Quan trọng: Chính sách mới về lương hưu, trợ cấp tháng 9/2023

Tháng 9 là thời điểm có hiệu lực của loạt chính sách mới quan trọng về trợ cấp, phụ cấp. Cùng theo dõi bài viết dưới đây của LuatVietnam để tìm hiểu cụ thể hơn các chính sách mới về lương hưu trợ cấp từ tháng 9/2023

1. Thay đổi lịch nhận lương hưu tháng 9

Theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH, việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng cho người hưởng trả tại điểm chi trả bắt đầu từ ngày 02 đến ngày 10 của tháng tổ chức chi trả.

Tuy nhiên, trong tháng 9 tới đây, do ngày 02/9/2023 trùng với Lễ Quốc khánh nên lịch chi trả lương hưu tháng 9 cũng sẽ bị ảnh hưởng. Lịch cụ thể sẽ do Bảo hiểm xã hội từng địa phương quyết định và dự kiến sẽ dời về ngày 05/9/2023 để bắt đầu chi trả.

2. Hướng dẫn tăng trợ cấp cho cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc

Thông tư 11/2023/TT-BNV về điều chỉnh mức trợ cấp đối với cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc sẽ chính hức có hiệu lực từ ngày 15/9/2023.

Trong đó, mức tăng trợ cấp hằng tháng đối với các bộ xã già yếu theo Thông tư này đã được áp dụng từ ngày 01/7/2023. Cụ thể:

Trợ cấp hằng tháng = Mức trợ cấp hưởng tháng 6/2023 x 1,125

Theo đó, sau khi điều chỉnh, nếu mức trợ cấp của cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc thấp hơn 03 triệu đồng/tháng thì được điều chỉnh như sau:

  • Nếu mức hưởng dưới 2,7 triệu đồng/tháng/người: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng
  • Nếu có mức hưởng từ 2,7 - dưới 03 triệu đồng/người/tháng: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng.

Thông tư 11 cũng quy định rõ đối tượng áp dụng là cán bộ xã, phường, thị trấn già yếu đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 130-CP và Quyết định số 111-HĐBT, cụ thể gồm:

- Bí thư Đảng ủy;

- Chủ tịch Ủy ban nhân dân;

- Phó Bí thư;

- Phó Chủ tịch;

- Thường trực Đảng ủy;

- Ủy viên thư ký Ủy ban nhân dân;

- Thư ký Hội đồng nhân dân xã;

- Xã đội trưởng;

- Trưởng công an xã…

Xem chi tiết tại bài viết: Hướng dẫn tăng trợ cấp hằng tháng cho cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc 
 

chính sách mới về lương hưu trợ cấp từ tháng 9/2023
Chính sách mới về trợ cấp tháng từ tháng 9/2023 (Ảnh minh họa)

 

3. Hướng dẫn mức tăng trợ cấp, phụ cấp cho người có công

Ngày 05/9/2023, Nghị định 55/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 75/2021/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực với nhiều nội dung quan trọng.

Khoản 2 Điều 1 Nghị định 55 sửa đổi mức chuẩn trợ cấp, phụ cấp cho người có công theo hướng tăng mạnh từ 1.624.000 đồng lên 2.055.000 đồng (áp dụng từ 01/7/2023). Trong đó:

  • Mức chuẩn được sử dụng để làm căn cứ để tính mức hưởng trợ cấp, phụ cấp và các chế độ ưu đãi đối với người có công với cách mạng và thân nhân người có công với cách mạng.
  • Các mức quy định theo mức chuẩn này được điều chỉnh khi mức chuẩn được điều chỉnh và làm tròn đến hàng nghìn đồng.

Chi tiết mức tăng trợ cấp, phụ cấp người có công từ 01/7/2023 mời bạn đọc theo dõi Tại đây.

Ngoài ra, từ ngày ngày 05/9/2023 sẽ áp dụng chế độ tặng quà đối với các cơ sở nuôi dưỡng người có công, người có công và gia đình người có công như sau:

- Quà tặng của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Chủ tịch Ủy ban trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam:

  • Mức quà tặng đối với tập thể: Tiền mặt là 05 triệu đồng/tập thể, hiện vật trị giá 500.000 đồng/tập thể.
  • Mức quà tặng đối với gia đình, cá nhân: Tiền mặt là 01 triệu đồng/gia đình hoặc cá nhân; hiện vật trị giá 250.000 đồng/gia đình hoặc cá nhân.

- Quà tặng của lãnh đạo bộ, cơ quan Trung ương:

  • Mức quà tặng đối với tập thể: Tiền mặt là 03 triệu đồng/tập thể; hiện vật trị giá 500.000 đồng/tập thể.
  • Mức quà tặng đối với gia đình, cá nhân: Tiền mặt là 01 triệu đồng/gia đình hoặc cá nhân; hiện vật trị giá 250.000 đồng/gia đình hoặc cá nhân.

Trên đây là một số chính sách mới về lương hưu trợ cấp từ tháng 9/2023. Mọi vấn đề còn vướng mắc vui lòng liên hệ 19006192 để được LuatVietnam hỗ trợ, giải đáp. Xem thêm bài tổng hợp Chính sách mới nổi bật có hiệu lực tháng 9/2023.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(4 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?