07:30)
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị sa thải (22/08/2019 08:00)
- Phạt tiền đi làm muộn, “ông chủ” bị phạt đến 15 triệu đồng (05/08/2019 08:00)
- Mẫu Quyết định sa thải chuẩn nhất (25/04/2019 16:00)
- Ủy quyền xử lý kỷ luật lao động - những điều cần biết (11/04/2019 08:30)
- Gây thiệt hại cho công ty, người lao động phải bồi thường thế nào? (13/03/2019 16:00)
- Sau bao lâu người lao động được xóa kỷ luật lao động? (02/03/2019 10:00)
- Trợ cấp mất việc làm: Điều kiện và mức hưởng mới nhất (24/02/2021 10:00)
- Sa thải - Toàn bộ quy định cần biết để tránh (23/02/2021 10:00)
- Mức lương thử việc mới nhất (22/02/2021 10:00)
- Mới: Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm từ 01/3/2021 (19/02/2021 10:00)
- Quy định về phụ cấp lương mới nhất (18/02/2021 13:00)
- Lương ngừng việc của người lao động được tính thế nào? (17/02/2021 10:01)
- Sắp tới, người làm thêm giờ được hưởng nhiều quyền lợi hơn? (21/08/2019 08:00)
- Mới: Người lao động được tạm ứng đến 3 tháng lương (20/08/2019 10:51)
- Sẽ có thêm trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương? (19/08/2019 13:00)
- Toàn bộ người lao động sẽ được nghỉ làm chiều thứ 7? (19/08/2019 11:12)
- Phụ cấp ăn trưa - Những thông tin người lao động cần biết (19/08/2019 08:00)