Đủ tuổi nghỉ nhưng đóng BHXH mới 10 năm, có được nhận lương hưu?

Nhiều người lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ theo quy định có chung vướng mắc trường hợp mới đóng BHXH 10 năm thì có được hưởng lương hưu hay không, và có thể nhận những chế độ nào?

1. Đủ tuổi nghỉ nhưng đóng BHXH mới 10 năm, có được nhận lương hưu?

Theo Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường là đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên.

Những người khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu nếu đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 65 Luật BHXH số 41/2014/QH15 như:

  • Đủ tuổi nghỉ hưu
  • Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định và có từ đủ 15 năm trở lên làm công việc khai thác than trong hầm lò theo quy định của Chính phủ;
  • Bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao

Như vậy, theo quy định hiện hành, điều kiện tối thiểu để hưởng lương hưu là đủ tuổi nghỉ hưu và có từ đủ 15 năm đóng BHXH trở lên. Do đó, nếu người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng mới đóng BHXH 10 năm thì chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Trong trường hợp này, người lao động không bị mất quyền lợi, mà có thể lựa chọn các chế độ thay thế phù hợp theo quy định của pháp luật.

Đủ tuổi nghỉ nhưng đóng BHXH mới 10 năm, có được nhận lương hưu?
Đủ tuổi nghỉ nhưng đóng BHXH mới 10 năm, có được nhận lương hưu? (Ảnh minh họa)

2. Chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Căn cứ Điều 38 Luật Việc làm 2025 (áp dụng từ 01/01/2026), người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

Thứ nhất, chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật, không thuộc trường hợp nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu;

Thứ hai, đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng;

Thứ ba, nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong vòng 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng;

thứ tư, sau 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ mà chưa có việc làm, đồng thời không thuộc các trường hợp loại trừ (đi nghĩa vụ quân sự, đi học trên 12 tháng, bị tạm giam, ra nước ngoài định cư, chết…).

Do chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, người lao động vẫn được làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên.

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm:

  • Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu);
  • Quyết định hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động;
  • Sổ BHXH đã xác nhận toàn bộ thời gian đóng BHXH, BHTN;
  • Căn cước công dân.

Lưu ý từ 01/10/2025, việc giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp bắt buộc thực hiện trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia theo Chỉ thị 24/CT-TTg ngày 13/9/2025.

Mức và thời gian hưởng:

  • Mức hưởng: 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng gần nhất, tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng.
  • Thời gian hưởng: Đóng từ đủ 12 - 36 tháng: hưởng 03 tháng. Sau đó, cứ thêm đủ 12 tháng được hưởng thêm 01 tháng, tối đa 12 tháng.

Ví dụ: Đóng BHTN 10 năm, mức lương bình quân 10 triệu đồng/tháng thì người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp 6 triệu đồng/tháng trong 10 tháng.

3. Hai lựa chọn thay thế lương hưu khi chưa đóng đủ 15 năm BHXH

Ngoài trợ cấp thất nghiệp, người lao động có thể chọn một trong hai chế độ sau:

3.1. Hưởng BHXH một lần

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 70 Luật BHXH 2024, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng BHXH, đã chấm dứt tham gia BHXH và có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần.

Mức hưởng:

- Trước năm 2014: 1,5 tháng × mức bình quân tiền lương × số năm đóng;

- Từ năm 2014 trở đi: 2 tháng × mức bình quân tiền lương × số năm đóng.

 Ví dụ: Đóng BHXH từ 01/2016 đến 01/2026 (10 năm), mức bình quân 9,5 triệu đồng/tháng thì được hưởng BHXH một lần = 2 × 9.500.000 × 10 = 190.000.000 đồng.

3.2. Trợ cấp hàng tháng cho người đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu

Căn cứ khoản 1 Điều 23 Luật BHXH 2024, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, không nhận BHXH một lần và có yêu cầu thì được hưởng trợ cấp hàng tháng từ chính phần đã đóng.

Theo Nghị định 176/2025/NĐ-CP, mức trợ cấp hưu trí xã hội hiện hành là 500.000 đồng/tháng.

Thời gian hưởng trợ cấp hàng tháng được tính theo công thức:

(Mức bình quân tiền lương × 2 × số năm đóng BHXH) / Mức trợ cấp hưu trí xã hội

 Ví dụ: Lương bình quân: 9.500.000 đồng. Thời gian đóng: 10 năm

Thời gian hưởng = (9.500.000 × 2 × 10) / 500.000 = 380 tháng

Trong khi thời gian từ 57 tuổi đến 75 tuổi chỉ là 216 tháng, nên người lao động được hưởng mức trợ cấp hàng tháng cao hơn, cụ thể:  879.630 đồng/tháng (cao hơn mức trợ cấp hưu trí xã hội).

Lưu ý: Mức trợ cấp hưu trí xã hội có thể được điều chỉnh theo chính sách từng thời kỳ; Nếu người đang hưởng trợ cấp hàng tháng qua đời trước khi hưởng hết, thân nhân được nhận trợ cấp một lần cho thời gian còn lại và trợ cấp mai táng.

Trên đây là thông tin về việc đủ tuổi nghỉ nhưng đóng BHXH mới 10 năm, có được nhận lương hưu?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Chỉ một tiêu đề ngắn về việc “thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc của công chức” đã nhanh chóng gây xôn xao dư luận, nhiều người hiểu lầm rằng các khoản đã chi trả bị truy thu lại. Từ đó xuất hiện không ít lo ngại và thông tin suy diễn sai lệch. Hiểu đúng về vấn đề này thế nào?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Nghị định 337/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, mốc 01/7/2026 đang bị nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm là thời điểm bắt buộc phải chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử. Bài viết sau đây sẽ nêu thông tin cụ thể.

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Chính phủ ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP về giao kết hợp đồng lao động điện tử và văn bản này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Vậy doanh nghiệp cần biết gì về hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Nghị định này?

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nếu mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.527.200 đồng/tháng, tiền lương của giáo viên các cấp học cũng sẽ tăng. Dự kiến, mức lương giáo viên cao nhất có thể đạt hơn 17,13 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp và thu nhập khác.

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Việc thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi trong tinh giản biên chế được quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Tuy nhiên, nếu giải quyết tinh giản biên chế không đúng quy định, cơ quan có thẩm quyền phải thực hiện thu hồi kinh phí đã chi và xử lý trách nhiệm các tổ chức, cá nhân liên quan.

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.530.000 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.530.000 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.530.000 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Thông tin về việc tăng lương cơ sở khoảng 8% từ ngày 01/7/2026 đang thu hút sự quan tâm của nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng chính sách an sinh xã hội. Vậy, có đúng từ thời điểm này sẽ tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.527.200 đồng?