Đề xuất bỏ quy định giấy ủy quyền nhận lương hưu chỉ có hiệu lực 12 tháng

Tại dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, cơ quan soạn thảo đang đề xuất sửa đổi điểm d khoản 2 Điều 10 theo hướng đơn giản hóa thủ tục ủy quyền trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội.

Theo Phương án 1 của dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội được ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện bảo hiểm xã hội, đồng thời việc thực hiện ủy quyền sẽ theo quy định của pháp luật về dân sự.

Đáng chú ý, dự thảo không còn quy định riêng đối với việc ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các chế độ khác như Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.

Hiện nay, điểm d khoản 2 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội được ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện bảo hiểm xã hội.

Trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo quy định của Luật này thì văn bản ủy quyền chỉ có hiệu lực tối đa 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền. Đồng thời, văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực.

Như vậy, nếu Phương án 1 được thông qua, sẽ có một số thay đổi đáng chú ý so với quy định hiện hành. Cụ thể, dự thảo đã bỏ quy định giới hạn thời hạn hiệu lực tối đa 12 tháng đối với giấy ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội; đồng thời bỏ yêu cầu bắt buộc văn bản ủy quyền phải được chứng thực. Thay vào đó, việc xác lập, thực hiện và chấm dứt ủy quyền sẽ được thực hiện theo quy định chung của pháp luật dân sự.