Thời gian tập sự khi bổ nhiệm vào hạng chức danh nghề nghiệp là bao lâu?

1. Thời gian tập sự khi bổ nhiệm vào hạng chức danh nghề nghiệp là bao lâu?

Chế độ tập sự là chế độ mà người được tuyển dụng vào viên chức nào cũng phải thực hiện nhằm làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm mà mình được tuyển dụng.

Về thời gian tập sự khi bổ nhiệm vào hạng chức danh nghề nghiệp, tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Lưu ý, các khoảng thời gian dưới đây không được tính vào thời gian tập sự:

• Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội
• Thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên
• Thời gian nghỉ không hưởng lương
• Thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật

Thời gian được tính vào thời gian tập sự gồm các trường hợp nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý.

2. Chế độ tập sự đối với viên chức 

Về chế độ đối với viên chức tập sự được quy định tại khoản 1, 2 và 5 Điều 23 Nghị định 115/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP. Cụ thể:

(1) Mức lương

Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng.

Trường hợp người tập sự có bằng tốt nghiệp ở trình độ đào tạo cao hơn so với yêu cầu về trình độ đào tạo của vị trí việc làm tuyển dụng thì mỗi mức trình độ đào tạo cao hơn được cộng thêm 01 bậc lương và được hưởng 85% hệ số lương ở bậc được xếp.

Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

(2) Phụ cấp

Được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo trong các trường hợp:

- Làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

- Làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm;

- Hoàn thành nghĩa vụ quân sự; nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ...

(3) Chế độ tiền thưởng và phúc lợi khác (nếu có)

Theo quy định của Nhà nước và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Tập sự không đạt yêu cầu có bị chấm dứt hợp đồng?

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự được quy định tại Điều 25 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 14 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP.

Theo đó, người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi:

• Không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự
• Hoặc có hành vi vi phạm liên quan đến đạo đức nghề nghiệp, hoạt động nghề nghiệp đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.

Trong các trường hợp này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và báo cáo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ quyết định tuyển dụng.

Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng được đơn vị sự nghiệp công lập trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

Từ các quy định trên có thể thấy, người tập sự sẽ bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.

Trên đây là thông tin về thời gian tập sự khi bổ nhiệm vào hạng chức danh nghề nghiệp.