Cách tính tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP cho giáo viên thế nào

1. Cách tính tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP cho giáo viên

Đối tượng áp dụng được quy định tại Luật Viên chức năm 2010, số 58/2010/QH12 sửa đổi, bổ sung tại Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 và Nghị định 111/2022/NĐ-CP như sau:

- Giáo viên là viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập 

- Giáo viên làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động 

Theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về chế độ tiền thưởng như sau: 

- Căn cứ tính tiền thưởng:

Chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này

- Hình thức thưởng:

Chế độ tiền thưởng gồm:

• Thưởng đột xuất: theo thành tích công tác

• Thưởng định kỳ hàng năm: theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng giáo viên

- Quy chế tiền thưởng:

• Phạm vi và đối tượng áp dụng

• Tiêu chí thưởng dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ

• Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người

• Quy trình và thủ tục xét thưởng

• Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị

- Quỹ tiền thưởng:

• Quỹ tiền thưởng hàng năm của cơ quan, đơn vị được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương. 

• Quỹ tiền thưởng này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

• Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Như vậy, cách tính tiền thưởng cho giáo viên được tính dựa trên thành tích công tác và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Các yếu tố này nhằm khuyến khích giáo viên duy trì chất lượng công tác và đóng góp vào sự phát triển chung của cơ quan đơn vị.

Theo Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV, tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng được quy định như sau:

2. Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng định kỳ 

2.1. Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng định kỳ đột xuất

Theo Điều 7 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV, tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng đột xuất được quy định như sau:

- Tiêu chí xét thưởng: Thưởng đột xuất khi nếu đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:

• Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác.

• Không có nhiệm vụ được giao không hoàn thành do trách nhiệm của cá nhân.

• Lập được thành tích công tác đột xuất 

- Đối với thành tích công tác đột xuất có sự tham gia đóng góp của nhiều cá nhân, số lượng đề nghị xét thưởng tối đa là 05 người. Tỷ lệ cá nhân được thưởng đột xuất trong 01 năm tối đa không vượt quá 20% tổng số người trong danh sách trả lương của đơn vị.

- Cách xác định mức tiền thưởng

Người đứng đầu đơn vị sử dụng lao động đánh giá, chấm điểm thành tích công tác đột xuất của từng cá nhân theo Mẫu số 02 kèm theo Quy chế này. Điểm được chấm dựa trên các tiêu chí: 

• (1) mức độ khó khăn, phức tạp, yêu cầu về trình độ chuyên môn của nhiệm vụ được giao

• (2) chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành

• (3) tiến độ hoàn thành (đạt/vượt)

• (4) hiệu quả, sự lan tỏa, hiệu ứng tích cực của sản phẩm, công việc

• (5) mức độ tham gia của cá nhân trong triển khai thực hiện nhiệm vụ.

Kết quả đánh giá, chấm điểm của người đứng đầu đơn vị sử dụng lao động là căn cứ để đề xuất mức tiền thưởng cho từng cá nhân.

- Mức tiền thưởng

Thưởng cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất theo 02 mức tiền thưởng tương ứng với số điểm thành tích cá nhân đạt được:

• Cá nhân đạt từ 05 - 08 điểm: 

Mức tiền thưởng = 3 x mức lương cơ sở

• Cá nhân đạt trên 08 - 10 điểm:

Mức tiền thưởng = 5 x mức lương cơ sở

2.2. Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng định kỳ hằng năm

Theo Điều 8 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV, tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng định kỳ hằng năm được quy định như sau

- Tiêu chí xét thưởng

• Thưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

• Căn cứ xét thưởng là Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm của cấp có thẩm quyền.

- Mức tiền thưởng

• Xác định tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm: Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là kinh phí chi thưởng còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi trừ đi tổng số kinh phí chi thưởng đột xuất đã thực hiện trong năm theo quy định.

• Xác định mức tiền thưởng định kỳ cơ sở:

Mức tiền thưởng định kỳ cơ sở = Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm / ((Số cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ) x 3,0) + ((Số cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ) x 2,4) + ((Số cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ) x 1,0)

- Mức tiền thưởng

• Mức 1 (cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ): 

Mức tiền thưởng = 3,0 x mức tiền thưởng định kỳ cơ sở

• Mức 2 (cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ):

Mức tiền thưởng = 2,4 x mức tiền thưởng định kỳ cơ sở

• Mức 3 (cá nhân hoàn thành nhiệm vụ):

Mức tiền thưởng = mức tiền thưởng định kỳ cơ sở

Trên đây là thông tin về việc Cách tính tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP cho giáo viên?…